第1篇 2020年退休老干*下半年工作计划范文
(一)不断深化离退休干**组织和*员创先争优活动。
立足自身的实际，创新活动载体，丰富活动资料，进一步鼓励和支持老同志在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在参加学习和活动上创先争优，使离退休干*创先争优活动创出特色、创出影响、创出品牌。继续大力推进“离退休*员干*牵手大学生村官”主题实践活动，总结开展牵手活动的经验和做法，进一步创新结对方式，拓展活动载体，健全长效机制。
按照省“离退休*员干*牵手大学生村官”主题实践活动推进会要求，总结开展牵手活动以来的经验和做法。大力宣传牵手活动中成绩突出的离退休*员干*和大学生村官，使牵手活动常态化、长效化。以“七一”表彰先进为契机，进一步加强离退休干**支*建设，发现和选树一批离退休干*创先争优的先进典型，大力宣传和弘扬他们的先进事迹，在全社会营造尊敬、学习优秀老干*的良好氛围，使离退休干**组织和*员学有榜样，创有目标，争有动力。
(二)不断加强和改善离退休干*思想政治建设。
按照中央和省市委统一部署，透过举办辅导班、读书班、报告会、座谈会和送学上门等形式，利用我市老干*剪报、板报、宣讲、演唱等特长，大力宣传*的十x届三中全会精神，进一步加强老干*思想政治工作，引导离退休干*认真学习、深刻领会、全面理解*的十x大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大战略部署，切实把广大老干*的思想和行动统一到十x届x中全会精神上来。
进一步落实好老干*的政治待遇，健全向老干*通报状况、组织老干*参观考察等制度，让老同志及时了解*的方针政策和经济社会发展状况。结合老同志实际，开展丰富多彩的文化活动，激发老同志对*的深厚感情，展现老同志良好的精神风貌。总结近几年来在加强离退休干**支*建设和思想政治建设方面的经验和做法，按照要求，进一步提高离退休干*“两项建设”水平。
(三)坚持落实好离休干*生活待遇。
加大《老干*工作督查手册》的实施力度。把实施好《督查手册》，落实好各项政策规定作为今年工作的重点，加强对离休干*“三个机制”运行状况的督促检查，及时发现新状况，解决新问题。加大工作力度，狠抓督查落实。进一步完善保障离休干*生活的政策规定和配套措施，更好地让离休干*共享经济发展成果。
针对离休干*普遍处于“高龄、高发病”期的实际，切实重视生活照料、医疗保障等方面的服务工作，进一步研究改善落实离休干*医疗待遇的措施和办法，为离休干*看病就医带给方便。根据离休干*高龄养老的实际状况，针对他们的亲情服务需求，用心探索做好离休干*精神慰藉、亲情关怀的方法和途径，努力为离休干*带给个性化、亲情化服务，构建离休干*服务管理新模式。健全完善生活有特殊困难老干*帮扶机制，进一步拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩大帮扶覆盖面，尽努力解决他们的实际困难。认真做好老干*信访工作，努力把苗头性、倾向性问题解决在萌芽之中，确保老干*队伍和谐稳定。
(四)进一步推进离退休干*服务管理工作。
一是认真贯彻落实省、盐城市利用社区资源做好离退休干*服务工作推进会精神，继续加大示范社区培育工作力度，提高示范社区服务离退休干*的科学化、规范化水平，切实发挥示范社区的引领、带动、辐射作用。坚持立足实际、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，用心探索有效的工作方法和模式，把服务离退休干*与加强社区建设结合起来，既努力为离退休干*带给多样化、个性化服务，又注意发挥离退休干*在社区建设和管理中的用心作用，实现互利双赢，推动全市利用社区资源做好离退休干*服务工作健康发展。
认真总结经验，大力培植亮点，全力普及推开，力争再在2-3个社区组织实施老干*“四就近”服务工作。二是切实加强组织领导，健全工作机构、配强工作力量，用心实践退休干*服务管理工作。本着先易后难、试点先行、分级管理、稳妥推进的原则，进一步加强对退休干*服务管理工作的研究，提出新思路、新对策，不断完善工作机制，改善服务管理办法，创新服务举措，使退休干*服务管理工作逐步规范化、科学化。
(五)继续加强老干*学习活动阵地建设，进一步丰富老同志的精神文化生活。
市委、市政府已把老干*活动中心、老年大学新建工作，作为为民办实事工程，我们将以此为契机，把市老干*活动中心、老年大学工程作为服务老干*的实事抓紧抓好，建成老同志放心工程、满意工程、幸福工程。提高面上老干*活动室、老年校园日常管理和服务水平，进一步巩固老干*学习活动阵地建设成效。
以示范性老干*活动中心和老年教育示范校的建立为抓手，本着与经济社会发展水平相适应，与老干*学习活动需求相适应的原则，用心争取*委政府重视和财政支持，合理规划，科学布局，健络。从老同志的特点出发，创新活动载体，改善活动方式，丰富活动资料，提升我市老干*桥牌、门球等特色项目的水平，不断满足离退休干*的精神文化需求。要按照“教、学、乐、为”相统一的原则，进一步改善老年大学的办学模式和管理办法，提高办学水平，不断增强老年大学的吸引力和凝聚力。
