总工会总结12篇

第1篇 县总工会工作总结和工作意见

2022年工会工作的主要成绩和基本经验

2022年，是全县工会工作取得重大进展的一年。在县委和全总的领导下，各级工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持用科学发展观统一认识、指导行动，紧紧围绕加快实现“三步走”战略第二步奋斗目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，深入推进“六大基本任务”的深化和落实，工会工作取得了突破性进展和重大成果。

1、坚持用科学发展观统一全会的思想。各级工会组织把深入学习贯彻*的xxx届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列*教育活动。通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干*进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干*的思想理念和工作作*中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在*的旗帜下，充分发挥工会组织在加强*的执政能力建设中的重要作用。

2、为加快实施“三步走”发展战略第二步目标做出新贡献。职工素质工程不断深化，向全域覆盖、全员参与、全方位实施的目标迈进，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。全县11829个基层企事业单位组织开展职工素质工程，占基层单位总数的91%；参与职工156.8万人，占在岗职工总数的95.6%，其中进城务工人员31.8万人。建立职工素质档案66.7万份，136.2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工65.5万人次，24.4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全县创建学习型班组27491个。百万职工技术创新活动以高新技术、优势产业和重大工程项目为重点，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等群众经济活动为载体，提出合理化建议38万件，实施13.98万件，创效益10.04亿元；实施技术创新、技术攻关9329项，创可计算经济效益5.58亿元；总结先进操作法1277项，实现技术创新成果4275项。在创新实践中涌现出一大批先进个人、先进集体。全县评选出“十五”立功先进个人1939名，先进集体497个，先进单位141个；1个单位荣获“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”称号，8个集体和32名职工分别荣获全国职工“创新示范岗”、“创新能手”称号， 21名职工荣获全国五一劳动奖章，4个班组、6个企事业单位荣获全国五一劳动奖状，充分展现了我县工人阶级的时代风采。

3、基层工会组织建设取得新突破。各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、*工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下。全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。全县工会会员总数2545067人，入会率为78.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干*635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干*2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。

4、维护职工合法权益机制建设迈上新台阶。各级工会以建立稳定协调的劳动关系为目标，不断完善职代会制度，进一步拓宽厂务公开民主管理、集体协商集体合同制度的工作领域。全县国有、集体及其控股企业和教育、文化、卫生等事业单位普遍实行了厂务公开民主管理制度，国有改制企业改制方案和分流安置方案职代会审议率达到95%以上。2044家非公有制企业建立了民主管理制度。建筑施工单位部分劳务队在建立职代会制度和集体协商集体合同制度方面进行了积极探索。厂务公开民主管理工作的“三制”、“四书”制度进一步落实，实行质量体系试点单位达到200多家。以工资集体协商为突破口，带动集体合同制度的建立。全县建立集体协商集体合同制度的各类企业达到6343户；签订工资集体协议的企业1899户，占有工资分配自主权企业的32.3%。全县应建立劳动关系三方协调机制的区县局单位建制率达到100%。立法参与的渠道不断拓宽，范围更加广泛，执法监督检查力度不断加大，先后参与了10多项涉及职工权益的法律、法规、政策的制定、修改，会同全国人大、县人大对我县贯彻执行《工会法》和我县《实施办法》的情况进行了专项执法检查。全县完成清欠进城务工人员工资12.09亿元，全面完成了县政府确定的预期目标。企业劳动争议调解委员会和仲裁员队伍建设进一步加强，区域性、行业性劳动争议调解组织的试点工作正在推开。贯彻落实《安全生产法》，以《安康杯》竞赛为载体，“两书”制度和“两个一”活动深入开展，消除了一批事故隐患。

