第1篇 农村**工作调查报告
加强农村*组织建设，是新时期**工作的重要内容之一，是增强农村基层*组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固*的执政地位的决定性因素。搞好以村*支*___基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。随着学习贯彻“三个代表”重要思想不断深入，村干*的思想政治素质进一步提高，工作作*进一步转变，工作能力和水平明显增强。但是，在改革开放和发展市场经济的新形势下，农村*组织建设仍面临着许多新情况、新问题,在实际工作中，我就如何加强a镇村级*组织建设进行了专题调研，现就谈谈自己的一些体会、观点和想法，仅供大家参考。
a镇辖8个农村*支*，其中有3个总支，共有农村*员628名，占全镇*员总数的78%，占全镇农民总数的1.8%。在这628名农民*员中，35岁以上的448名，占71.3%;文盲、半文盲*员330名，占52.5%;村*(总)支*委员总数斗8人，35岁以上的32人，占委员总数的66.7%，高中以上文化程度的占27%;*(总)支***平均年龄老化、文化偏低的状况十分突出，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥农村*支*的领导核心作用方面已存在一些不适应。随着农村经济社会的迅速发展，农民迫切要求改善生产生活条件的愿望日益强烈。农民不仅要求加a修水利、整修道路、翻改茅草房等改善基本生产生活条件的力度，还要求了解市场信息，建设农产品市场等生产生活条件。全镇8个村，集体经济都十分薄弱，导致村*(总)支*为群众办事上心有余而力不足。
针对我镇村级*组织建设所面临的具体困难和问题，在今后的工作中，必须切实抓好以下五方面的工作。
第一，深入学习贯彻xx大精神，使农村*组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组：织者、推动者和实践者。在当前和今后的一个时期内，要把深入学习贯彻xx大精神作为首要的政治任务，进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，采取多种形式，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装农村广大*员干*的头脑，运用马克思主义的立场、观点和方法去认识问题、分析问题和解决问题。认真开展农村*员素质教育工程，特别是要以解放思想转变观念为先导，克服因循守旧、小富即安、“等靠要”等思想观念的束缚，增强改革意识、开放意识、机遇意识、市场意识，勇于破除一切影响农村经济和社会发展的障碍，改变一切束缚农村发展的做法和规定，使广大农村*员干*成为解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，切实承担起宣传群众、动员群众、组织群众、带领群众的职责，
第二，紧紧抓住发展这个第一要务，加快产业结构调整步伐，增强农村*组织执政的经济基础。加强农村*组织建设的核心，是加强农村基层*组织的执政能力建设，然而，加快发展，增强农村基层*组织的经济实力，对于提高农村基层*组织的执政能力有重要而深远的意义。因此，农村基层*组织建设必须把加快发展作为中心任务。各村*(总)支*要积极拥护上级*委的决定，除集中力量抓好水、电、路、气、房等农村基础设施建设，改善农民生产生活条件外，还要大力推进农村经济结构的调整，坚持以市场为导向、科技为依托、农业产业化经营为主线，“龙头企业 基地 农户”为主要形式，大力发展以促进流通、服务农村等为主的第三产业，鼓励更多农民向非农产业转移，推动非公有制经济的发展。坚持以机制创新做大集体经济，通过多种形式盘活村集体资产，不断增强村级集体经济实力，不断提高为民办事的能力。
第三，紧紧把握好加强村*支*建设这个关键，发展状大*员队伍，优化*员结构，达到“五好”目标。首先是要建设一个好领导班子，尤其是要选好*(总)支***，才能够团结带领群众坚决贯彻执行*的路线、方针、政策。要充分利用好即将进行约村级换届选举这一契机，按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强农村*支*领导班子，尤其要创新选拔机制，拓宽选拔渠道，把那些政治强、懂经济、善开拓、有闯劲、德才兼备的优秀年轻*员选拔进领导班子，再把那些理想信念坚定，公道正派，有开拓精神，有魄力，有胆识，能带领群众致富奔小康的人选拔到领导岗位上来。其次是培养锻炼有潜质的年轻*员队伍，充分发挥其助手和后备军作用。发展状大*员队伍，要认真贯彻“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，要围绕加强在生产第一线发展*员的工作，，重视培养和吸引青年和妇女中的优秀分子入*这个重点来进行，并按照*章规定的程序去办理。要建立健全农村*组织，注意总结和推广做好壮大入*积极分子队伍和发展青年入*工作的经验。还要加强对共青团组织的领导，帮助共青团切实加强农村团的基层组织建设，为做好“推优”工作和加强在青年中发展*员工作奠定基础，使共青团员成为*组织发展青年*员的主要来源。再次是围绕*支*“六有”建设加强*员教育阵地建设。新*员入*后，加强*性锻炼是关键，要让他们尽快理解和掌握*在农村的方针、政策，坚定为*的事业奋斗不止的决心。而基层*校是*员教育的主要阵地，现已成为培训农民*员和农村基层干*必不可少的重要场所。因此，要继续推进以基层*校和*员活动室为依托，以*员活动日为基本形式的“校、室、日”*员教育网络，不断扩大教育的辐射面。要在真正发挥基层*校和*员活动室的作用上下功夫，不能只挂牌子不办学，搞形式主义。当前应着重精心制作或选择一些农村*员喜闻乐见的电教片，认真组织播放，集中收看，充分发挥电教设备的作用。征订好*员教育刊物，吸取外地的先进经验和作法，寻找一些农村*员关心的热点难点问题的答案，充分发挥*报*刊的教育和指导作用。同时，要广泛利用大众传播媒介，把广播电视等有关部门约力量组织起来，办好**专栏和文化宣传活动，充分发挥这些部门的优势共同做好*员教育工作。同时，还要力口大对村*支*支委班子，特别是支***、副**，村委主任、副主任的培训力度，让他们更多地掌握科学文化知识、业务知识、市场经济知识和法律法规知识等，以适应新形势下农村工作的需要。
第四，大力推进基层组织工作机制创新，进一步激发农村*组织的执政活力。要切实解决农村*组织“老办法不管用，新办法不会用”的问题，建立与新形势相适的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村“两委”干*大胆闯、大胆试，大胆干，镇*委要充分保护和调动他们工作的积极性和刨造性;要着力于放权村“两委”，努力解决对村级“统得过多、管得过死”的问题，做到责权利相结合，强化村“两委”的职能;要着力于减负村“两委”，坚决克服形式主义，为村干*创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误，同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。再次是建立村“两委”分工负责制、“两委”联席会议，民主评议“两委”干*等制度，明确村*支*对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、’把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在*支*的领导下依法行使职权，工作到位而不越位，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。
第五，坚持执政为民，不断夯实村*支*的群众基础。村*支*直接面向群众，能不能实现好;维护好、发展好群众的根本利益，是村级*支*执政能力强弱的直接体现。为此，农村*支*必须增强执政为民的意识，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，一心一意帮助群众致富，想方设法为群众排忧解难。要对村*支*支委班子继续深入开展“两个务必”的教育，真正从思想上解决好“为群众”和“靠群众”的问题，切实转变工作作*，使其发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益。继续健全和完善村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，按制度办事，用制度管人，促进农村工作规范化。
总之，村级*组织建设面临的困难和问题十分繁杂，任重而道远，抓好此项工作是乡镇*委义不容辞的责任。
第2篇 关于《某某市*风*政建设问卷调查》情况的报告 ***委
关于《某某市*风*政建设问卷调查》情况的报告
委领导：
根据委领导指示，我们于×月×日至×月×日，在全市组织开展了*风*政建设问卷调查活动。本次问卷调查是落实吴官正同志在全国巡视工作会议上的讲话精神，目的是进一步了解我市*风*政建设工作的基本情况，找准我市领导干**洁自律方面存在的突出问题，有针对性地做好*风*政建设和反腐败各项工作。本次问卷调查对象是市级人大代表、政协委员，各级领导干*、**一般干*、纪检监察干*和企业有关人员等。其中人大代表(不含领导干*)占调查总人数的，政协委员(不含领导干*)占，局级领导干*占，处级领导干*占，纪检监察干*占，一般干*占，企业有关人员占。问卷的内容涉及*风*政建设七个方面个小项。共发放调查问卷份，回收问卷份，回收率达到。现将调查情况报告如下：