(六)进一步加强老干*工作部门自身建设，努力提高老干*工作科学化水平。
进一步做好老干*工作部门信息宣传工作。办好老干*工作网站，进一步做好网站建设维护工作，用心培训镇、市直单位老干*网站信息员，努力提高信息工作水平，发挥网站在信息和宣传工作中的阵地作用。继续做好离退休干*信息库的建设维护工作。充分运用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体大力宣传离退休干*的历史功勋，宣传老干*工作部门和老干*工作人员肩负的历史使命，在全社会营造更加尊重老干*、更加重视老干*工作的浓厚氛围。
围绕建设模范部门、打造过硬队伍的要求，坚持讲*性、重品行、作表率，以深入开展“学先进、见行动、争优秀”活动为抓手，进一步加强老干*工作队伍思想、潜力和作*建设，引导老干*工作者向先进典型看齐，爱岗敬业、无私奉献，争做让*放心、让老同志满意的优秀干*。
以建设学习型**、学习型队伍为目标，强化教育培训、岗位练兵、实践锻炼等措施，健全考核、评价、激励等机制，不断提高老干*工作者的政策执行潜力、服务管理潜力、开拓创新潜力。以领导干*下基层“三解三促”活动为契机，进一步深入基层、深入老同志中，密切与老同志的联系，加强与老同志的思想沟通和情感交流，热情周到地为老同志服务。
第2篇 “学校离退休工作处工作报告及工作打算”学校工作计划
一、 年工作总结
离退休工作处是学校主管离退休工作的职能部门。现有离退休人员750人。一年来，在学校*委和行政的领导下，围绕中心，服务大局，认真贯彻落实*和政府的有关政策，老干*的政治待遇和生活待遇得到较好的落实。不断强化服务意识，开展全方位的管理和服务工作，开展丰富多彩和有益于老同志身心健康的文化体育活动，并积极发挥老同志的政治优势和在学校发展建设中的重要作用，为老广大老干*的晚年能够老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。一年来的主要工作是：
2、积极推进离退休干*各项服务工作，做到感情、认识、工作三个到位。随着我校离退休人员“三高期”的到来，个性化服务的任务越来越重。一年来，我们在做好共性服务的同时，加强个性化服务工作，坚持走访慰问制度。做到“四必访”，即重大节日必访，生病住院必访，长期生病卧床在家的必访、家中有重大变故必访。通过走访慰问，送去*组织的关怀，送去学校的温暖，给老同志以精神安慰。一年来，共走访慰问80余人。对老同志去世，做好临终关怀送别服务，一旦得知某老同志去世，工作人员能在第一时间赶到家里，抚慰家属，帮助料理后事，每个葬礼我都亲自到殡仪馆参加，为老同志送上最后一程。一年来，共处理丧事23起。虽然离退休工作不是中心、也不是大局，但影响中心，牵动大局。一年来，我们坚持围绕中心，服务大局，高度重视离退休队伍的稳定工作，认真做好来信来访，满腔热情地接待每一个来访的老同志，认真倾听他们反映的意见和建议，对个别易发脾气的老同志，做到不急不躁，和风细雨地进行说服引导工作，引导老同志以理性合法的形式表达利益诉求，使不少老同志带着怒气来，伴着微笑走，维护了学校的和谐稳定。同时也敦促协调有关部门认真解决好老同志的合理要求，维护老同志的合法权益。一年来，接待来信来访45人次。对老同志反映的问题，基本做到件件有着落，事事有回音。目前，全校离退休信访量呈逐年下降趋势，一年来离退休中未发生过越级上方事件。今年我们还派专人对部分长期居住在外省的离退休人员进行了走访慰问，使这些老同志很受感动。
3、注重基础工作和制度建设，加强离退休工作的现代化、信息化建设。针对近年来离退休人员进出数量多，信息变化大的实际，注重对老同志信息收集核实工作，对老同志的住址、联系电话、经济状况以及主要病情等信息经常收集和整理，并进行电脑信息库管理。一年来，建立和完善了离退休人员信息库、离退休*员信息库、离退休人员参加大病医疗互助基金信息库等，有效地提高了工作效率。为了提高工作人员政策运用能力和服务管理能力，编辑了《老干*政策业务知识学习手册》，每人一册，在工作中学习掌握。2012年新接收退休人员58人。
5、积极推进*支*的“两项”建设。从离退休*员分布的实际出发，本着有利于离退休*员参加活动和发挥作用的原则，优化*支*设置，将原有的11个*支*调整为18个*支*，*员依据居住区域重新编入新的*支*。按照身体好、有热心、有威信的原则选配了*支***，采取以会代训方式对支***进行培训和工作指导
，并对工作突出的*支***进行了表彰奖励。加强*费收缴工作，及时接转*员组织关系。目前，离退休*委364名*员，每个*员都明确编入一个*支*。离退休*支*在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中不断发挥着更大的作用。今年，离退休*委以“学**，读红书，永葆***员本色”主题活动为载体，认真落实学校*委《关于推进学习型*组织建设的-
实施意见》和开展“创先争优”活动决定，并拿出近2万元补贴每个*员购买学习用书。