5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。各级帮扶中心（帮扶站）直接帮扶困难职工20.3万人。县困难职工帮扶中心创建帮扶超县，搭建帮扶新载体，构筑凝聚社会爱心的新平台，受到社会各界的广泛关注和困难职工的热烈欢迎。县总工会开通了“12351”职工维权热线电话，完善了困难职工信息档案数据库。全面推行帮扶特困职工“跟踪服务卡”制度，15452名*政工领导干*联系困难企业1395个、困难职工31972户。职工互助互济活动深入开展，建立职工互助互济补充保险组织587个，参保职工30.5万名。送温暖工程基金组织规模不断扩大，已建立基金组织925个。“两节”送温暖活动筹集慰问金6729万元，慰问困难职工17.9万名。“托起明天的希望──万名助学活动”形成广泛影响，资助特困职工子女10800名，其中资助单亲困难女职工子女2433名。医疗救助活动成效明显，先后为1.5万名特困职工、1000名困难女职工、500名困难企业工会**免费查体。为劳动模范、退休职工办实事效果突出，为1200余名劳模免费查体，近千名劳模免费就医，组织医疗专家为3000名退休劳模义诊、咨询、赠药，向5800余名劳动模范发放荣誉津贴600多万元；为1.2万名退休职工免费查体，组织千名退休职工免费疗休养，为百名孤老病残退休职工设立家庭病床。各级工会积极协助政府做好就业和再就业工作，大力开展再就业培训，建立职业培训机构107个，开办培训班981期，培训下岗失业人员48128人次。充分发挥再就业带头人的引领作用，培育110名再就业带头人，带动了1.42万名下岗职工及其子女实现再就业。全县工会系统通过创办创业者服务中心和再就业公益公司，发展再就业服务联社、职业介绍、工会劳福企事业等渠道，直接安置下岗失业人员1.96万人。

6、工会自身建设取得新进展。各级工会以提高工会干*的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干*的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团年度营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告23、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。对外交流进一步扩大，xxx工会的影响力更加广泛。

一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获xxx县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了xxx工人阶级、工会组织、工会干*与时俱进的时代形象。

回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：

一是，坚持自觉接受*的领导，把工会的地位作用与*的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与*中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。

二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。

三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。

四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。

五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。

存在的差距和不足主要是，部分工会干*的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干*自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。

2022年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务

2022年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。面对新的形势，2022年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强*的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。

落实这一指导思想，总的要求是：全力抓基层，全会增活力，全面上水平。

一、着眼夯实*的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业

1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神上来。用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。要按照同级*委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强*的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快xxx发展的信心和勇气；引导广大职工认清xxx发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动xxx发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快xxx发展贡献力量。要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”*教育活动，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。

２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。这是落实科学发展观的重要内容。深化职工素质工程，要以促进职工的.全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。全县培训职工100万名； 2000家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。全县创建学习型班组10000个。

３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。要在10大行业开展“十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。

４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。要落实*中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。

二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益

5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。工会领导**承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。要拓宽参与的渠道，充分发挥参加同级*委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。

6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。要坚持原则性。本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须坚持职代会制度；凡是存在劳动关系、有用工行为的企业，必须建立平等协商、集体合同制度；凡是有工资分配自主权的企业，必须建立工资集体协商制度。要把握灵活性。不同所有制企业在坚持职代会、集体合同制度的基础上，协商的内容、职代会职权要从企业实际出发，不搞“一刀切”；不同规模、不同经营状况的企业签订集体合同、工资集体协议的形式、条款，要因地制宜、因企制宜；要适应困难企业职工、进城务工人员等不同群体职工的不同需求，抓住职工最关切、最需要的问题进行协商，切实维护不同职工群体的切身利益。要富于创造性。适应经济结构调整和多种所有制经济的发展，积极探索建立区域性、行业性职工代表会议制度，推动建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立职代会、集体合同制度，在与企业职工混岗的单位，探索组织进城务工人员参加职代会、参与集体协商的有效方法；积极探索非公有制企业建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度；不断深化科教文卫、**事业单位的民主参与、民主管理、民主监督。要注重实效性。推行职代会会前报告制度和上级工会与*政有关部门对企业改革方案联审制度，严格把关；认真落实厂务公开民主管理的责任分工、责任考核、责任追究和建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书“三制”、“四书”制度，落实责任；联合*委有关部门和行政执法部门加强对厂务公开民主管理、平等协商集体合同制度落实情况的检查督促，确保落实。要加大推动力度，扩大非公有制企业实行民主管理、集体协商的覆盖率。年内，建立以职代会为基本形式民主管理制度的非公有制企业要达到50%，建立集体协商集体合同制度的企业要达到70%，覆盖职工60％，签订工资集体协议的企业要达到有工资分配自主权企业总数的50%。

