第1篇 关于新时代村干*选拔任用的调研报告
信息时代的到来，给建立社会主义新农村增添了许多色彩，村民自治不再沿用传统方式，社会主义新农村建设的主体是广大人民群众，而村干*作为最基层的领导干*，在社会主义新农村建设中起着至关重要的带领作用，如何将村民团结起来，如何落实*的各项方针政策，如何推动新农村建设等问题与村干*密不可分。因此选好建好村干*队伍，是村级组织建设加强的前提，是社会主义新农村建设的基础条件，是成功解决新时期“三农”问题的必然要求。在这里我就调研情况浅谈一下当今村干*的基本情况和选拔任用等问题。 一、村干*基本情况 现举例位于荣昌县东部，距荣昌县城5公里，幅员面积63.04km2，总耕地面积27127亩。总人口39613人的荣昌县峰高街道。峰高街道辖3个社区和8个行政村，75个社（组），其中，农业人口35481人，非农业人口4132人。共有1347名*员，30个基层*组织。 首先，据调研和分析后表明，农村基层干*“一高三低”现象仍旧十分突出（文化素质低、科技水平低、致富能力低、年龄偏高）。调研所得情况如下：村（社区）五职干*中，支***11名，从年龄结构上看：40—45岁2人，46—50岁1人，51-55岁3人，56-60岁3人，61-65岁2；从文化结构上看：初中文化7人，高中（含函授大专）4人，其中3人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的2人，经济收入排列本村居前列的仅1人。村委会（居委会）主任共11人，从年龄结构上看：40岁以下1人，41—45岁1人，46—50岁6人，51-55岁1人，56岁-60岁2人；从文化结构上看：初中2人，高中（含函授大专）9人，其中2人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的4人，经济收入排在本村居前列的2人。社事专干11人，从年龄结构上看：30岁以下1人，36—40岁1人，41—45岁5人，46-50岁4人；从文化结构看：初中3人，高中（含函授大专）8人；家庭有固定收入产业的1人，经济收入排列本村居前列的0人。 其次，在工作方法上，大多沿袭过去传统的工作方式方法，以行政强制命令的多，以安排部署的多，以会传达会议的多，对“三会一课”、“一事一议”等制度运用的不是很好。村干*执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力有待于提高。 最后，村干*思个人家庭经济发展的多，谋全村经济社会发展的少。村干*带头致富，带领群众共同致富的能力还有待于提高。 二、村干*培养选拔上存在的困难 目前，在农村干*培养、选拔上普遍存在以下两个问题。一是村干*岗位缺乏吸引力，主要是村干*的经济待遇和政治待遇普遍较差。“能人”不愿意当村干*的现象日益突出。农村中有文化、有知识、有技术的中青年通过打工，更新了观念，增长了知识，提高了技能，增强了致富的本领，有的率先实现了富裕。他们将打工、经商、办实体与种养植的收入与当村干*的报酬相比较，绝大多数不愿意当村干*。二是是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选。大量有文化、有知识、懂技术的中青年农民外出务工，留下来人员远远不能满足村干*队伍建设培养选拔的需要。在调查中发现，无产业优势的村里，除进厂务工、经商、从事运输、建筑等外，75%的中青年在外务工。
三、村干*的选拔思考 村干*的选拔任用，关系着一个村的发展和进步，要为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干*，把能带头致富、带领群众共同致富，为人正派，处事公道，作*民主，真心实意为民服务，工作能力强，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的优秀青年，大胆启用到村级领导岗位上来，不求全责备。 首先，以中青年、高中以上文化程度为主。新进班子成员原则上年龄不超过40周岁，文化程度不低于高中。原任班子成员中特别优秀的可适当放宽年龄，但原则上不超过50周岁；其次，村干*—般从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人和外出务工人员中的优秀分子中产生。村后备干*要优先选用。必要时，上级可以选派干*到村任职。支持和鼓励大中专毕业生到村工作。同时，村支两委干*要组织结构科学合理，虽不要求人人全能，但至少要更有所长，如善于处理文字材料的写手，电脑精通者，村里社会地位较高者，组织协调者等等。只有干*队伍结构科学化才能提高工作效率，才能促进干*队伍的和谐发展。
总之，加强和改进村干*的选拔任用，是确保*的各项方针政策落实、维护农村稳定、构建和谐村居的保证；选好用好村干*是农村脱贫致富、推动新农村建设的保证。
第2篇 干*选拔任用工作自查报告
自《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布以来，我局*委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干*“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干*选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
20_____年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干*中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干*选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干*的培养力度，努力推进干*人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局*委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干*队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
第3篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自我检查报告
按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、 学习宣传《条例》情况
《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、 贯彻执行《条例》情况
近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50%的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。
整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的`干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、 完善制度、强化监督情况
市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。
特此报告
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第4篇 干*选拔作用工作报告
干*选拔路径是干*制度的重要内容,是干*队伍建设的关键环节。在我国干*队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干*选拔跟政*与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干*选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。本文是小编为大家整理的干*选拔作用工作报告，仅供参考。
干*选拔作用工作报告一：