6、积极参与学校60年校庆活动。发动老同志撰写回忆文章，参加校友联谊、师生联谊活动。为了评选60年校庆“坚守奖”和“突出贡献奖”，我们组织人力查阅了770卷离退休人员人事档案，从中确认出248名“坚守奖”和13名“突出贡献奖”人选。在庆典活动中我们还圆满完成了学校交给的接待任务。
存在的问题和不足：一年来我们虽然倾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于离退休工作头绪多，涉及面广，繁杂琐碎，加之人数多、经费少、工作人员不足，因而工作还有不细、不到位的地方，离退休工作距学校*委和行政的要求，距老同志的要求还有不小的差距。今后还有许多工作要做。在新的一年里，全处同志决心共同努力，脚踏实地，克服困难，积极推动离退休工作健康发展。
二、 年工作要点
年离退休工作的总体要求是：按照*的十七大提出的全面做好离退休干*工作的要求，继续落实离退休干*政治、生活待遇，进一步发挥离退休干*的政治优势、智力优势。紧紧围绕学校工作大局，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干*服务管理的有效途径，让老同志更好地享受学校发展成果，为保稳定、促和谐做出积极贡献。重点抓好以下几项工作：
1、继续贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干*工作的意见》[中组部〔2008〕10号]文件精神和国家相关政策，把***___政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干*的要求落到实处，落实好老干*政治待遇、生活待遇。坚持和完善各项制度。落实离退休干*听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干*通报情况、走访慰问离退休干*等制度，使离退休干*及时了解*的路线方针政策、国际国内形势以及本地本学校的重要情况。怀着做好事、办实事、解难事的情感，以解决好离退休老同志最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，确保离退休费按时足额发放；确保各项福利待遇的落实；确保离休干*医疗上享受相应的待遇。
2、继续推进离退休干**支*建设。建立和完善老干*工作人员与离退休干**支*联系制度，及时了解离退休*员的思想、生活状况，协调解决他们的实际困难，积极为离退休干**支*组织学习、开展活动提供帮助，创造条件。加强和改进离退休干**员的教育管理，加强*费收缴工作。
3、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。特别是抓住庆祝中国共产***90周年的有利时机，搞好系列活动，把社会主义核心价值体系融入离退休干*思想政治工作，教育和勉励广大离退休干*坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主。要积极热情地接待来信来访老同志，对离退休同志共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要开展符合离退休人员实际的教育活动。组织好政治理论学习，适时组织专题辅导报告，提高学习效果，不断引导离退休老同志做到政治坚定，思想常新，理想永存。
4、积极主动为老同志实现老有所为的人生理想创造条件，搭建平台。我校离退休队伍人才济济，把老同志发挥余热、甘愿奉献的积极性引导好、保护好。利用我校离退休干*学历高，知识渊博的优势，鼓励和支持离退休老同志在科研领域、教学实践、技术创新、科技咨询服务、关心下一代工作、创办经济实体、办学培训和社会事业发展中发挥积极作用，使老同志余热生辉。要及时宣传报道老干*发挥作用的感人事迹和无私奉献精神，发挥好先进典型的引导和示范作用，努力为老干*发挥作用营造良好氛围。
5、继续加强离退休活动室基础设施建设。随着时代的发展，老干*活动室已成为老干*晚年精神寄托的家园和发挥多功能的阵地，老干*们依恋它，离不开它，已成为广大老同志锻炼身体、娱乐活动、学习知识、交流思想、服务社会的理想场所。因此，要从实际出发，把老干*活动中心建成更加多功能、更具实用性的活动场所。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。从有益于离退休干*身心健康出发，因地制宜，开展适合老同志特点的小型多样、简便易学、参与面广的文体活动。要注重老同志活动兴趣小组建设。围绕重大节日和重要纪念日开展好专题活动，丰富老同志的文体活动内容。