一、问卷调查的基本情况
⒈关于对*风*政建设工作的评价。认为本地区、本单位*风*政建设工作情况好的为，认为比较好的为，认为一般的为，认为不好的为。认为不了解的为。
⒉关于对领导干**洁自律状况的评价。认为本地区、本单位领导干**洁的为，认为基本*洁的为，认为不*洁的为，不了解的为。 ⒊关于对领导干**洁自律方面存在突出问题的反映。排在第一位的是公款吃喝，占；第二位是公车私用，占。第三位是利用领导权力或影响谋取私利，占；第四位是跑官要官，占；第五位是违反规定收送钱物，占。第六位是参与用公款组织的高消费娱乐活动，占。第七位是配偶子女违反规定经商办企业，占。第八位是严重侵犯群众利益，占。第九位是赌博，占。
⒋关于哪个层次的领导干*在*洁方面存在问题比较突出的评价。认为局级领导干*在*洁方面存在问题突出的为；认为乡科级领导干*的为；认为县处级领导干*的为。
⒌关于当前不正之风和腐败问题在哪些部门和领域反映更突出的评价。**部门占。法院占。检察院占。教育部门占。卫生部门占。税务部门占。工商部门占。组织人事部门、城建部门、财政部门、土地规划部门、交通部门、金融部门等，均在左右。其中，人大代表认为法院、**、检察院问题比较突出的比例分别为、、，政协委员认为**、教育部门问题比较突出的比例为。
⒍关于当前滋生腐败现象的主要原因。认为监督不力的占；认为惩处力度不够的占；认为法规不健全的占；认为思想政治教育薄弱的占。认为其它原因的占。
⒎关于进一步加大*风*政建设和反腐败工作力度的建议。建议加大从源头上预防和治理腐败力度的占，建议改革和完善各级监督体制的占，建议完善民主监督机制的占，建议加强法治建设、制度建设的占，建议对腐败分子用重典的占，建议加大新闻舆论的监督的占，建议加强思想政治教育的占。
另外，有左右的问卷附有文字说明，主要内容是：“个别利欲熏心，没好处不办事，处处刁难，本来一次说清、办好的事情，偏要拖个
三、五次，甚至十次、八次，直至见到好处才肯罢手。以上情况在处级、科级干*中居多，在局级干*中也有存在”；“腐败问题对企业运营的影响突出体现在具体行政执法部门的中层工作人员以履行职责名义行个人寻租的实质，可行不可行的事情，先是不行，针对个人沟通之后才可行。虽然事小、利小，但人数多，频次高，给企业造成的利益损失大，影响企业生产的效率、进度造成的间接损失往往是惊人的”；“从总体上来说，执法部门的不正之风稍显突出，执法不公，野蛮执法，人情案多等，部分职能部门态度已有转变，但办事仍较难，经常以一些貌似合理的理由搪塞，另外教育行业的不正之风也是比较突出，学校招收学生乱收费，老师为课外办班赚钱，故意在课堂少讲这些现象对学生成长影响尤甚。”
二、基本分析和工作建议
(一)基本分析
综合问卷情况，参与调查的人员对我市*风*政建设情况总体是满意和比较满意的。对*风*政建设工作认可度比较高。有的人认为本地区、本单位*风*政建设情况好和比较好，认为不好的只占。对领导干*遵守*洁自律规定方面比较满意，有的人认为*洁和基本*洁，认为不*洁的只占。
通过问卷可以看到，我市*风*政建设和领导干**洁自律方面仍然存在一些不容忽视的问题。一是反映比较强烈的问题是公款吃喝和公车私用。其中人大代表、政协委员对这两个问题反映更突出一些，达到。反映利用领导权力或影响谋取私利、跑官要官、违反规定收送钱物等问题也有一定比例。二是政法、教育等部门的不正之风还没有彻底好转。特别是人大代表、政协委员和企业有关人员对这些部门反映还比较大。三是对局级领导干*反映比较大。在*洁自律方面认为局、处、科级三个层次中问题突出的是局级领导干*。
从问卷看，对腐败滋生的原因和解决的办法，大多数人更倾向于当前滋生腐败的主要原因是监督不力、惩处力度不够和法规不健全。建议加大从源
头上预防和治理腐败、改革和完善各级监督体制、完善民主监督机制等。
(二)工作建议
⒈此次问卷调查数据在一定程度上可以作为分析我市*风*政建设形势，总结今年工作，研究确定明年工作思路和任务，落实*的十六届四中全会和中纪委四次全会精神，构筑教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系等重要参考依据。相关部门可以运用好调查问卷资料。
⒉调查问卷中反映领导干**洁自律方面存在的前三位突出问题，即公款吃喝、公车私用和利用领导权力或影响谋取私利问题，与近年来*风*政建设检查考核、述*评*中干*群众反映的突出问题相吻合。对此，明年专项整治工作要在不断巩固今年整治领导干*违反规定收送钱物工作成果、落实好中央、省纪委提出任务的基础上，应将公款吃喝、公车私用和利用领导权力或影响谋取私利问题作为专项整治的重点，拿出具体措施和办法，努力使这些问题得到明显好转。
⒊向有关单位和部门反馈情况。按照“谁主管，谁负责”的原则，将问卷中反映出来的有关问题反馈到相关部门，由相关部门拿出具体的整改措施，如政法部门、教育部门等。
⒋完善调查问卷的方法，使之制度化、科学化。此次问卷调查虽然总体组织比较好，回收率比较高，但还是存在一些不足。在问卷对象范围方面，*政**和领导干*所占的比例比较大，占。其他人员所占比例比较小，问卷的层面有一定局限性。在问卷的回收率方面，人大代表和政协委员的问卷回收率不高，只占，说明组织工作还有欠缺。在问卷项目设计方面，还有不够科学的地方，有些问题不太好回答等。
单位
第3篇 基层**调查研究报告
为全面分析我院基层**工作状况，学习实践科学发展观活动期间，今年11日，xxx**又分别主持召开了系部*总支、支*和**各联合*支***座谈会，听取基层**情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。
一、基层*组织的基本情况
*员人数：截止2017.11xx月xx日，全校共有*员299人，正式*员229人，预备*员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工*员148人，占全体*员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生*员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休*员42人，占全体*员比例14.53%。 组织设置：目前学院*的基层建制主要有4个*总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设*支*、8个直属*支*。直属*支*除培训部支*外，均为由多个部门组成的联合*支*。 *务工作人员配备：在在职*员支*中，四系设专职*总支**或副**各1人，委员、下设*支***及委员都是兼职。基础部和**、教辅、后勤各*支*所有人员均为兼职。(离休、退休*支***和委员由离退休人员担任)
二、总体评价和基本经验
多年来学院基层*组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层**工作的总体态势是好的。在开展基层**工作中，也取得了一些基本经验：
(一)重视形式多样。特别是在*员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使*员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支*还针对学生特点，对网络**进行了积极探索。
(二)重视联系实际。各*总支、*支*大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展**，并形成了一些特色，发挥了*组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和*员的先锋模范作用。另外，有些支*还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科*支*与北蔡阳光驿站结对服务;后勤*支*关心流动*员管理;**支*与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。
(三)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支*在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支*，配备了专职**或副**，对推动系部**工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
(四)重视基础工作。近年来针对*员发展、组织生活、*员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支*达标工作，各支*的基础工作逐步规范。特别是各系学生*支*，建立了比较完整的*支*工作档案，*员发展更加规范、三会一课制度得到了一定落实。
三：学生*员必须加强的工作