20xx年，我局严格按照《*政领导干*选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干*人事制度，强化对选拔任用干*的监督管理，在科级干*任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干*监督工作的健康有序发展。20xx年，共选拔任用干*9名，其中，正科级领导干*2名，副科级领导干*7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干*选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干*选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干*选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干*的过程，变成激励干*干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干*重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干*,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干*”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作*上过得硬、群众信得过的干*推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干*，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干*的*性原则、思想品质、*洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干*生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、*等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为*组提供可靠有力的考察结论，考察结果由*组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干*任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局*组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。*组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干*任前公示，努力把好选拔任用干*工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干*，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干*群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》和《*政准则》，加强对干*选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干*任免关的监督;强化干*公示关的监督;强化干*试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干*谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、*示谈话和诫勉谈话。我局每次对干*做出任免调整后，都由*组**与调整的干*进行任前谈话。平时如发现个别干*在思想政治、道德品质、履行职责、工作作*、*洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干*定期培训制度，通过安排领导干*参加有关公务员道德、干*政德修养、*政教育、审计文化等内容的培训，使领导干*始终牢记权力是人民给的，必须站在为*的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的*规*纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢__防变之墙。
在干*任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
干*选拔作用工作报告二：
各位委员，同志们：
狂年，*委以深入贯彻学习“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔干*，不断提高选人用人公信度，努力形成干*选拔任用的科学机制，有力地推进了“四个文明”建设健康有序发展。今年，共提拔干***人。其中，科级**，副科级**人，干*业务**人。
现在我代表*委就今年以来干*选拔任用情况作如下报告，请大家审议：
一、学习贯彻“四项监督制度”情况
根据干*选拔任用工作要求，*委坚持把“四项监督制度”列为中心组重点学习内容，强化贯彻执行“四项监督制度”的严肃性，并将“四项监督制度”编印成册，发至各位领导、纪委及组织部门，要求各位领导、纪委及组织部门把“四项监督制度”作为学习的核心内容，对其进行反复学习，切实提高对“四项监督制度”的正确理解、运用和执行的能力。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
(一)做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 为促进经济社会跨越式发展，建设一支敢于开拓创新的高素质干*队伍，*委认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1.坚持正确用人导向，用好的作*选人。
*委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干*选拔到各级领导岗位。为进一步规范干*选拔、任用及管理工作，*委近期正研究制定《干*管理办法》，使干*工作进一步规范化、科学化。
2.坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。
一是突出以德为先，注重政治标准。*委在每次调整干*之前，都会根据发展和需求实际提出调整原则和细化标准。二是突出以实绩取人，注重群众“公认”。在选用干*过程中，坚持看成绩和贡献，把群众“公认”作为考察提拔干*的重要环节。三是突出公平公正，注重任人唯贤。
(二)严把“三个关口”，规范干*选拔任用工作程序。
1.严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话及与考察对象直接面谈等程序进行全面考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。
2.严把酝酿关。一是个别酝酿，对拟任人选，*委主要领导、分管干*领导及组织部门负责人在领导之间对拟任人选盔行个别沟通、征求意见。二是在个别酝酿的基础上，召开**办公会进行反复酝酿。三是在会召开前，就拟提拔干*人选与纪委、监察、综治等有关部门进行沟通，并征求意见。
3.严把讨论决定关。在讨论决定干*任免时，坚决执行
《领导集体决策重大问题议事规则》，凡涉及干*任免事项，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，并做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。
(三)落实“四项权利”，充分发扬干*选拔工作民主。 一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干*确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干*坚决不予任用。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。今年1月份，经试用期考核合格，*委对**等**名同志进行了正式任职。
(三)积极探索健全“五项机制”，增强干*工作活力。
一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度。 二是坚持领导干*谈话制度。*委对干*作出任免决定、宣布任免前，*委主要领导、分管干*领导和组织部门都要与每位任免的干*进行谈话。
三是坚持领导述职述*制度。坚持每年年终进行干*考核，考核中各部门主要负责人、单位主要领导都要对本部门、本单位在贯彻执行*风*政建设责任制的情况、贯彻执行领导干**洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述*。
四是改革用人机制，下放用人权限。在正在修订的《干*管理办法》中，*委明确规定“单位(部门)不推荐，*委不任命”。这项政策的出台，将进一步促进基层单位及部门责、权、利的有机结合，实现*委领导和单位(部门)指导的有机结合。
五是大力探索和尝试，在职工中选拔干*。根据近年来干*管理中出现的一些实际问题,结合以往工作经验，今年**选拔了一名表现特别优秀的职工到**单位担任***职务，起到了较好的效果。
三、今后努力的方向