6、继续加强离退休工作队伍自身建设。离退休工作是一门政治性、政策性、实践性很强的应用性科学。要按照政治素质好、工作能力强、作*过得硬、对老干*有感情的要求，抓好思想政治建设和业务能力建设。提高老干*工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、组织协调能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作*建设和职业道德建设，教育*员干*“讲*性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干*工作部门的良好形象。引导教育工作人员要有忍辱负重的心理承受能力，守得住清贫，耐得住寂寞，树立全局意识，从影响中心，牵动大局的高度认识离退休工作的重要性。要关心老干*工作人员的工作、学习、生活，为他们的成长进步创造条件。
第3篇 “学校离退休计划”学校工作计划
遵照学校*政与江苏省委老干*局2009年工作要求，今年学校离退休工作是以科学发展，推进和谐为中心工作的重要一年，全年重点工作计划如下：
一、贯穿全年的工作
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1、进一步加强离退休*支*建设，加强*的建设。从离退
休*员实际情况出发，本着有利于教育、有利于离退休*员参加活动和发挥作用的原则，通过各种灵活多样的方式，不断深化离退休*员的政治理论学习，组织离退休*员深入学习*的十六届六中全会精神，适时组织专题辅导报告，不断提高学习效果。
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2、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，进一步增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。围绕学校*政工作大局，通过集体形式的会议、外出参观考察、校报及离退休工作处内部信息交流刊物、学校网站、部门网页和面对面交流与沟通等各种形式，开展符合离退休人员实际的教育活动，引导他们政治上坚定，思想常新，理想永存。
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3、认真落实离休干*政治生活待遇，执行省政府苏发[2006]8号文件精神，坚持并完善老干*阅文、向老干*通报学校事业发展情况、请老干*参加学校重要会议和重大活动、组织老干*就近就地参观及经常性看望走访慰问等工作。
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4、加强离退休人员信息管理系统建设，做好离退休人员信息库维库工作，不断提高部门工作效率和工作质量。做好离退休工作处网页信息发布、工作交流的经常化，确保网页内容健康丰富、离退休工作政务公开和其画面具有观赏性。办好内部信息刊物，使学校离退休工作在学校层面得以充分交流、沟通。
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5、做好离退休人员活动室建设。以离退休人员活动室为依托，从有益于离退休人员身心健康的目的出发，继续加强活动室基础建设，提高活动室的管理服务水平，营造尊重老同志、关心爱护老同志的浓厚氛围。
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6、继续支持、关心中老年艺术团、离退休人员京剧兴趣活动小组的建设与成长，力求吸收更多的离退休爱好者加入文化沙龙，充分享受文化艺术的愉悦。
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7、积极宣传、支持和鼓励离退休人员参加江苏省委老干*局或南京市委老干*局下属的老年大学如金陵老年大学，寓教于乐，寓教于学，丰富充实离退休人员的晚年精神文化生活。
08、探索联合社区、街道，帮助有特殊困难的离退休人员及其离休干*遗属解决生活中存在的实际问题。
09、继续贯彻落实南中医大委字[2006]21号《关于进一步加强离退休工作的意见》的文件，加强与各有关职能部门及二级学院的工作联系，努力为离退休老同志做好服务工作。
10、加强学校离退休工作队伍建设，关心离退休工作同志的成长进步，着力提高队伍的素质建设和业务能力建设，不断适应新形势新任务的要求。
二、阶段时效性工作
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1、3月完成离退休工作处2009年工作计划及工作责任分解表，并将工作任务及责任真正分解到部门每位同志，定期检查。
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2、组织安排离退休女同志参加离退休工作处纪念
3、8国际妇女节游园活动。
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3、完成上、下半年组织离退休人员外出长短线参观游览活动的策划、组织及联络等准备工作。6月、11月前按已有的准备分别进行离退休人员4次长短线外出参观游览活动。
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4、按照苏发[2006]8号、苏委老干[2006]45号文件的相关精神，逐步规范厅局级退休干*的服务管理工作。