7、健全完善劳动关系预*机制，加强劳动关系矛盾的协调。要坚持主动出击，超前协调，抓早、抓快、抓住苗头。要强化预测制度，充分发挥劳动关系三方协商会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。要强化预*制度，进一步畅通“12351”职工维权热线电话，加强职工来信来访工作，对本行业、本地区劳动关系存在的突出矛盾和职工反映的突出问题，积极协助*政，提早制定解决的预案和措施。要强化预报制度，在预测、预*的基础上，对可能发生的劳动纠纷和群体性事件，要及时向同级*政和上级工会报告，提早采取措施。建立侵权预告制度，加强同企业主、经营管理者的沟通，讲明情况，晓以利害，尽最大努力避免劳动关系矛盾激化。要强化预防制度，建立健全企业劳动争议调解组织，把劳动争议调解组织向乡镇、街道、开发小区、社区延伸，积极推行建立区域性、行业性劳动争议调解组织和工作机制，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，避免群体性事件的发生。要加强劳动法律监督工作，特别是在非公有制企业，要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保不拖欠职工工资，不断改善劳动条件，加强职工人身安全保障，对侵犯职工权益的违法行为，配合有关部门依法予以纠正。要切实加强职工思想政治工作，做好深入细致的思想引导和情绪疏导工作，变上访为下访，深入到职工群众中，讲清道理，讲明政策，做好“四个引导”：引导职工增强自觉维护稳定的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己的利益，一切按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的利益要求，通过正常渠道提出问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为。

8、健全完善帮扶困难职工长效机制，为职工多办好事实事。深入开展“阳光帮扶行动”，带着满腔热情和深厚感情，充分发挥工会优势，服务职工，吸引职工，把职工群众团结凝聚在*的周围。要创新帮扶手段。发挥工会系统化优势，进一步完善六级帮扶网络，发挥困难职工帮扶中心、分中心、帮扶站的作用，把纵向包保与横向帮扶结合起来；发挥群众化优势，创新开展职工互助互济活动，建立和完善以基层为依托的救急济难基金、大病医疗互助基金、职工储金会等，发动职工互帮互助；发挥社会化优势，深入开展“扶贫济困献爱心”活动，发动**、团体、企事业、外资企业、民营企业及个体劳动者，通过“一助一”结对子帮困活动，与困难职工家庭签订常年帮扶协议，依靠社会力量深化帮扶工作。要延伸帮扶触角。在健全帮扶网络、发挥各级困难职工帮扶中心作用的基础上，帮扶工作向社区、楼宇、县场等领域延伸，向进城务工人员相对集中的项目工地延伸，发挥基层工会、行业联合会、项目工会、工会协理员信息沟通的作用，把那些游离于企业之外、生活确有困难的职工和进城务工人员纳入帮扶范围，做到不留死角、全域覆盖。要丰富帮扶形式。进一步落实包保责任制，完善特困职工“跟踪服务卡”制度，搞好跟踪帮扶；在继续搞好资金、物质、医疗、助学、法律等帮扶的基础上，适应困难职工的多种需求，扩大帮扶内容，搞好直面帮扶；积极创造条件，争取各方支持，在有条件的地区和行业建立“帮扶超县”，创新帮扶载体。要挖掘帮扶潜力。积极争取*政的领导和重视，加大帮扶工作的投入力度；加强与企业、特别是外商投资企业、民营企业的沟通，宣传困难职工为国家做出的贡献以及他们存在的实际困难，按照“双赢”的思路，争取企业的支持；密切与新闻媒体的合作，扩大舆论宣传，调动社会各方面力量，共同做好困难职工帮扶工作。要为劳动模范、困难职工、退休职工多办实事好事，争取社会支持，开展为劳动模范、退休职工、困难职工免费查体、医疗咨询，继续开展“托起明天的希望——万名助学活动”。加强各级退管会建设，协助行政搞好退休职工的管理服务。切实关心困难企业工会干*的生活，为他们排忧解难，使送温暖的人得到温暖。

9、积极协助政府，做好就业再就业工作。保障职工的劳动就业权利，对促进社会和谐稳定至关重要。要发挥职代会作用，规范企业下岗分流、招工用工行为，立足源头，把住关口。切实加强再就业培训，扩大培训内容，灵活培训方式，根据企业用工需求，大力开展“订单式”培训，在教育职工转变择业观念的同时，提高适应岗位需要的技术能力，培训下岗职工3万人。要拓宽渠道提供岗位，充分发挥非公有制企业吸纳就业的主渠道作用，加强广泛联系，通过举办招聘会等形式，为职工就业创造机会。要争取支持挖掘岗位，主动与政府有关部门协调合作，开发公益性就业岗位，规模安置“4050”下岗失业人员。要鼓励职工灵活就业，引导他们自强自立、自主创业，为他们提供县场信息、政策咨询、协调服务。要创造条件规模就业，按照“一加一群”的模式，发挥创业带头人的作用，带动更多的下岗失业人员实现就业再就业。依托企业大力发展再就业服务联社，扩大再就业基地，组织下岗职工走集体创业、规模就业、群体脱困的路子。建立再就业基地100个，为3.5万名下岗职工提供职业介绍服务，实现就业再就业1.5万人。