(一)学生*员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生*员比例在。2008年第17次全国高校**工作会议上的统计，全国高校学生*员比例为8%(2009年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生*员比例为8.16%，研究生*员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科*员比例为20.39%。上海本科生*员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班*员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生*员比例为15.8%。上海交大学生*员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院2009年4月学生*员比例高达24.5%。可见，我院学生*员发展工作还需要进一步加强。
(二)**工作与部门工作联系还不够紧密。各支*(除图科支*外)大都反映，*的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职*总支、支***反映工作重心主要是*务或学生工作，很难围绕部门中心抓**;而联合支*兼职**反映各部门工作职责、任务差别比较大，*务工作很难与各部门工作紧密融合。
(三)分*务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职*务干*缺乏*务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层**工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与*务工作间，兼职支***往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓*务工作的力度不够，**工作很难深入。同时，*务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，*务工作压力不够，导致部分*员干*重行政、教学，轻**，甚至不太愿意做*务工作。
四、关于进一步加强和改进我院基层**工作的设想
(一)加大*员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展*员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生*员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入*、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、*员与群众评议、*支*把关、*办监督审查、*委审批的发展程序，确保发展质量。建立*员后续考察、教育制度，不断提高学生*员素质。
(二)完善基层*支*设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：**、后勤等部门的*支*一般按部门设置。《上海市高等学校实施〈中国***普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：凡有正式*员3人以上的单位应建立*支*。同条还规定：应尽量减少联合*支*的数量。根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于*员参加活动、便于*支*发挥作用的角度出发，对联合*支*设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门*员不足3人外，其余各部门*员都在3人以上，可以考虑单独成立*支*。
(四)规范基层*组织生活。认真研究十七届四中全会《决定》关于加强基层*组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种*内生活制度的基础上，根据各支*特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各*总支、*支*在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如**与教师之间、相邻支*之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。
(三)明确基层**工作职能和作用。*的十七大报告和十七届四中全会《决定》明确指出，*的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层*组织建设要认真落实这一要求，在基层**工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥*员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各*总支、*支*要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支*工作的考核力度，把完成*务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。
(六)加强**基础工作。各支*都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支*达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范*支*工作。
(五)发挥*员的先锋模范作用。进一步探索完善*员在各岗位发挥作用机制，如设立*员先锋模范岗、实行挂牌上岗、*员承诺制等，激励*员在工作中起到模范带头作用。坚持实行*员民主评议，完善评议方式和程序，加强对*员的考核。加强对*员的教育，创造条件成立*员活动室、健全*课制度、培训制度等。健全*内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心*员。
第4篇 社区**工作问题调查报告范文
县社区建设始于xx年,于xx年正式启动。县辖3镇8个社区，其中县城所在地**镇4个社区(文化东路社区、文化西路社区、**路社区、**路社区)，建制镇可可托海镇3个社区(文化东路社区、文化西路社区、团结路社区)，恰库尔图镇1个社区(迎宾路社区)。社区居民26620人，*组织8个，其中*总支4个，*支*4个，*员398人。
驻区单位188个。社区干*103人，其中国家干*48人，聘用人员55人，平均每个社区工作者达到10人以上。社区现拥有自主产权办公活动场所8个，建筑面积均在400平方米以上。社区**工作问题调查报告范文
近年来，随着**县工矿业的崛起，县域经济、社会快速发展，大量“单位人”向“社会人”转变，城市间流动人口加剧，社区居民成分多样化，社区居民对社区服务的需求提高，使社区在城市管理中的作用越发突出。社区*组织是*在城镇全部工作和战斗力的基础，是社区各类组织和各项工作的领导核心，是推动城市经济、社会快速发展，构建和谐社会的重要保证。**县委、政府高度重视社区*的建设，不断加大对社区建设的工作力度，社区**工作基础进一步夯实，城镇社区大**工作格局初步形成。
一是城镇社区**工作合力不断增强。在县委基层组织建设领导小组的领导下，在县级成立了社区大**指导委员会，负责对全县社区**工作的领导和指导。指导委员会办公室设在县委组织部，具体协调、组织、监督、落实指导委员会决定的事项。在各镇建立社区**协调委员会，加强对社区工作的协调。实行成员单位“委员制”，由辖区内各成员单位*组织主要负责人任委员，负责研究、部署、协调本镇社区**工作，通报情况、沟通信息、交流经验、协商议事等。建立了社区**工作联席会议制度，实行了县领导联系社区工作制度，为每个社区确定了3名县领导，每季度参加一次社区**工作联席会议，指导、督促、协调、解决社区在*的建设和自身建设中存在的问题。社区*组织与驻居**、企事业单位*组织“结对共建”，形成以社区*组织为领导核心，居委会为民主自治议事层，社区工作者为管理操作层，社区内*员群众共同参与的社区**工作合力共建的局面。社区**工作问题调查报告范文
二是社区*的建设工作基础不断夯实。按照“精简、统一、效能”的原则，对原恰库尔图镇文化路社区、迎宾路社区，原**镇富兴路社区、文化东路社区、文化西路社区进行整合，整合后，社区总数由原来的10个减少为8个。在xx年高标准完成3个社区阵地建设的基础上，xx年投入270万元为5个社区新建建筑面积在400平方米以上的办公活动场所，使全县8个社区办公活动场所面积全部达到400平方米以上。投入16万元为8个社区添置了电脑、打印机、照像机、移动硬盘等办公设备，社区办公条件得到显著改善。将社区办公活动经费纳入到县财政预算，大幅提高社区办公活动经费，县城所在镇社区年办公活动经费达到6万元，建制镇社区年办公活动经费达到5万元。多渠道解决社区“留不住人、人才不足”的问题，从县直事业单位调剂50名事业编制，从乡镇调剂12名行政编制作为社区专项编制，人员采取公开招聘、下派后备干*和新招录公务员下社区锻炼相结合的办法，从县直部门单位选调12名**干*到社区工作2年;同时，结合“千名干*下基层活动”的开展，向3镇选派了4名国家**干*到社区担任*组织副**、居委会副主任。使每个社区国家干*平均达到5-7人。