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5、进一步加强离退休*支*建设，其重中之重是基层*支*的建设，4月组织离退休4个*支***、委员等就**工作进行专题培训。
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6、4月，请参加全国“两会”代表，我校文献所所长王旭东教授向学校离退休人员做“两会”会议精神报告。
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7、5月，联络学校关心下一代工作委员会成员，传达教育厅关工委2009年工作计划，介绍在宁高校关工委工作情况，并根据我校实际情况，研究制定我校2009年关工委工作。
08、7月前，完成学校退休人员页面式数据库所需300余张退休人员近期照片工作。
09、“七一”前夕，组织离休干*纪念建*76周年活动，走访建国前参加革命的长期患病在家或住院的老同志。
10、10月重阳节，为70、80、90老人举办祝寿会，届时请校领导及相关部门领导参加。
1、总结本学期工作，并根据学校下半年*政工作补充意见制定部门下半年工作补充计划。
2、下学期完成退休人员近照入库工作，完善退休人员数据库的建设。
4、12月完成部门离休干*、退休人员信息数据库上报及校核工作。
5、12月配合学校完成辞旧迎新的准备工作。
三、专项工作方案
加强离退休人员信访工作。组织部门同志学习2009年国务院及2009年江苏省人大通过的《信访条例》，提高做好离退休人员信访工作对构建和谐校园重要性的认识，为了进一步做好这项工作，工作方案与流程如下：
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1、热情接待：对于每一位来访的离退休人员要热心接待，以礼相迎，认真倾听来访者反映的所有情况，尽量让每位来访者把需反映的情况说清说透，并逐一记录。能够立即解答或解决的应及时解答解决，不能及时解答或解决的，应耐心向来访者做好解释说服工作，如有条件，可向来访者提出仅供参考的建议。
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2、细致疏导：对来访者反映的情况因受政策或相关规定、条件限制一时难以解决，应向来访者做好政策及规定的解释工作，同时做好耐心细致的思想政治工作，当来访者一时难以接受，不可简单敷衍、急躁，可临时换个话题或在来访者同意的情况下换个时间，绝大多数老同志还是会理解的。
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3、秉公办理：每个同志必须认真对待离退休人员来信来访所反映的情况与需要得到帮助的事宜，如本部门能够解决的应在最短时间内予以解决，若一时难以解决，应做解释工作；如需要得到相关部门的支持与帮助解决的，应告知来访者，将积极联系相关部门，拿出解决的办法后及时通知来访者；如需要相关职能部门独立解决的，应告知来访者可由我部门代其转告或建议来访者直接去相关职能部门反映情况。总之，本着对每位来访者高度负责的态度，积极协调、联系与沟通，务求件件有答复，哪怕是暂时解决不了或根本解决不了的，回音是必然的。
附：离退休工作处工作分解表
第4篇 薪资待遇退休科年度工作计划
年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定年工作计划。
一、日常工资审批管理
（一）根据国家工资政策规定，切实加强对**、企事业单位工资管理。
1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市**、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。
2、按照工资政策规定，认真做好**、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
3、做好全市**、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。
5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市**、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
（一）**公务员津贴、补贴规范
**公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。
（二）事业单位绩效工资管理
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：
1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。