10、建立健全工会劳动保护监督检查机制，保障职工的生命安全和身体健康。落实全总颁布的劳动保护监督检查“三个条例”，加强基层工会劳动保护组织和队伍建设。不同所有制、不同规模的企业、特别是非公有制企业，要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，配备工会小组劳动保护检查员。坚持安全第一、预防为主的方针，深入开展群众性的安全生产活动，以“安康杯”竞赛为载体，坚持“两书”工作制度，深入开展“两个一”、“安全标兵、先进班组”、“信息卡”活动，促进企业提高安全生产管理水平，增强职工安全生产意识。积极参与安全生产法律法规、规章制度的研究和制定，敢于反映问题，表达职工意愿。认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》，参加职业中毒、伤亡事故的调查处理，搞好新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收预评价工作，切实维护职工的安全健康权益。

三、着眼夯实*的阶级基础和组织基础，建会、建制、建家同步推进，全面加强基层工会活力建设

11、依法推进工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。最大限度地把职工组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下，是巩固*的执政基础的重要环节。要巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率，全县会员人数要比上一年增长10％以上。要抓住重点、突破难点，以国有集体及其控股企业、外商投资企业、民营企业前100强全部建会为重点，突破跨国集团、连锁企业建会难的问题，尽快见到成效。要因地制宜、创新体制，既要坚持主要依托单位组建工会，又要从实际出发，突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或区域性、行业性工会以及楼宇工会、县场工会、项目工会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。要吸引职工、主动入会，针对职工群众的多元需求，抓住维护职工合法权益的突出问题，积极推行向会员承诺制度、会员津工购物卡和文化健身优惠卡制度等体现会员优惠的措施，增强工会的吸引力。要切实加强会员会籍管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，使工会组建和会员管理与县场经济要求和不断变化的劳动关系相适应，防止会员流失。

12、依法规范基层组织，巩固发展建会成果。把组建工会与依法规范紧密结合起来。要规范组织程序，在充分酝酿、协商的基础上，落实《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生基层工会委员会及其**、副**，有条件的单位可以直接选举工会**、副**，充分反映会员群众的意愿，选举结果必须报上一级工会批准。要规范工作制度，明确委员职责，发挥委员作用，健全必要的工作例会、计划安排、经费使用、联系会员等项制度，形成规范的运行机制。要规范考评标准，立足不同规模、不同所有制基层工会的实际，对活动开展情况、作用发挥情况、职工评价情况等，制定明确的考核目标，建立和完善基层工会工作的考核评价体系和激励问责机制。

13、开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。开展建设职工之家活动，是扩大工会影响，增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。要立足基层实际，着眼职工需要，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，把职工对工会不同时期的不同要求，作为建家的主要内容，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，充实职工欢迎的活动设施，体现家的温暖。要深化班组小家建设，努力创建和谐小家。要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可、是否满意作为考核验收的重要标准。非公有制企业要不断深化以“双爱双评”为主要内容的建家活动。乡镇街工会发挥着承上启下的重要作用，要积极推行建立乡镇街总工会工作。乡镇街工会要按照维权上提一级、服务下沉一级的思路，切实承担起基层工会难以承担的维权工作，加强对基层工会的指导和服务，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

四、适应加强*的执政能力建设的要求和职工群众的多元需求，以加强能力建设为重点，提高工会干*队伍的整体素质

14、从大培训入手，提高工会干*队伍素质。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干*的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来，深化对*的执政理念和规律的认识，坚持理论联系实际，在指导实践、推动工作上取得更大成效。要开展大规模干*培训，按照新时期政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的要求，提高全县工会干*理论创新、实践创造的能力，围绕大局、融入中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，内聚优势、外借资源的能力，推进工会工作专业化、工会干*专家化进程。充分利用县工会管理干*学院和xxx大学联合办学的优势，搞好工会干*继续教育。要制定教育培训规划，增强教育培训的层次性、针对性和实效性。年内，全县各级工会**轮训一遍。