三是社区**活动载体不断丰富。全面开展以“八进社区”为主要内容的社区共驻共建活动，全县188个驻区单位与社区结对，在社区*组织的牵头下，xx年共举办大型文艺活动20余场次，开展各类科普宣传、义诊活动160余次，投入资金10余万元为社区贫困居民修缮危房20余间，送去大米、面粉、衣物等折合资金20余万元。在社区积极开展以“文明社区”、“平安社区”、“爱心社区”等为主题的八大社区创建活动，增强社区服务功能，逐步建立健全了无偿和有偿服务相结合的社区服务网络体系。各社区通过成立社区服务中心、开办“爱心超市”、开通服务热线、发放“爱心”服务卡、开展*员奉献日、设立“百姓心声站”等形式，开展便民利民服务活动。在*员中广泛开展以*员申诺、集体议诺、上级审诺、公开示诺、*员践诺、分层评诺为内容的*员承诺“六诺”制活动，在社区设立了“治安巡逻岗”、“政策宣传岗”、“义务教育岗”、“社会公德岗”、“便民服务岗”、“纠纷调解岗”、“参政议政岗”等14个岗位，*员根据个人特长、兴趣爱好，选择岗位，进行岗位承诺和实事承诺。各社区广泛开展了“选择一岗、贡献一技、奉献一日”、“串百家门、知百家情、解百家困、办百件事”等活动，形成了治安巡逻有人管、扶贫济困有人问、文娱活动有人搞、卫生督查有人促、民事纠纷有人调、后进对象有人帮的和谐局面，有力地促进了社区**工作的开展。
第5篇 村级**组织调查与思考报告
在建设社会主义新农村的学习实践当中，农村基层组织特别是对于直接服务“三农”的村级组织，如何积极有效地发挥作用，是当前农村基层组织建设面临的一个重大课题。最近，笔者就服务型村级组织建设问题，作了一些调查研究，得到了一些粗浅的认识。
一、建设服务型村级组织是时代的呼唤
调查过程中，基层干*群众一致认为，在推进突破发展、构建和谐社会的新阶段，建设服务型村级组织，正当其时、意义重大。
第一，新农村建设为村级组织拓宽了服务空间。*的*届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策，提出了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，为从根本上解决“三农”问题、让村级组织和广大基层*员干*服务群众指明了方向。村级组织作为农村政治、经济、文化和社会建设的领导核心，是建设社会主义新农村的组织者、实践者和推动者，担负着发展农村经济、带领群众增收致富、实现农村全面小康的重要任务。面对新农村建设的历史重任，村级组织的服务工作不应只拘限于少数几个节点上，而应覆盖到发展新产业、建设新村镇、培育新农民、建立新组织、塑造新风貌等各个方面。这就要求广大基层组织和*员必须以农民增收为目标，发展新产业，加快农业科技进步，加强农业基础设施建设，调整农业产业结构，提高农业综合生产能力；以村镇规划为龙头，建设新村镇，使村镇建设逐步达到布局合理、设施配套、功能齐全、环境整洁，从根本上解决农村的脏乱差问题；以提高农民素质为根本，培育新农民，使广大农民成为有文化、懂技术、会经营的新型农民；以农业产业化为动力，组建新型合作经济组织，提高农业的组织化程度，促进农民传统生产方式的根本转变；以创建文明村为主导，塑造新风貌，完善农村思想道德建设体系，全面提升农民的文明素质和农村的文明程度。
第二，农村税改为村级组织腾出了服务时间。xx年以来，广大农村相继推行税费改革，国家又先后出台了粮食直接补贴、退耕还林补助、农村贫困生“两免一补”和计划生育家庭扶助奖励等一系列惠农政策，极大地激发了广大农民从事农业生产、发展农村经济的积极性。随着农民生产经营自主权、民主管理权和经济收益权的进一步扩大，特别是免征农业税后，村级组织职能发生了根本转变，基层干*不再催粮要款，可以从税费收缴的沉重负担中解脱出来。这就要求村级组织和*员干*必须把领导方式和工作方式从计划经济时代的“审、批、管”转变为“扶、帮、促”，切实下移工作重心，变过去的直接指挥为出谋划策，变过去的行政命令为服务引导。因此，农村基层组织和*员干*必须更新观念，转变角色，努力打造服务型村级组织。
第三，农民思想的新变化要求村级组织加强服务。随着农村经济社会的快速发展，群众思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性加大。在大环境的影响下，农民群众的温饱即安、减负即稳等小农意识已逐渐减弱，其所思所虑发生了新的变化，对农村改革发展提出了新的要求。如：农民迫切希望有政策、资金和技术支持，渴求增收致富；希望*组织和*员发挥带头示范作用，带领群众发展壮大村级经济，改变自身环境；希望转移富余劳动力，通过劳务输出增加收入；希望改善农村水、电、路、通讯等基础设施，提高自身发展能力；希望解决农村医保等社会保障问题，解决后顾之忧。这就要求村级组织必须切实增强服务观念，努力为农民群众的生产生活提供全方位、多层次、高水平的服务。同时，做好群众工作，既要坚持原则，又要防止强迫命令；既要统一思想，又要尊重差异；既要提高思想认识，又要解决实际问题，这些都增
加了群众工作的难度。这就要求村级组织和*员干*必须放弃某些过时的旧方法，更多地采用说服教育、抓点示范、服务引导等方法，从群众反映最强烈的问题改起，从群众最关心的事情做起，从融洽与群众的感情上着力，在密切*群关系中体现先进性；要全心全意地为人民服务，带着真心实意去工作，带着深情厚意服务群众，在深怀爱民之心中体现先进性；要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在恪守为民之责中体现先进性；要敢于创新，注重察实情、讲实话、出实招、求实效，在善谋富民之策中体现先进性；要多为群众办实事、做好事、解难事，切实解决群众的衣食住行、子女上学等实际问题，在多办利民之事中体现先进性。
总之，建设服务型村级组织，符合群众意愿和时代潮流，符合建设服务型政府和政治文明建设的发展方向。
二、建设服务型村级组织面临的问题
从调查的情况来看，大多数基层干*群众所期盼的服务型村级组织，是一个以服务为导向，以民生为根本，能够公正、透明、高效地为农民群众提供优质服务的基层组织。从目前我县村级组织建设的现状来看，还面临着一些实际困难和问题：
一是，服务水平不高的问题。我县村级组织总体上还是一个以管理、控制为主的组织，领导方式还没有实现由直接领导向更多地发挥间接领导和服务协调的转变，表现为服务意识不强，服务职能不突出，服务手段有差距，没有形成全程式、经常化的服务体系。目前，大多数村级组织都把服务重点放在水、电、路、渠等硬件建设上，科技、信息、文化、法律等软环境、软服务远远跟不上，农民群众精神层面的需求难以满足。
二是，阵地建设不强的问题。目前，全县虽然基本实现了“村村有阵地”的目标，但是村级组织阵地建设仍然相对滞后。全县村级活动室不足90平方米的有60个，占48.4％。土木结构的有13个，占10.5％。村级活动室非集体所有的有15个，占12.1％。大部分村级组织阵地基础设施不全，条件简陋，影响了村级组织阵地作用的有效发挥。还有相当一部分村级活动室制度不健全，管理水平低，未能充分发挥作用，活动室闲置浪费现象在一定程度上仍然存在。
三是，服务资金不足的问题。我县村级组织普遍运转困难，公用经费缺乏，外援资金有限，在服务群众方面常常显得心有余而力不足，村支“两委”做起服务工作来就象“泥田拔萝卜——吃一截揩一截”。当前，全县124个行政村中，有35个村尚有负债，占28.2％。村集体经济在万元以下的有40个村，占32.3％。村集体经济在5万元以上的仅有4个村，占3.2％。
四是，服务队伍不齐的问题。村级干*力量薄弱，村干*队伍后继乏人。全县共有村干*396人，村均不足4人。其中，女干*仅有11人，村干*平均年龄44.8岁。全县农村*员队伍结构不尽合理，年龄老化、知识退化、思想僵化、作用弱化等问题比较突出。目前全县共有农民*员4932名，其中60岁以上的高达1497名，占农民*员总数的30％；35岁以下的607名，仅占总数的12％。全县750余名*员缺乏帮带能力，年人均纯收入低于全县平均水平。部分*员先锋模范作用不强，已严重困扰农村经济社会发展。同时，劳务输出使农村有头脑、懂技术、会经营的乡土人才纷纷外出，社会中介组织和农民专业合作组织又处于初始发展阶段，大多数村都缺乏服务队伍。
三、建设服务型村级组织的对策建议
建设服务型村级组织是大势所趋、迫在眉睫，县、乡*委必须将其提到农村基层组织建设的重要议事日程上来，坚持以 “三个代表”重要思想和科学发
展观为指导，认真贯彻落实*的*大和*届五中、六中全会精神，坚持以人为本，恪守执政为民，按照实际、实用和实效性相结合，系统性、科学性和前瞻性相结合的原则，从服务理念、服务职能、服务内容、服务方式等方面入手，全面加强服务型村级组织建设。
第一，转变工作职能，强化服务意识，把建设服务型村级组织作为农村**工作的大事来抓。县、乡*委要进一步明确和调整村级组织的工作职能，引导村级组织把工作重点放在政治领导、决策主导和服务向导上来，带动村级其他组织共同搞好服务。进一步树立和强化“围绕发展抓**、抓好**促发展”的工作理念，制定和实施建设服务型村级组织的中、长期规划，采取组织推动、政策拉动、典型带动等办法抓好规划落实。
