【第1篇】纪检委学习科学发展观心得体会：事业观工作观政绩观
***___在十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话强调，必须坚持不懈地加强领导干**性修养，使各级领导干*保持***人的政治本色，发扬*的光荣传统和优良作*，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作*带领广大*员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。这是*中
央根据新的形势和任务以及领导干*队伍的现状向全*提出的一个重大课题。纪委必须立足本职，树立和坚持正确的事业观工作观政绩观，把反腐__建设融入经济社会发展和*的建设总体布局中来把握，放在*委工作大局中去思考、谋划和行动，进一步提高纪检**服务科学发展的水平。 树立和坚持正确的工作观，解决纪检干*服务科学发展方面的突出问题。纪委肩负《*章》赋予的三项职能和五项经常性工作，通过协助*的委员会加强*风建设和组织协调反腐败工作，维护*的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及*洁从政等各项纪律，为*的执政能力建设、先进性建设提供坚实基础和有力保障。纪委要按照“四个对”的要求，深入开展“做*的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，提高服务科学发展的能力，必须牢记肩上的重任和使命，做到对*和国家无限忠诚；必须敢于坚持原则，坚决抵制和反对各种危害*和国家利益的思想和行为，做到对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争；必须坚持关口前移，认真抓好*政教育，加强对干*的管理和监督，积极为受到诬陷的*员干*澄清是非，做到对广大干*和群众关心爱护；必须以身作则，严于律己，率先垂范，严以治家，做到对自己和亲属严格要求。2008年底，自治州纪委以纪检监察**如何提高服务科学发展能力为题进行了调研，发现有的纪检监察干*主动服务发展的责任意识不强；有的存在庸俗的好人主义思想，在查办案件过程中有畏难情绪；有的处理复杂问题时创新意识不强，习惯于凭过去经验办事，按传统模式办事，不善于研究新情况、新问题。今年，自治州纪检监察系统开展“讲*性、重品行、做表率，树可亲、可信、可敬形象”的主题实践活动，通过组织开展十项活动，从思想观念、工作作*和能力素质等方面的加强自身建设，提高纪律检查工作的水平，解决服务科学发展方面存在的不适应、不符合的问题。如，在全州纪检监察系统实行目标管理考核，把纪检监察工作层层分解落实到基层纪委、州直纪检组和**各室，细化量化每一项工作目标任务，形成人人身上有压力、件件工作有着落的责任机制，注重对平时落实工作目标任务情况的管理考核。
树立和坚持正确的政绩观，用反腐__的实际成效取信于民。树立和坚持正确的政绩观，就是把*和人民赋予的权力用于为人民谋利益、做贡献上，增强宗旨观念和服务意识，讲实话，出实招，办实事，示实效，切实负起促一方发展、树一方正气、保一方平安的政治责任。现在一些不正确的政绩观及其表现，许多与我们现行的体制、机制和具体制度有关。大力推进和深化改革，抓紧建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。是否弘扬求真务实的精神和作*，做到执政为民，是衡量领导干*政绩观正确与否的根本尺度。任何个人主义、小团体主义、本位主义，任何庸碌无为和腐败行为，都是与执政为民 的根本要求相违背的。纪委要科学判断反腐__形势，坚持实事求是的原则，处理好显绩和潜绩的关系，牢固树立查办案件是政绩、保护干*更是政绩，惩治腐败是政绩、预__败也是政绩。既重视查处，又重视保护。在依法严惩腐败分子的同时，坚持宽严相济，区别对待，正确运用政策和策略，通过批评教育、诫勉谈话等方式，教育挽救犯错误的干*。既重视惩处，又重视
预防，坚持以查促教，充分运用典型案例印发案件通报，坚持以查促纠，通过办案发现部门和行业倾向性，苗头性问题，及时开展专项治理，坚持以查促建，督促发案单位堵塞漏洞，举一反三，建立健全监督制约机制制度，从而做到查处一个案件，教育一批干*，制定一些制度，规范一个领域的目的。坚持*性原则、端正*风、维护*纪，切实解决*员干**性*风*纪方面存在的突出问题，促使广大*员干*积极投身于全面建设小康社会的伟大实践，脚踏实地，干事创业，不断为国家和人民创造出实实在在的政绩，并在创政绩的过程中进一步牢固树立执政为民、求真务实、科学发展的政绩观。
【第2篇】优秀心得体会范文：×公司纪检委**先进性教育*性部析材料
保持***员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级*组织和*员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的*员登记和“三讲”活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高*的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高*组织战斗力和*员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强*的领导。所以,在全*开展保持***员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的*性*风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:
一、存在的主要问题：
1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。
3、工作作*与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会**，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。
4、*洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在*洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与*对领导干*的要求不相符的。另外就是对公司中的*员干*教育的投入较少，公司出现了一小部分*员干*违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。
5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。 企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行*委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业*务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员*纪政纪教育学习不够，在干*队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。
以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作*建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。