一是加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职干*的教育惩处力度，建立干*“能上能下”工作机制，采取侩勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任现职领导干*严格进行处置。
二是实行综合考核评价制度。重点突出领导评价、支*评价、对口部门评价、群众评价、实绩评价五个方面，完善“一级对一级”负责的干*选拔、管理工作机制。
各位领导和同志们，在今后的干*选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《*章》和*的干*政策，选贤择能，为实现**经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。
干*选拔作用工作报告三：
我院科级干*选拔任工作，严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》，认真遵守干*选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交*委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。20xx年，我院未提拔任用科级干*。
一、加强学习干*选拔任用工作政策法规
学习宣传干*选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干*选拔任用政策的前提和基础。我院*委每月组织全体中层及以上干*认真学习《*政领导干*选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干*群众对干*选拔任用政策法规的认识，增强对干*选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干*选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干*群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干*选拔任用工作上的不正之风
在干*调整和任用中，我院主要领导带头遵守干*选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干*工作纪律，严格按照规定职数配备干*。在干*选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案;二是把好民主推荐关，民主推荐是干*选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干*选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干*过程中，组织全体在职在编干*职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干*的不正之风;三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院*委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检**任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干*的现实表现，增强了考察干*的准确性;四是把好讨论决定关，学院*委在研究任用干*问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”;*委委员充分发表意见，表决时*委委员一人一票，未获半数以上的不得任职;五是把好任前*政谈话关，我院20xx年选拔任用调整了15名科级干*，由学院纪委组织了任前*政谈话，并进行了*政宣誓仪式，通过*政谈话进一步增强了新任科级干*的*政自律的意识和责任感。
三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干*选拔任用工作的透明度
一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干*群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道;二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干*职工参加;三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干*确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象;四是落实群众“监督权”，将选拔任用干*的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取刻职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。
四、存在的薄弱环节和改进措施
一直以来，我院在干*选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。
1、进一步深入学习干*工作选拔任用政策法规。学习贯彻干*工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干*工作政策法规列为中心组学习的重要内容;继续发动组织人事干*深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用;继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。
2、进一步加强执行干*工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干*工作方向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序，规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正*明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干*工作政策法规。
3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干*后备队伍。今后，我院将严格按照《干*任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干*教育培训，提高干*自身素质和综合能力;搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍;开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干*到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干*队伍的战斗力和竞争力。
第5篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
中共湖北省委组织部：按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、学习宣传《条例》情况《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。
为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、贯彻执行《条例》情况近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。
资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。
二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。
凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。
此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、完善制度、强化监督情况市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。特此报告
第6篇 建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
一、当前干*选拔任用工作中存在的主要问题