第二，加快人才储备，建好服务队伍，把村级组织建设成人才相对密集的新型组织。一是要选好配强村级班子，注重培养选拔政治素质强、发展能力强的“双强型”干*。完善“两推一选”、“两推直选”的方式，推行“两委”成员交叉任职，真正把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人，选进村级组织班子中来，尤其要选好配强村支***。高度重视村级后备干*队伍建设，加快后备干*培养。二是要以提高*员素质为重点，创新*员教育培训机制。依托省市农村*员培训基地、乡村主导产业，按照*员意愿确定种植、养殖、营销、加工等方面的培训内容。根据农村*员的年龄、知识、能力结构，采取灵活多样、喜闻乐见的形式抓培训。依托*员电化教育、远程教育，免费提供致富信息、农业技术培训。依托县委*校、职教中心，分产业举办*员致富能手骨干培训班。依托村*员活动室，举办实用技术普及班。依托县乡农业服务中心，吸收农村专业技术拔尖人才，建立专兼职农业技术推广员队伍，深入田间地头进行现场指导。三是要大力发展能人入*，实施能人治村，支持能人创业，通过联合培养、上挂下派、引进招聘等方式选拔农村紧缺人才，不断充实村级实用人才库。以*员为主体建好科技特派员、文艺演出队、治安联防组等专兼职服务队伍，为群众提供经常性和专业化的服务。针对群众在政策、信息、科技、文化、卫生等方面的迫切需求，整合县乡涉农技术人员、乡村干*、致富能手和义务工作者等力量，组建各类以*员为主体的为民服务小分队，及时解决群众生产生活方面的难题。
第三，建好活动阵地，构筑服务平台，搭建村级组织服务群众的有效载体。一是要进一步提高村活动室建设水平，做到有场地、有设备、有制度、有标志、有档案、有资料、有活动，加强管理和使用，确保村级组织阵地充分发挥作用。以村级组织活动室建设为中心，整合建设村级医务室、连锁超市、农民夜校、广播室和*务室，努力把村级组织建设成为村上的政治、经济、文化中心。二是要依托村级组织办公活动场所，大力开展农民思想伦理教育、农村富裕劳动力培训、农业实用技术培训，通过形式多样的培训，引导农民在新农村建设中掌握技术和信息，增强致富能力，促进生产发展和农民增收。三是要教育、引导和组织农民群众在村级组织活动场所开展各种文化活动，丰富农村文化生活。及时收集整理农技知识、农产品加工、市场供求信息及各项惠农政策，利用村务公开栏等宣传专栏进行适时公开，定期更新，方便广大农民群众及时、便捷地获取各类信息，实现科技信息在广大农村的快速传播。四是要依法建立完善村民议事制度，健全和完善民主决策制度，落实村民民主自治，让村民直接参与民主决策、民主监督和民主管理。五是要深入开展“万村千乡市场工程”，将连锁超市、农资销售网点等建在村级组织办公活动场所附近，方便群众参与市场买卖。逐步在全县形成以城区店为龙头、乡镇店为骨干、村级店为
基础的城乡一体化消费经营网络。六是要深入开展“百村法律大讲堂”活动，依托村级组织活动阵地，发动和依靠群众抓好社会治安、群防群治、防火防灾等工作。积极推行村支***、村主任接待日、村干*轮流值班等制度，对农村矛盾纠纷，认真排查、积极化解、依法调处。加强对群众的教育，坚持用与邻为善、以邻为伴、互谅互让来引导群众。围绕村容整洁和乡风文明的要求，组织开展“净化家园村庄文明行动”，倡导培养健康科学文明的生活方式，促进农村社会和谐。七是在村级组织办公活动场所建设过程中，以优化农村卫生资源配置，适应农村医疗需求，着力解决农民“看病难、看病贵”问题为重点，大力发展村级卫生事业。
第四，壮大集体经济，发展服务产业，夯实村级组织服务群众的物质基础。要选准选好一条帮助群众致富增收、发展经济的好路子。根据乡村自然条件和比较优势，选准村级集体经济的增长点，走各具特色的强村富民之路。对先进村重点做好集体经济组织建设，抓好集体资产管理；对集体经济薄弱村，加大帮扶力度，发展壮大村级集体经济，引导广大*员和群众充分发挥当地优势，围绕土地、山石等资源做文章，变资源优势为经济优势，不断调整和优化产业结构，积极推行“一村一品”，大力发展特色专业村；对一些交通便利、具有区位优势的村，加快发展商品流通业和租赁业，建设各类市场、商贸街、商业网点。依托自然优势，积极发展农村旅游业、观光农业等，为村级组织建设提供良好的物质基础。
第五，完善工作制度，强化服务考核，不断提高服务型村级组织的建设水平。要建立广泛联系农民群众的制度，从扩大联系范围、改进联系方式、丰富联系内容、增强联系实效等方面入手，创新村级组织联系群众的模式。坚持和完善县直部门联系村、农村普通*员分片联系群众、*员先进性承诺等制度。要进一步健全完善农村*员干*联系点制度、农村*员干*调查研究制度，真正做到倾听民声，了解民意，与民交流，为民服务。建立和完善集中听取村民意见日活动、农村*员与群众谈心制度，确保广开言路、集中民智。建立健全县乡村三级为民服务代理机制，把为民代理的服务项目、办事程序、政策法规、承诺时限、收费标准等向群众公开。坚持群众有需求、干*有行动、组织有服务，切实为广大农民群众提供优质、便捷、高效的服务。同时，要把为民服务与制度建设结合起来，以制度来规范组织和*员个人的服务行为。重点建立健全农业技术、产销信息、政策咨询、法律援助、文艺汇演等方面的无偿或低偿、有偿服务制度，建立健全群众首问负责、服务需求预测、便民服务代理、服务质量投诉等工作机制，推进服务工作的系统化、高效化和经常化。要把建设服务型村级组织作为农村基层组织建设的重要内容和核心指标进行考核，并将考核评价结果与村级组织经费拨付、村干*待遇保障结合起来，对表现突出的村干*给予养老保险奖励和待遇补贴，优先提拔重用甚至招录进公务员队伍。
第6篇 关于高校学生**工作的调查报告
*的十六大通过的新*章中，增加了“重视……在青年中发展*员”的内容，明确突出*员发展工作的重点是青年。青年是国家的未来，把握住了青年，就把握住了国家的未来，民族的未来，因此，基层*组织应落实好新*章的要求，作好在青年中发展*员的工作。高校是优秀青年最为集中的地方，高校学生**工作，无疑是*员发展工作的重中之重。为了进一步了解高校学生*员发展工作的现状，为我校搞好这一工作出谋划策，现就如何作好青年*员发展工作，把握好高校学生*员发展的质与量，以及入*教育方式作一调查。
为了使调查方式更先进，调查面更广，本次调查采用网上调查的形式，利用“中共在线”网站——一个由北京某高校一名学生*员自己建立、面向广大青年*员、入*积极分子的红色个人网站——开展调查。在为期一周的调查中，共有近百名青年*员、入*积极分子参与，调查结果及分析如下：
•高校学生*员发展应以质为主，坚持成熟一个，发展一个。 39
47%
•高校学生*员发展应以量为主，力争为*输送大批优秀年轻人才。 4
5%
•高校学生*员发展应质、量兼顾，二者不可偏废。 34
41%
•目前高校学生*员发展工作卓有成效，无须做新的改动。 4
5%
•我对高校学生*员发展工作有新的建议。 7
9%
（图一）
一． 高校学生*员发展工作应质、量兼顾，以质为主
由（图一）可知，被调查者普遍认为对目前高校学生*员发展工作应坚持“成熟一个，发展一个”的原则，以质取胜，宁缺毋滥，在坚持保证质量的同时适当扩大人数，但绝不能仅注重“量”而忽视了“质”。有被调查者反映了当地高校学生*员发展工作忽视质量，致使一些尚不成熟的学生加入*组织，引起了群众的不满和*惕，要求改革*员发展工作程序、加强管理的现象。可见，把好入*关，本着对*的事业高度负责，同时对入*积极分子本人高度负责的精神，切实保证新*员质量，为*输送合格的新鲜血液仍是目前高校学生**工作的当务之急。
•以学习*的历史、文件和领袖著作为主，提高入*积极分子的理论水平。 26
32%
•以调查研究、参观访问为主，在实践中提高入*积极分子的觉悟。 23
28%
•以交流心得体会为主，引起入*积极分子要求入*的思想共鸣。 26
32%
•以加强专业学习和本职工作为主，提高入*积极分子在工作、学习中的能力，在群众中起到模范带头作用。 45
56%
•以观看专家、领导专题报告会和优秀影视作品为主，用权威的报告、生动的作品引导入*积极分子。 17
21%
•以组织开展为人民服务的具体活动为主，加强入*积极分子的*性修养锻炼。 33
41%
•其他行之有效的方式。 6
7%
（图二）
二． 入*教育方式应多样化，力求丰富多彩
由（图二）可知，各类入*教育方式支持率较平均，反映出大家对入*教育方式应该多样化，力求丰富多彩的要求，这样可以对入*积极分子有一个系统、全面而又真正引起思想共鸣的入*教育，提高他们的自身素质以求早日符合*员条件，增进他们的“*员意识”，通过多种方式达到保证*员发展质量的目的，解决好发展学生*员质与量的矛盾问题。对有被调查者反映其所在单位入*教育形式单一，起不到应有的教育作用，以及对预备*员考察不够等问题，应引起我们的重视，并在今后工作中吸取教训，完善不足。
三． 入*教育应着眼于实践，真正将教育内容内化为入*积极分子的自觉行动
调查中“以加强专业学习和本职工作为主，提高入*积极分子在工作、学习中的能力，在群众中起到模范带头作用”支持率最高，达56%。可见，实际行动最能反应入*教育成果，加强本专业学习、完成好本职工作、为人民服务的具体活动等仍是体现***员先进性最有力的标志，牢牢把握*的全心全意为人民服务的根本宗旨，走群众路线，以群众满意不满意为最高标准，才有利于入*积极分子端正入*动机，自觉接受群众监督，入*前后一个样，始终在各项工作中起到模范带头作用。《关于*内政治生活的若干准则》中有一段表述，很能说明这一问题：“一个***员不认真学习专业知识，在本职工作上长期当外行，不能对四化建设做出真正的贡献，他的所谓政治觉悟和先进性就是空谈”。
四． 结论与建议