15、扎实开展保持***员先进性教育活动，加强工会领导班子和干*队伍建设。要按照中央和县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动，切实解决*员在思想、组织、作*及工作方面存在的突出问题，充分发挥*员在做好工会工作、服务职工群众中的先锋模范作用。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政*政、团结协调的要求，加强各级工会领导班子建设，把工会领导班子建设成为政治敏锐、善谋大事、勇于创新、奋力争先、职工拥护的坚强领导集体。认真落实中央和县委的规定，加大工会干*协管力度，严格把关，严格教育，把优秀干*充实到工会中来。注重工会后备干*的选拔培养，搞好工会干*交流和挂职锻炼。进一步加强工会积极分子、工会协理员、志愿者队伍建设，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍，活跃工会工作，服务职工群众。

16、转变工作作*，加强调研工作，提高指导服务基层的实效。加强指导、服务基层是工会领导**的基本职责。工会各级领导**要深入基层、贴近职工，热心为基层服务，加强对基层指导。针对改制企业、非公企业、**事业等不同企事业实际，提出不同的工作要求。针对不同工作基础、不同组织形式的基层工会，制定不同的指导意见。尊重和支持基层的首创精神，凡是有利于促进经济社会发展、有利于稳定和谐劳动关系、有利于增强基层活力的探索和实践，要积极鼓励、支持创新，及时总结基层工会创新维权机制、创新维权方式、创新维权载体的成功经验，加强示范引导。要帮助基层解难题、办实事，密切与*政的沟通协调，说基层不好说的话，办基层不好办的事，解基层难以解的题，为基层开展工作创造条件。要巩固“组织起来，切实维权”大调研成果，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，围绕探索工会工作县场化和社会化路子、基层活力建设的评价体系和激励机制、推进公司制企业职工董事监事制度、建立企业工资支付监控机制、中心城县工会组织体制、新的经济增长条件下的群众经济工作路子、“四高”群体的工会工作模式、工会干*效绩考核评价体系和激励问责机制等重点课题进行深入调研，形成一批高水平的研究成果，为工运发展提供理论支持，为源头参与提供科学依据，为基层实践提供思路引导。

17、加快劳福企事业发展，不断增强服务基层、服务职工的能力。工会劳福企事业肩负着建设工会现代化服务体系的重要职责。要进一步提高全会上下对劳福企事业地位作用的认识，全力推进劳福企事业的发展。适应转变经济增长方式、发展集约化模式、提高经济增长质量和效益的新形势，以资产增值、效益增量、功能增大、服务增优、实力增强为目标，以深化改革、优化结构、强化管理、提高效益为着力点；瞄准制约劳福企事业发展的深层次矛盾，继续加大引入社会资本、工会内部资本和职工个人资本的力度，加快形成以股份制为主体的产权结构；打破产权性质、企事业性质和经营业务性质的束缚，加大资产整合力度，推动优质资产向优势单位集中；加强科学管理，转变粗放型增长方式，努力降低项目成本、运营成本、人力成本和资金成本，进一步提高资本运营效率和经济运行质量；劳动人事制度和分配制度改革要取得实质性进展，建立和完善竞争上岗，择优聘用、按贡献分配的激励机制，最大限度地激发干*职工的创造活力。津工集团要发挥示范引导作用，完善服务措施，提高服务水平，努力树立工会良好的社会形象。一宫马可·波罗国际俱乐部主体改造完工，建成全县一流的文化娱乐中心；加快体健中心二期改造，室内游泳馆及场馆改造完工；完成“五一阳光”住宅小区土建工程和配套工程；加快县经济技术职业学院新校区建设；加快发展“天子码头”快餐和津工超县，棚亭和门店分别达100家和300家。

18、全面推进工会工作，提高工作整体水平。进一步健全工会内部规章制度，完善工作运行机制，建立科学的考核体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标的实现。重视和加强女职工工作，健全各级女职工委员会组织，切实维护女职工的特殊权益。组织开展中华全国总工会成立80周年纪念活动，通过多种形式，加大工会宣传工作力度，精心营造工会工作的良好社会环境。加大依法收缴工会经费力度，创新收缴方式，完善激励措施，在提高非公企业、**事业单位经费收缴率上实现新突破，确保工会经费收入持续稳步增长。健全工会经费、资产的管理、使用、监督机制，充分发挥工会经费审查委员会审计监督作用。加强信息统计工作，推进工会信息化建设步伐，运用现代化手段，提高工作效率和服务水平。广泛开展工会的国际交往，加强对外交流与合作，不断扩大xxx工会的影响。