随着干*人事制度改革不断深化，在贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》过程中，干*选拔任用工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干*考察考核的内容和范围越来越广泛，干*群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在干*选拔任用中还存在优秀人才难以脱颖而出的难题，实际工作中表现为以下几种具体情况：
1、优秀人才脱颖而出的机制不够完善。
一是竞争上岗工作中，应考人员的临场表现和实际德才评定之间存在矛盾。经过我局近几年的实践，竞争上岗在程序、内容和形式上已基本成形，日趋规范。但另一方面，程序和形式基本固定，笔试面试类型存在雷同现象，一些干*已基本掌握了应试技巧和规律，实际工作中，确实发现少数考试型干*难以适应岗位工作要求，难以达到所预期的目标要求。二是干*提拔的方式没有突破性进展。目前干*提拔方式主要还是常规提拔和竞争上岗两种，对新的干*选拔任用方式还缺乏深入研究和探索，各种任用方式之间还缺乏有效的衔接。三是破格提拔还没有规范化、制度化。上级对破格用人标准不明确，难以把握，破格用人环境还不够宽松。
2、干*交流存在一定难度。
干*家庭实际问题的增多，对干*交流的影响比较大，特别是对上有老、下有小或家里有病人的干*，从人性化角度，领导不愿意把他们交流到偏远的单位，而有些人又不适合到局里工作。此外，把一些干*交流到条件稍差的单位，有些干*的思想工作又不太好做。
3、对干*监督还有漏洞。
有的科室长、分局长对干*的监督抓得不够严格，特别是对放手使用与严格管理把握的不是很好，有的虽然做到了放手使用，但忽视了严格管理。此外，对干*八小时以外监督，怎样做到既严格监督，又合情合理合法的措施和方法不够多。
4、干*选拔任用还受到人情关系的影响。
由于干*选拔任用必须经过民主推荐，且必须取得超过一半以上的推荐票，才能进行组织考察环节。因此，造成一些敢想敢干的干*不得不考虑自己的人际关系，工作中有怕得罪人的思想顾虑。此外，在民主推荐中，一些干*以亲疏关系决定投票人选，使用人的不正之风时有存在。
二、建立健全干*选拔任用科学化、制度化工作机制的主要措施
1、加强民主参与机制建设，落实群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
通过推进干*工作的民主化，在干*选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在*组的领导下，按照*的干*标准和干*政策，参与选拔、管理、监督干*等各项工作。一是要落实好群众的知情权。群众对竞争上岗选拔任用全过程都享有知晓、了解、质询的权利，这是最基本的民主权利。为保证这些权利的实现，最重要的是要建立健全考察预告制，全面实行“任前公示制”。二是要扩大群众的参与权。正确引导群众，并创造条件鼓励群众积极参与，才能拓宽视野和渠道选准人、用好人。三是要扩大群众的选择权。必须以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把*组意见与群众意见科学地统一起来。四是要扩大群众的监督权。要认真抓好任前公示制，加强群众监督。要完善民主评议制度，切实发挥好民主评议制度的监督作用。
2、加强竞争机制建设，拓宽渠道，不拘一格用人才。
积极在干*选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。地税事业的发展，必须要坚持以人为本、人才为先的观念；必须把实施“人才强局”战略放在地税事业可持续发展的高度，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。要用好的作*选人，选作*好的人，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事和不出事”的优秀人才选拔到干*队伍中来。
3、加强干*考察考核制度建设，切实扩大民主，做到考实评准，对干*做出准确评价。
通过考核和竞争上岗双向选择等科学合理的方法，动员广大干*职工举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，要使人才资源得到科学、合理、有效的开发，进一步完善激励竞争机制，要使竞争上岗成为“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”，促使其增强紧迫感和危机感，促进干*职工加强学习、更新知识、努力提高自身素质。
一是要认真搞好民主推荐工作，把民主推荐作为干*提名的必经程序，同时理好民主推荐与组织把关的关系，根据干*所处的特定环境和条件，对民主推荐、测评等结果进行认真综合分析，防止简单地以票取人。二是 在考察干*的德、能、勤、绩、*时，注意考察干*八小时以外的情况。三是考察工作“阳光作业”，实行考察工作预告制度。四是以科学发展观为指导，实行实绩考核，
4、加强*组讨论决定干*相关制度建设，努力提高决策的民主化和科学化水平。
切实实行研究决定干*预告制。*组研究干*任用，必须提前通知*组成员，让他们在会前能对所要研究干*的情况有比较全面的了解，在研究干*时有话可说，有意见可提，提高*组研究干*的质量。要充分发扬*内民主，严格按照《干*任用条例》规定的程序和要求研究决定干*任免。积极推广*组讨论任免干*无记名投票表决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干*的范围，以切实发扬*内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。
5、对干*交流工作实行双向选择，建立健全干*交流工作机制。
按照科学发展观要求，在全县地税系统实行“单位选人和个人选单位”的双向选择工作机制。具体方法是：在交流时，采取个人报名选择科室和分局，科室和分局根据报名情况选择确定本单位人员，对落岗人员待岗分配，只发生活补助费用。通过这种方式，合理配置人才和干*资源，充分发挥人尽其才、人尽其能的优势，就是为了进一步加大干*交流力度，优化干*结构，拓宽选人用人渠道，创造公开、公平、公正的用人环境，让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干坏事的人被除名”， 使有限的人力资源得到科学合理配置， 有力地促进地税事业的科学发展、和谐发展，全面协调可持续发展。
6、加强干*监督工作相关制度建设，促进干*选拔任用工作科学化制度化。
要严格落实《*政领导干*选拔任用工作条例》要求，严把干*推荐提名关、考察考核关、讨论决定关。要以科学发展观为指导，在干*选拔任用中完善三项制度：一是要不断完善干*任前公示制，在干*选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干*的群众观点和干*工作的透明度，调动干群参与干*工作的积极性。二是要不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干*选拔任用工作置于群众广泛的监督之下。三是要不断完善责任追究制，对在干*选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究追究责任。
第7篇 2020年科级干*选拔任用的工作报告
按照市委组织部及区委组织部《关于开展2019年干*选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇*委对2019年科级干*选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干*选拔任用政策法规，促进干*选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：
一、选拔任用干*的总体情况。
2019年4月，镇*委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干*，分别是正科级干*1名、副科级干*3名，干*职工对干*选拔任用工作和新提拔任用的科级干*都满意。同时，对我镇科级干*进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干*的积极性，提高**整体工作效能。