随着全*上下端正*风、发挥***员先进性教育的不断深入，以及高校学生*员发展工作的继续开展，高校严把学生入*关，为*输送合格的新*员也成为高校**工作的新课题和新重点。我校作为政法院校，学生*员发展比例高，更应作好学生*员发展前的教育工作，保质保量，防止因发展比例较高而导致发展对象良莠不齐，影响新*员质量的现象发生，在坚持已有的行之有效的工作思路的同时，应当进一步加强工作力度，完善入*教育，提高入*积极分子各项素质，使其早日成为合格的***员：
1、 应继续坚持学生入*前必须经过*校培训，并将其固定为一个严格的组织制度，保证入*积极分子经过*校正规化的学习、培训，并且保证“法定时间”，使*校学习成为学生入*前的一门必修课，也成为他们人生中的重要一课。
2、 应继续坚持*校培训形式多样化，个人自学、课堂讲授、小组讨论与调查研究等多种形式并举，加大实践性课题的开展，全方位立体化教育，真正使教育深入入*积极分子头脑，促进其思想觉悟提高，加强其*性修养锻炼，早日实现思想上入*。
3、 应继续坚持质、量兼顾，以质为主的方针，把保证新*员质量放在*员发展工作的首位，将*校学习成绩优异、平时工作、学习中群众反映良好、真正符合*员标准的入*积极分子吸收到*组织中来，作到学校、群众和发展对象三方都满意。
4、 严格预备*员考察期内的各项考察制度，将这期间的教育活动作为新*员入*后的第一课和*校教育的延续，让预备*员继续加强学习，接受群众监督。发展前是“成熟一个，发展一个”，发展后更要作到“发展一个，成熟一个”，保证*员发展工作质量，进一步防止把不具备*员资格的学生吸收到*内来。
综上所述，高校学生**工作意义重大，对高校**工作，乃至整个*的建设新的伟大工程都有重要影响，应坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，严格各项制度，确保新*员质量，努力开创这一工作的新局面，为落实*的十六大确立的各项任务与目标而努力奋斗。
第7篇 加强非公有制企业**工作调查与思考工作报告
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部份。随着*的十六届三中全会和全省、全市非公有制经济工作会议的相继召开，？？县非公有制企业面临前所未有、加快发展的良好机遇，同时这对进一步扩大*在非公有制经济中的影响力、工作覆盖面，进一步加强和改进非公有制企业**工作提出了新的、更高的要求。
一、全县非公有制企业**工作的基本情况。
县现有非公有制企业xx个，从业人员xx人，其中*员xx人，*员业主xx人；个体工商户xx户，从业人员xx人，其中*员xx人，*员业主xx人；职工人数在xx人以上的非公有制企业有xx个。截止目前，全县符合建立*组织的非公有制企业有xx个，其中xx个建立了*支*。
县委对非公有制企业**工作高度重视，特别是随着？？陶瓷和芒硝工业的迅速发展，进一步加强了非公有制企业**工作。
一是加强了组织领导。近年来，县委把非公有制企业的**工作纳入**工作的总体规划，落实了分管领导和具体工作人员，制发了《关于加强全县非公有制经济组织**工作的意见》，对工作的指导思想、企业*组织的设置和管理、活动经费、工作开展作了明确规定。
二是强化了管理机制。合理确定*组织的隶属关系和指导关系，采取“归口”和“属地”相结合的方式进行管理。将全县非公有制企业归口到县工商局建立*委，下设工商所*总支，对所辖区域内的非公有制企业*组织进行“属地”管理，从而形成由县委组织部牵头负总责、上下分级负责、层层管理落实的工作格局，为非公有制企业*组织工作的开展创造有利条件。
三是加强了制度建设和活动开展。建立健全了县级领导干*联系非公有制企业*组织制度，每个非公有制企业*组织都确定了一名县级*员领导负责联系，具体指导非公有制企业**工作的开展。在非公有制企业*员中积极开展“争先创优”工作，建立了一批*员示范岗、*员责任区。
二、当前非公有制企业**工作存在的主要问题和困难。
1、**工作认识难。
部分非公有制企业主对*的基本理论、基本知识缺乏深入了解，不能正确认识和理解*的性质、奋斗目标和宗旨及*组织的地位、作用，没有真正弄清在非公有制企业建立*组织和开展*的工作对企业健康快速发展的重要意义，反而在一定程度上对企业的**工作存在防范戒备心理，担心企业*组织会对其生产、经营、用工、税收等方面进行监督，影响其自主经营等。
2、*务干*选配难。
大部分非公有制企业*组织无专职的*务干*，一般都是由中层干*兼任，他们大都没有受过专门的*务工作培训，对*组织的工作职责和任务知之甚少，无力搞好*务工作。况且他们与企业主存在雇佣关系，自己在企业中能工作多久也没底，无心搞好*务工作。部份*员认为非公有制企业*务干*只是名义上好听，而实际政治上无“奔头”，工作上无“干头”，经济上无“想头”，到头来还是企业根据具体业务工作，而不是根据*务工作来判断成绩，从而导致*务干*选配难。
3、*员教育管理难。
部分非公有制企业*支*活力不强，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滞后。非公有制企业一般*员流动性大，部份*员由于打工意识较浓，临时心态较重，收入不稳定，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情，影响了*员先锋模范作用的发挥。
4、组织活动开展难。
部分建立了*组织的非公有制企业无专用规范的*支*活动室，无足够的活动经费，学习资料缺乏，活动形式单一，加之存在企业生产分班次，*员难于集中等情况。造成支*生活时断时续，有的甚至三四个月都不能开展一次活动。即便开展活动，流于形式的现象也较为普遍。
三、进一步加强非公有制企业**工作的对策与思考。
（一）以教育培训为重点，狠抓认识的提高。
1、强化非公有制企业**工作的“三种意识”。
一是强化服务意识。企业*组织在确立工作思路，寻找工作载体时，一定要自觉地融入到企业生产经营的各个环节中去，自觉成为非公有制企业发展的润滑剂和推动力。
二是强化促进意识。企业*组织的设置和建立不只是巩固*的阶级基础和扩大*的群众基础的时代需要，更是非公有制企业自身发展的现实需要。通过建立企业*的组织，有效发挥其作用，能达到“双赢”的结果。
三是强化保证意识。企业*组织要围绕经济建设中心来设计和开展活动，除及时贯彻落实*的方针政策，推动企业健康有序发展外，在企业发展的方向上起到“指向标”的作用，在企业文化建设凝聚内部职工上起到“酵母源”的作用，在企业走入误区甚至陷井的时候，起到“监视器”的作用，真正成为企业在正确轨道上前进的一种牵引力和助推器。
2、强化对非公有制企业主的思想政治教育培训。
组织、统战、工商、税收部门要将管事与管人结合起来，切实加强非公有制企业主的思想政治工作。要深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声，及时做好疏导帮助工作。要加强对非公有制企业主进行*的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训，使之对*的认识不断深入，从而正确全面地看待*组织的地位和作用，不断增强全面贯彻执行*的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性。
3、强化对非公有制企业*务工作者的教育培训。
做好非公有制企业**工作，不仅需要*务工作者有饱满的工作热情，创造性的工作，更需要具有较高的理论素养和知识水平，这样才能确保*的领导工作主体作用的有效发挥。要通过举办培训班、派驻**联络员等形式，加强对非公有制企业*务工作者的教育培训，使之进一步认识加强非公有制企业**的重要性，以及对*务工作的热心、耐心和信心，掌握新时期非公有制企业**工作的基本内容和基本方法，增强工作的有效性、针对性。
（二）以制度建设为重点，狠抓*组织的建立。
加强*对非公有制企业的领导，关键是要抓好非公有制企业*组织的组建工作。要从实际出发，按照企业的规模、*员人数，结合*章的规定合理确定*组织的设置形式，明确隶属关系。对企业规模大、生产经营稳定、业主态度积极、正式*员xx人以上，有合适支***人选的，单独建立*支*；对仅有个别*员的企业，按照地域相邻、行业相近的原则，实行村厂联建、厂厂联建、市场统建或挂靠组建等形式过渡，确保凡符合条件的非公有制企业建*组织率达100%。抓好*组织的建立，要突出制度建设，以制度建设促进*组织的建立。
1、建立非公有制企业**联系会议制度。
建立健全“1+13”工作机制，逐步形成以*委组织部门牵头，工商、宣传、统战、经贸、税务、环保、质监、**、司法、工会、共青团、妇联、个体私营企业协会等执纪执法部门、行业协会、群团组织为成员单位的非公有制企业**工作联系会议制度，具体负责本地区民营企业*的建设筹划、组织、协调、督查和考评工作，实行定期研究、定期通报、定期会办，定期督查，形成齐抓共管的格局。
2、建立非公有制企业**前移制度。
加强与工商、税务等部门的协调衔接，沟通信息，逐步做到组建非公有制企业与建立企业*组织“四同步”：筹建企业时，同步筹建*组织；招聘员工时，同步聘用*员；企业投产时，同步建立*组织；企业体制变更时，同步调整*组织设置。
3、建立*员领导干*联系非公有制企业制度。
继续加强一名县级*员领导具体联系一个非公有制企业*组织工作。通过定点联系特别是做好企业主的思想工作，提高企业主对建立*组织的认识，使企业主增强*的领导意识，理解*的主张，端正发展方向，提高建立企业*组织的积极性。