2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。
3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。
4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。
5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。
（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作
1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
2、按照知补政策规定，及时认真做好**、事业单位知识分子补贴的审批工作。
三、退休人员审批管理工作。
1、根据有关政策，认真做好**、事业单位干*职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。
四、科技人才二次开发管理利用
为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》文件要求，结合我市实际，拟定《市年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：
1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。
五、省属企业子校划转移交
严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。
创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。
薪资待遇退休科年度工作计划责任编辑：陈老师 阅读：人次
第5篇 2015离退休*支*工作计划范文
20xx年离退休工作将在市教卫老干*处、市高校退管会和学校*委的领导下，坚持以*的十八届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，进一步落实好老干*政治待遇和生活待遇，进一步关心老同志的晚年生活。认真学习传达学校*委全委会的精神，紧紧围绕学校中心工作，积极发挥好老同志在构建和谐社会、和谐校园中的积极作用。同时要根据老同志不同年龄结构的不同特点，不断探索更有效的工作思路和方法，全心全意为老同志服务，多办实事、办好实事，尽我们最大的力量来提升我们老同志的幸福指数，使大家的晚年生活能快乐、安康。
一、精心组织老同志认真学习，深刻领会理解贯彻*的十八届三中全会精神。
*的十八届三中全会准确把握时代发展脉搏，积极回应人民群众新期待，科学回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题，开启了新的改革窗口。十八届三中全会精神内容丰富、内涵深刻，涉及经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和*的建设制度改革各个方面。我们要针对老干*“双高期”、退休职工居家为主的实际，分层次地组织大家学好*的十八届三中全会精神，准确把握十八届三中全会的深刻内涵、精神实质，自觉把思想统一到*的十八届三中全会精神上来。要结合*课和组织生活的形式，组织好全体*员带头学好。对年老体弱的老干*、老*员要把学习材料、重要文件精神送上门，使老同志能及时了解*的十八届三中全会精神，自觉将十八届三中全会精神贯穿于实际的行动中。同时还要邀请有关专家来校作学习贯彻*的十八届三中全会精神的专题辅导报告，以帮助老干*、老*员准确理解*的十八届三中全会精神。
二、要巩固教育实践的成果，坚持为民务实清*。
在2013年开展*的群众路线教育实践活动的基础上，要借助教育实践活动的成果，继续加强*的基层组织建设，要以立足*员受教育，群众得实惠，各项工作有促进为目的，引导我们全体*员、离退休专职、兼职及返聘骨干牢固树立群众观点，弘扬*的优良作*，解决突出问题，使*员、干*、骨干思想进一步提高，作*进一步转变，*群干群关系进一步密切，为民务实清*形象进一步树立，服务质量、管理水平和效能进一步提高。
要做好个性化服务和人性化关怀，尤其要加强对高龄、患重大疾病、家庭生活困难、独居、孤老等老同志要予以更多的关心和帮助，更要加大关心的力度，及时为他们排忧解难。要做好冬送温暖、夏送清凉、日常探望及节假日慰问工作，积极开展老年养生和心理健康教育，做好老同志体检服务工作，为老同志有质量地安享晚年积极创造条件。要重视做好老同志的来信来访工作，对老同志的合理诉求要予以支持，及时解决，对有些过激或者不合理的要求，要配合学校相关部门做好思想工作，进行疏导、解释与沟通。
三、在关心老同志的物质生活同时，更要丰富老同志的精神生活。