二、贯彻执行*的干*路线方针政策的情况。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇*委十分重视干*队伍建设和干*的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干*任用条例》精神，重点在推进干*选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干*任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇*委将干*选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干*工作法规为依据，在干*选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇**干*爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干*选拔任用和监督机制的情况。
认真执行市委、区委关于干*选拔任用工作的政策法规，加强对干*选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到*委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干*选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干*任用工作中不正之风，完善了干*选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。
在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲*性、重品行、做表率”活动，组织广大干*群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继续坚持把干*选拔任用工作政策法规作为领导干*各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督
管理机制，从干*选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干*的任期民主测评，使广大干*能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。
五、存在的主要问题及其改进措施。
我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干*任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干*任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。
一是改进和完善干*考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干*考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干*竞争上岗。三是积极探索调整不称职干*的有效措施，对在年度考核、干*考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干*，坚决予以调整，解决好干*能上能下的问题。加大干*轮岗培训力度，努力建设工作得力、作*过硬的高素质干*队伍，推进镇域经济社会科学发展。
第8篇 水务局干*选拔情况报告
按照市委组织部《关于开展干*选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，2012年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干*用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作*上过得硬、群众信得过的干*选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干*队伍结构，激发了干*职工的积极性，加强了水利干*队伍建设。
一、基本情况
㈠2012年以来的干*选拔任用工作情况
㈡2012年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2012年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干*选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。
1、认真学习干*选拔任用工作法规。一是坚持*组中心组理论学习制度，开展干*选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干*这个重点，重点学习《*政领导干*选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干*选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位*政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《*政准则》和《干*四项监督制度》专题***，领导干*正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干*交流问卷调查、等形式，提高干*群众对干*选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干*的基本条件和资格。局*组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干*。一方面以基本条件为标准选用干*。局*组在选拔任用干*过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合**和基层单位工作特点的干*配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干*依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干*提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干*选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局**处室和基层领导干*队伍。在干*选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程序进行。
⑴局*组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会，宣布干*配备考核方案，发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开*组会，由考核组反馈民主推荐情况，局*组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干*职工参加民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干*和部分职工。⑻考察，通过考察预告、考察报告，向局*组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局*组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。⑽任职前谈话，由*组**提出遵守*政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干*备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局*组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干*考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干*备案管理工作。同时坚持建立健全干*任免文书档案，加强干*任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统*政领导干*任用工作和抓好*政领导干*的管理工作，结合工作实际，研究制定了《*组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干*竞争上岗制度》、《干*日常监督管理制度》、《一般干*末尾淘汰制度》、《干*轮岗交流制度》、《干*退休制度》、《局属各单位和**各处室负责同志请假制度》、《**干*考勤制度》等9项制度，还制定了局*组贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局*组选拔任用工作程序图》和《局*组关于加强和改进干*管理工作的意见》，从源头上加强预防，加强干*工作日常监督检查和管理，不断规范领导干*的行为，规范选拔任用干*工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干*“带病上岗”、“带病提职”，保证任命干*工作顺利进行和任命的干*质量，我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干*“十严禁”的纪律要求，加强对干*选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干*人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干*选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律，坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱，拓宽群众反映问题的渠道，及时了解掌握干*思想动态，防止违规违纪用人和“带病提拔”，防止搞不正之风的人进入领导干*队伍。