4、建立选派**联络员制度。
要从*政**尤其是经济部门、执纪执法部门选派政治素质高、熟悉经济工作、掌握国家法律法规的干*担任非公有制企业**工作联络员，重点对目前尚未建立*组织的进行定点联系，并明确其基本职责：宣传*的方针政策，做好有关政策引导；提供服务，帮助协调企业内外关系，促进企业合法健康发展；做好企业主思想工作，物色*组织负责人选，帮助发展*员，逐步建立健全*的组织。
5、建立以**带动工建、团建，以工建、团建促进**制度。
工会、共青团等群众组织是*联系广大职工、青年的桥梁和纽带。要把在非公有制企业中建立群众组织的工作纳入到**工作规划之中，以**带动群众组织建设，以群众组织建设服务于*的建设。尤其是那些具有一定规模、职工人数多、*员人数比较少或暂时没有*员、*组织组建条件暂不成熟的非公有制企业，可首先把工会、共青团等群众组织建立起来，在其中抓紧培养入*积极分子和发展*员，逐步为建立*组织创造条件。新建*组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导，相互紧密配合，协同开展活动。
（三）以增强*组织的凝聚力和战斗力，发挥*员先锋模范作用为重点，狠抓*组织和*员作用的发挥。
1、围绕重要职位、关键岗位发挥*员先锋模范作用。
一是要在重要的岗位上有重点地培养*员。要有计划、有目的、有意识地在非公有制企业生产经营的重要环节和企业管理的核心层逐步培养一批素质高、业务精的*员，使*员在企业经营发展方向上能够当“参谋”，在生产经营的关键环节能够“打硬仗”，在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”，努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。
二是要大力加强非公有制企业*员素质先进性、形象先进性建设。进一步实施“双向培养”计划，把企业生产经营的骨干培养成*员，把*员培养成企业生产经营的骨干。进一步实施*员示范行动，在非公有制企业*员中开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的*员“四先”示范行动活动，将*员的先锋模范作用充分发挥出来。
三是要为优秀的*员争取重要的岗位。非公有制企业用人机制灵活，优秀的管理人才决定着企业生存和发展的后劲。因此要努力争取让*员分布在重要岗位和重要职务上，既为充分发挥*员的先锋模范作用提供用武之地，又促进非公有制企业的发展。此举要求*员的素质和能力与之相适应，因此要加强对*员的教育培训，使之成为本职工作的骨干，得到企业主的肯定和广大员工的认可。
2、围绕机制创新和组织活动开展，充分发挥*组织的创造力、凝聚力和战斗力作用。
一是在非公有制企业*组织活动方式上，要跳出“为活动抓活动”的思维定势，把活动开展定位在为企业所需、*员所欢迎、业主所接受的范围之内；在工作落脚点上跳出“就要求提要求”的传统观念，把*组织作用和企业生产经营相结合程度，*员作用和生产岗位相结合程度作为考核**工作成效的检验标准。结合非公有制企业的性质和特点，按照“小型、业余、多样”和“实际、实用、实效”的原则，坚持围绕生产经营开展*的活动。活动内容、形式要多样，增强吸引力，尽可能做到寓教于乐，将必要的政治学习融汇在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中，以取得实效。要持续开展“爱企业、爱岗位、做主人翁、做贡献”，“我为企业献一策”，“提一条好的建议、熟练掌握一门技能、办好一件企业满意的实事、联系一名困难职工、参与一项企业技术革新”等主题活动。
二是在发挥非公有制企业*组织的功能上，要着重发挥“三大功能”：一要做好政治工作，发挥政治引导功能；二要做好群众工作，发挥吸引凝聚功能；三要推进经济发展，发挥推动促进功能。通过扎实的工作，确保非公有制企业*组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标，切实增强*组织的创造力、凝聚力和战斗力。
第8篇 非公企业**工作标准化规范化建设调查报告
*的十八大以来，xx非公企业得到了快速而显著的发展，现已成为推动和影响xx经济、社会、文化发展的重要力量。加强非公企业**工作标准化、规范化建设，就是通过建立比较科学的**工作标准和合理的评价体系，对*组织和*员的主要职责任务、活动方式和内容、作用发挥途径等进行初步界定，使*组织和*员规范有序开展工作、发挥作用，实现了**工作常态化、制度化、系统化。特别是20xx年以来，xx坚持问题导向与创新驱动并重、组建发展与规范提升同力，探索出一条符合xx实际的非公企业**工作标准化、规范化建设体系，xx非公**工作在追赶超越中全面提升、整体推进。
一、基本情况
近年来，xx把非公企业**作为推动非公企业转型发展、做大总量、做优质量的重要抓手，按照“扩大覆盖、规范提升、夯实基础、引领发展”的思路，以建立健全机构、普查复核底数、扩大两个覆盖、强化教育培训、发挥两个作用为重点，整合“四方”（*委、工会、共青团、妇联）资源扩大*的工作覆盖，坚持“四法”培训（**培训、观摩培训、专题培训、管理培训）建强“三支队伍”（*员、*组织**和**工作指导员），推行“四融”（把非公企业**工作与目标定位融合、与科学决策融合、与过程管理融合、与科技创新融合）工作法促进“两个作用”（在企业发展中发挥政治引领作用，在职工群众中发挥政治核心作用）发挥，圆满完成了“两个全覆盖”（*的组织全覆盖和*的工作全覆盖）目标任务，初步实现非公**工作常态化、制度化、标准化、规范化。截至目前，全县共有非公经济组织148户，职工1570人，*员308名，培养入*积极分子43名。在非公经济组织中建立*组织57个（其中单独组建31个、联合组建26个），覆盖非公企业120个（其中规模以上非公企业2个），覆盖率81.1%，选派**指导员85名，*的工作覆盖率100%。同时，建立工会组织43个、青妇组织12个，实现了**带群建、群建促**，同频共振促发展。
二、主要做法
1、着眼于筑牢非公企业**“保障网”，健全完善工作机制。一是联系会议制度。建立由县“两新”*工委统筹谋划，县非公*委指导协调，各镇*委和县级相关部门*组（*委）具体落实的联系会议制度，坚持检查、通报、排名、问责的办法，及时跟踪问效，形成了县委统一领导，组织部牵头抓总，非公企业*委、各镇*委和县级主管部门*组织具体负责的领导体制和工作机制。二是领导联系点制度。按照“联点包抓做示范、一岗双责抓**”要求，选派9名县级*员领导干*、57名县级部门和镇领导班子成员、8名县委组织部科级领导干*、85名县镇**干*联点包抓非公**联系点，加强工作督查指导，着力打造**工作示范点、样板田。三是建立月自检、季检修、年评估制度。按照“五个清” 和“三同步”要求，每月初对所属非公企业进行一次信息核查，每季度末月对组建工作进行回头看，开展组建难题集体“会诊”、集中攻坚，年终对各镇、县级有关部门“两个覆盖”率提升情况进行评估，其结果计入年度考核，推动全县非公企业*组织从有形覆盖向有效覆盖转变。四是落实激励保障制度。制定出台xx非公企业**指导员考核办法，将县“两新”*工委、县非公*委**工作经费和**指导员工作补贴纳入财政预算，每年落实**工作经费20万元，按每人每月50元的标准兑现**指导员工作补贴。同时全额返还非公企业*员交纳*费1.96万元，并从县管*费下拨非公企业*组织规范化建设及活动经费等以奖代补资金11.7万元，助推非公**追赶超越。
2、着眼于壮大非公企业**“生力军”，建强队伍凝聚力量。一是选优配强*群组织“带头人”。按照应专则专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，采取“自然过渡、交叉任职、*委委派”等方式，着力打造“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的*群组织负责人队伍；同时提倡*群领导班子交叉任职，*组织**可担任群团组织负责人，群团组织负责人是*员的，进入*组织领导班子，实现人力资源最大程度调配和共享。目前，全县57个非公企业*组织已全部配备了*群负责人，*群领导班子交叉任职的16人；评定非公*组织****职业水平中级1名、初级10名。二是充实**工作指导力量。把“政治素质高、文化素质高、熟悉经济工作、组织协调能力强、熟悉*群工作、工作作*扎实” 作为选派标准，按照“未建*组织一对一、已建*组织一对多”的原则，采取重点企业重点派、小型企业连片派、特色企业行业派等方式，从县、镇**选派85名优秀*员干*担任**工作指导员，负责指导*群组织组建、组织活动开展及服务企业发展等工作，受到了企业普遍欢迎和拥护。三是不断壮大*员队伍。坚持“造血”和“输血”相结合，采取寻找、输入、选派、发展、培养“五个一批”办法，积极把非公企业负责人、青年骨干和政治素质好、业务能力强、群众基础好的职工培养成*员，把优秀*员培养成非公企业中的业务骨干和负责人，今年以来先后培养业务骨干53人、入*积极分子43名、发展对象19名。四是组织流动*员过双重组织生活。按照“一方隶属、参加多重组织生活”的原则，积极引导流动*员在非公企业和社会组织*组织及原单位（或居住地）*组织参加“双重”组织生活，确保*员流动不流失，离乡不离*、“两地”当先锋。
