随着11月底，2015年的最后一个月——12月，即将到来。每年的这个时候，首尔也在为飞跃做准备。在我看来，申请最重要的部分是面试，面试的重点在于申请技巧。然后，作为seoer，如果我们想换一份新工作，我们必须为自己的申请计划制定最好的计划。应该如何进行？
一、充分了解自己想进入的行业和企业。根据作者之前的面试经验，seoer跳槽时经常被问到，你了解我们公司吗？如果你只是通过在招聘网站上看到招聘需求就急于求职，那么在面试过程中无疑会遇到这样的尴尬局面。可见面试前一定要做好充分的准备。如果可能的话，我们可以写出优化网站的过程和方案，而不用列出太多细节的大纲。申请工作时，解释这些大纲中的核心细节。面试实际上是双方的互动过程。通过自己的经历，展示自己过去的能力，结合现有公司的行业特点，快速找到新行业的网站特点和优化方法，能让主管眼前一亮。
第二，充分发挥应聘的最大优势。了解企业的特点和需求，就要展示自己。每个岗位都有明显的职业特点。比如网站编辑可能会写文章，发外链，这是他们的主要特点。作为seo人员，我们可能要做更多的用户体验优化，内容质量保证，seo阶段目标，高质量的外链建设思路和建设方式，这些都是seoer必备的技能。如果你对网页设计很满意，那么你注定是企业的热点。作为一个搜索引擎优化人员，你应该在求职时根据你的技能和优势提高你的综合能力。这其实是在面试过程中凸显我们的核心竞争力。只有这样，企业招聘人员才能知道你有什么技能，并对你的个人能力有一个非常清楚的了解，这无疑会提高我们的就业机会。
第三，面试过程必须具备适应变化的能力。我们知道，过去的经验并不能完全取代未来的表现。众所周知，今天的seo优化是一个熟悉变化的项目，需要我们实施最前沿的优化思路。新的想法和想法是我们在面试过程中应该表现出来的能力。举个例子，你要应聘的岗位是seo优化岗位，所以你要说想接手新企业的站点，如何有效的工作，针对日新月异的百度算法，如何及时处理优化过程中出现的问题，这可能是面试过程中意想不到的情况。面试官可能是想测试你应对突发事件和压力的能力，所以我们分析和思考突发问题，快速得到面试官的认可也是很直观很重要的，这就需要我们在面试前对可能出现的问题进行分类总结，把自己的想法和想法简洁的表达出来。