7、遵守干*选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔*政领导干*之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干*的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干*选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干*客观公正,全面了解干*的真实情况；提交*组会议讨论任用的干*人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干*任免；干*的任免,由*组集体讨论决定;干*的进退留转,坚持个人服从组织；领导干*个人推荐干*人选，坚持出以公心；领导干*和组织人事干*坚持正确运用权力,*洁自律,严禁在干*选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂；配备干*严格遵守领导干*职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干*;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干*任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用*政领导干*前，向各单位广大干*职工承诺，对干*群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干*违反《条例》和干*人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干*质量。
㈢2012年以来对基层单位贯彻落实《干*任用条例》检查情况
2012年以来，为进一步规范干*管理工作，提高全局系统干*管理水平，认真贯彻落实《中共市水利局*组关于加强和改进干*管理工作的意见》，主要是把科级干*的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。
1、局*组直接管理的干*范围。局**科级以上干*、局属县级事业单位科级以上干*、局属科级企事业单位科级干*。
2012年以来，根据工作需要，局*组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备，对灌溉试验示范中心6名科级干*进行了聘用，做到对本级管理的干*的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干*的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干*的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干*管理体制，加强了干*选任管理。
二、存在的问题
**干*年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对**干*职工反映的这一强烈问题，局*组自2012年以来，加强了**科级干*的调整工作，一批科员和副科级干*走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干*不足的问题越来越突出。
三、下一步打算
在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干*队伍为根本目标，认真抓好干*选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干*监督管理工作力度，规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干*的管理教育。进一步加强全局系统干*特别是领导干*的管理，培养**后备干*，协助上级配好基层领导班子，加大干*选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干*政策，确保干*队伍建设有序、健康发展。
㈡继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、公平的原则，完善干*任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干*日常管理机制方面，加强*风*政建设，继续实行谈话诫勉制度、干*动态考核制度和离任审计制度;在干*队伍建设方面，按照《条例》的规定，实行干*公开选拔制和兼职制，干*任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面，实行责任追究制度，明确干*选拔任用责任，规范组织人事干*在干*选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统*员干*加强对制度的学习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干*从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
㈢抓好监督工作。突出对领导干*的考核监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干*，实行领导干*定期考核和不定期考核制度；突出对领导干*的群众监督机制。依靠群众加强对领导干*特别是主要领导干*的监督，做好干*监督工作。在具体工作中，我们本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干*工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干*的举报，由局纪检组牵头，查处报结，为局*组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干*监督管理机制的积极性。
㈣继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化*示教育。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》，建立谈话诫勉制度，对既存在一定问题，但又不足以给予*纪、政纪处理的干*进行的超前提示和预*，从而达到教育、*示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位领导干*工作责任感，规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干*在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干*及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干*，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现确实有问题的干*，将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行，并实行选拔任用干*失误追究制度，明确组织人事干*在干*推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工作失误追究制，规定干*在做出错误决策造成严重后果的必须给予责任追究。