在离退休*支*和*员中继续推行“五好”*支*和“四好”*员的活动，并要发挥好各级*组织的作用。进一步完善退休*员志愿者队伍，与本块组的孤老、重病的退休职工、与所在地区的年龄大、身体欠佳的老干*等结对子，开展互帮互助等，从而加大对困难老同志的帮扶力度，尽最大的努力解决他们的实际困难。与此同时，我们还要在保持学校原有服务管理关系的基础上，和各片、各块一起，逐步对我们离退休同志居住社区的情况开展调研，提出相对应的措施，要充分利用社区的资源和优势，方便老同志的就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。注意挖掘弘扬离退休老*员、老同志中的先进思想、先进事迹，进行宣传表彰，形成敬业、拼搏、执着、向上的氛围，在学校精神文明建设的活动中发挥引领作用，展现老*员积极向上的精神风貌。
坚持在实践中已形成的领导通报重要情况、召开座谈会、走访慰问等制度外，还要以重大节庆活动为载体，开展一系列敬老、爱老、助老的活动，召开座谈会、茶话会、联谊活动、集体祝寿等适合老同志身体状况的活动，关心老同志精神需求，有针对性地为老同志提供精神慰藉。坚持把思想政治工作与解决实际问题结合起来，并根据国家对老同志相关费用的调整情况，要及时完善。
要从老同志高龄特点和需求出发，开展小型多样、有益身心的活动，如：书法、摄影、绘画、乒乓、棋牌比赛等等，既可以丰富老同志晚年生活，又为老同志的健康注入活力。20xx年将因地制宜地开放一些相应的活动室，丰富老同志的精神文化生活。同时还要组织好老同志就地就近参观、考察活动，使老同志亲身感受改革开放和经济建设的新成就。
四、充分发挥老同志的作用，为“老有所为”创造条件。
继续积极做好关心下一代工作，并在原有的基础上要善于总结特色、善于抓亮点，进行发扬光大。根据学校规模的扩大要配合组织部抓好关工委队伍的建设，要将年纪轻、*性强、有*务工作经验的老同志充实到队伍中来，加强对大学生的学风建设、*性观念的增强、人格意志的培养、行为能力的提高等等，积极地做好引导、帮助，为培养符合学校发展的应用型人才继续发挥光和热。
继续支持“退休工作理论研究会”的工作，加大理论研究队伍的充实，使之更好地开展理论研究工作。近几年我们都取得了不俗的成绩，20xx年还将继续支持，争取再创佳绩。继续支持退休艺术团队的建设，为开展相关活动提供保障。为对学校和社区精神文明建设有促进作用的各类团队提供经费和场地保障。
五，加强调研，提高班子的工作水平。
我们这个部门成立至今有近4年了，在这4年中，我们在学校*委的领导下，在学校各部门的大力支持下，在全体离退休职工的配合下，我们的工作是在不断的探索中前进，从制度的建设到队伍建设，都经历了一回一回的实践，我们学到了很多，懂得了不少，但是学习是无止境的，20xx年，我们将继续加强政治理论学习，加强对*的十八大、十八届三中全会精神的学习贯彻，进一步加强作*建设，注重调研，并在调研的基础上进一步提高工作的满意度，并以教育实践活动作为推动工作的强大动力，进一步加强群众观念，进一步提高为老同志办实事、解难事的工作水平和办事效率，进一步创新我们的工作方式方法。
第6篇 工资福利退休科2010年工作计划
2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2009年 工作计划 。
一、日常工资审批管理
(一)根据国家工资政策规定，切实加强对**、企事业单位工资管理。
1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市**、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。
2、按照工资政策规定，认真做好**、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
3、做好全市**、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。
5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财
政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市**、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
(一)**公务员津贴、补贴规范
**公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。
(二)事业单位绩效工资管理
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：
1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。
2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资
分配系数标准。
3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。
4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险12