3、着眼于增强非公企业**“活力源”，创新载体丰富活动。一是实施“升级晋档”工程。以开展“评星晋级、争创双强”活动为契机，健全完善县、镇、企业三级工作台账，细化“*组织班子、*员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”7类18项指标和评分标准，对全县非公企业*组织进行综合评估。目前，全县已创建“五星级”非公企业*组织1个、“四星级”3个、“三星级”4个、“二星级”12个、“一星级”26个，累计创建星级*组织46个，创建率达80.7%。二是实施“示范带动”工程。围绕“资源共享、优势互补、共同提高”目标，通过“六个一”（共强一个基础，共抓一支队伍，共上一堂*课，共创一项主题活动，共推一大工程，共破一个难题）工作方式，进行横向交流、观摩学习、经验分享，做活做实“1+n”结对共建活动，同步实现*组织晋位升级。目前已打造示范点、样板田20个，传帮带非公*组织21个。三是实施“同心聚力”工程。采取灵活多样、务求实效的方式方法，创新开展*支*“主题*日”和“*员教育周”、“帮扶互助周”、“*员关爱周”等主题活动，充分发挥*组织的帮助促进、引导监督、团结凝聚和*员的模范带头作用，为*旗增辉、为企业增效。2017年创新开展“主题*日+”活动456场次、讲*课228场次。四是实施“载体联动”工程。以“星光增辉”行动为统揽，通过开展“双培养”、“*员积分制”、“*员活动日”、“*员责任区”、“*员先锋岗”等实践活动，教育引导广大*员和职工爱岗敬业，做好本职工作，注重发挥*员个体的先锋模范作用，增强*员职工对群众的感召力、影响力。同时充分发挥工会、妇代会、共青团作用，在不同岗位中开展推优活动，选出骨干力量和核心人物，根据个人特长，发挥他们在各自岗位上的示范互动作用。
4、着眼于增强非公企业**“影响力”，突出重点规范提高。一是坚持标准好中选优。严格执行“六有”标准，从已建*组织的非公企业中筛选出示范点，指导健全完善非公企业*群工作制度体系，做到活动有内容、学习有阵地，推动全县非公企业*群共建工作步入良性发展轨道。同时，采取以奖代补的形式，加大对非公**示范点项目资金扶持力度，助推非公企业**全面提升、全面过硬。二是分企施策建强阵地。采取企业自筹、上级*组织支持相结合方式，帮助*员、团员、妇女数量较多、条件具备的企业建设相对固定的活动场所25个。在非公企业集聚的城区，依托xx市监局城区工商所科学规划、合理布局，高标准建设开放性、综合性的*群活动服务中心1个；在办公活动用房紧张的企业，采取“一室多用”的方式予以解决，确保每个企业*组织都有场所议事。三是注重方法规范提升。强化政治引领，聚焦转型发展，全面推行“1312” “四融”工作法，把非公企业**工作与目标定位融合、与科学决策融合、与过程管理融合、与科技创新融合，助推非公企业追赶超越。xx声威建材有限公司*支*的xx余名*员职工组成了技术小组，每遇到技术难题时，都是这个小组率先冲锋，发挥团队精神，运用集体智慧，帮助企业解决了一个又一个技术难题。目前全县由*员技术人才牵头开发和拥有的“小技改、小革新、小创造”项目9个，其中xx银湘公司*支*在安全生产管理过程中的研发的小技改荣，2017年度全市非公**创新项目二等奖，**强、发展强效应充分彰显。四是全力助推脱贫攻坚。以实施脱贫攻坚“1221”**聚力工程为统揽，把**工作与企业生产经营、履行社会责任共融互促，通过产业、商贸、就业、智力扶贫等手段，对内抓管理，对外树形象。xx安信建材市场联合*支*积极开展“**领航产业脱贫”共同行动，为xx镇xx户贫困户送去蜂箱xx个、鸡苗xx只、化肥xx袋共计10万余元产业扶贫物资。去年以来，全县非公企业*组织采取一帮多的形式先后与48个贫困村*组织开展结对共建，落实基础建设项目21个、产业扶持项目xx个、支持创业项目5个，吸纳就业xx人，结对帮扶贫困户xx户，累计投入帮扶资金xx万元，开启“非公**+”模式。
三、存在问题
在调查中也发现一些困难和问题，主要表现在以下三个方面：一是*员队伍教育管理难。非公企业*组织，尤其是联合*组织普遍存在*员分布零散，流动性大，这给*员队伍的教育管理和培养发展*员带来较大困难。二是**工作基础不够坚实。我县非公企业多数为中小型企业，而且以矿山企业为主，职工流动性大，不少*组织开展活动必备的阵地还没有解决、经费缺乏保障；非公企业*务工作者人才缺乏，真正“愿干、会干、能干”的*务工作者人才比较少。三是*组织和*员作用发挥较难。非公企业*组织**、企业职工中的*员与非公企业主客观上存在着雇佣关系，加之职工*员工作不稳定等因素，在一定程度上影响和制约了*组织和*员作用的发挥。四是抓**促发展融合上不够紧密。一些非公企业主思想认识上还存在误区，认为企业的核心任务是生产经营，开展**工作是“添麻烦”、增加“负担”，存在“重经济、轻**”的现象，二者在有效融合上还有差距。
四、对策建议
1、找准“切入点”，在夯实领导责任上实现新突破。要坚持“谁主管、谁负责”原则，健全抓非公企业**工作责任制。各级*委**是第一责任人，组织部长和“两新”*工委**是关键责任人，非公*委**是直接责任人，必须靠实责任，履行职责，着力解决非公**工作体制、人员、经费等方面存在的困难和问题。要建立健全联系工作机制，各级*委**、组织部长和业务主管单位主要领导要包抓联系非公企业，带头落实组织建设各项任务。要把非公**工作情况纳入各级*组织**履行管*责任述职评议范围，作为年终考核重要内容。要加大督促检查力度，通过定期调研、明察暗访、实地检查等形式，推动工作扎实开展。
2、强化“支撑点”，在形成推动合力上实现新突破。要充分发挥非公企业**工作联席会议制度，由组织、统战、市监、财政、工会、税务等相关部门参加，形成各司其职、齐抓共管的工作协调机制。“两新”*工委、非公*委要切实担负起统筹谋划、组织协调、具体指导、督促检查的职责，确保上级各项要求落到实处。各成员单位要认真按照职责分工，充分发挥各自优势，主动把**工作要求与本单位本系统中心工作、政策措施有机衔接起来，切实履行职责，在人才引进、校企合作、金融服务、法律服务等方面积极为企业提供支持，减轻企业负担，服务企业发展；非公企业*组织既要团结凝聚*员职工积极参与和支持非公企业发展，又要依照宪法、*章和*的路线、方针、政策，深入扎实开展**工作，保证非公企业始终在中国特色社会主义旗帜下健康发展。
3、把握“关键点”，在引导企业主全力支持上实现新突破。从xx当前非公企业**工作开展情况看，凡是企业**工作抓得好的，业主对*组织的认同感就强，对企业*组织开展活动就能够大力支持。因此，要注重对企业业主的教育引导，争取他们对企业**工作的理解和支持。要通过集中培训、召开座谈会、专家授课、外出观摩等方式，对企业业主进行理想信念、社会责任、民主法制和经营管理等方面教育，实现思想上认同、工作上重视、落实上给力。同时，要对支持**工作的业主，在选举*代表、人大代表、政协委员和“七一”评选表彰时优先考虑，使企业主尤其是非*员企业主增强对*组织和**工作的了解认同，树立“**工作也是企业发展的资源”理念，引导非公企业主积极向*组织靠拢。
4、紧扣“着力点”，在丰富载体发挥作用上实现新突破。丰富非公**工作载体，有助于给*组织和*员活动提供有效发挥作用、体现先进性的平台，让非公企业和*员先锋模范作用发挥起来，成为助推非公企业快速发展的强大动力。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合；在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。如推行“主题*日”制度，通过统一主题、统一内容、统一流程、统一时间等形成，进一步严格组织生活，抓实*员教育管理；建立学习载体，通过文化阅览室建设促进*务知识和业务知识学习；建立文体活动载体，通过文体活动活跃身心交流感情；组织技术比武，通过技术比武提高生产技术水平，提高技术攻关能力；建立交流载体，通过有效的谈心交流，了解*员、职工心理状况，及时做出心理疏导和情绪上的引导。
5、夯实“标准点”，在推进活动阵地规范化建设上实现新突破。要继续实施非公企业*组织规范化建设工程，以单独建立的*组织为重点，按照“八有”标准（有坚强的*组织领导班子、有优良的*员队伍、有清晰的工作思路、有规范的活动场所、有健全的规章制度、有鲜明的活动载体、有稳定的经费保障、有完备的档案资料），坚持高起点谋划、高标准建设，通过“五送”（送*组织标牌、送*旗、送*刊、送*务工具用书、送制度挂图），发挥好“四两拨千斤”作用，加快推进规范化建设步伐。要加大配套投入，抓好所辖非公企业**示范点创建工作，树立典型、以点带面、全面推进。同时，要通过联合办班、代培代训，联建共享、一室多用等形式，进一步激活和拓展现有活动阵地的服务功能，使之成为广大*员和职工群众教育、活动的综合阵地和平台。
6、加固“基础点”，在加大宣传营造氛围上实现新突破。要把提高宣传工作实效作为推进非公企业**工作科学化、提升满意度、增强影响力的重要途径，从“‘浓’氛围、‘广’宣传、‘强’引导”入手，以重点突破、全面提升为思路，汇聚推动非公企业**工作的正能量。要营造良好舆论环境，充分利用已有的新闻媒体，大力宣传在非公企业中开展**工作的重要意义，宣传企业*组织对于改进管理、凝聚人心、促进企业发展的积极作用，宣传工作中涌现出来的先进典型和事迹，形成全社会共同关心和支持非公企业**工作的良好局面，增强非公**追赶超越动力。