县总工会号召，全县各级工会在县委的领导下，要紧密团结在以***同志为总**的*中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，全面落实科学发展观，团结带领广大职工，求真务实，开拓进取，为加快实施“三步走”战略、构建社会主义和谐社会而努力奋斗！

第2篇 2022年xx市总工会“送温暖走访慰问活动”工作总结

〔编辑人语〕网络社会的政治、经济、文化生活样态对传统社会的法律机制产生了巨大的冲击，传统意义上的法学理论研究和司法实践都需要调适，以适应网络社会的发展。本期“网络时代的法律调适”专题，选编了文章，以期引起学界对网络时代法律变化的关注：陆宇峰博士选取了“小河案”这一样本，对“小河案”的微博舆论成因、观察范式、生成机制进行了分析，指出法律系统基于固有的符码封闭运转与网络公共领域基于微博的技术设置而无视言论的语境并施加舆论压力之间，应探寻弥合彼此的张力，以此探讨了网络公共领域法律舆论的意义与限度;叶明博士从互联网对相关产品市场界定角度，指出了传统的ssnip定量分析法的困境，提出引进新的方法来界定互联网相关产品市场，构建网络经济的反垄断机制;刘斌博士则从网络交易平台提供商的视角，探索了网络交易中知识产权保护的理论需求与实践困境，并设计了网络交易中知识产权保护的制度框架。

第3篇 街道总工会2022年工作总结范文

按照区总工会2022年工作要点的总体要求，在街*工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建设大学校，百家企业在行动”活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街*工委交办的各项工作任务。

1、为深入落实“建设大学校，百家企业在行动”活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会**和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩；楚云天餐饮有限公司以'学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展”为主题，召开了创新技术展交流会；金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展”为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动，激发职工岗位立功；汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平；卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选“建设大学校，百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以“最具活力的工会组织”、好收成商贸公司以“最具特色的主题活动”上报区总工会参评。

2、开展“工会全覆盖社区”工作，按照区总工会关于“积极推进基层组织建设和发展会员工作”的要求，进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。

3、认真落实“强基建制”工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。

4、按照区总工会的要求，在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干*、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。

5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会**田桂瑛被评为09年度区级“五一”劳动奖章先进个人。

6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立“职工书屋”2个示范点的基础上，进一步深入开展“职工书屋”建设，再次推出示范社区，加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。

7、按照区总工会，落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求，街*工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在*委领导下、工会力推、*办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会**和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。

8、做好困难职工帮扶工作。在2022年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。

2022年工作思路

2022年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我们要以“科学发展观”为指导，认真学习*的十七届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街*工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。

一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传工作，使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》，为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好“两个普遍”工作，推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、围绕经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

四、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设，广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。深入调查研究，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动工会理论创新、工作创新；不断提高工会干*的整体水平，使工会各项工作取得更大的成绩。

xx街工会

2022年11月5日

第4篇 上半年县总工会组建工作总结

上半年，在县总工会*组的领导和市总组织民管部的具体指导下，紧紧围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”、“组织起来，切实维权”工作方针和“三贴近”工作要求，一手抓发展，一手抓规范，推动工会组织工作取得新进展，以发展基层民主政治建设为目标，完善工作机制，推进企业劳动关系和谐稳定向前发展。

1、突出重点，完善措施，切实抓好工会组建和会员发展工作。根据市总年初分配给我县的工会组建和会员发展任务，我们制定了《xx年全县工会组织工作要点》，明确全县各级工会组织要抓好的几项主要工作，其中将工会组建工作与发展会员任务层层分解到县直联合工会和乡镇工会联合会，县总各部室联乡联片加强督促指导，班子成员督查落实到人到基层，加强与工商部门的联系和密切合作。到目前为止，工会组建已完成全年任务的百分之八十以上，达到新建工会组织40家，新发展会员1500多人。

2、加强工会干*队伍建设，搞好工会干*协管工作，配好配强各级工会领导班子。一是根据有关乡镇工会联合会和县直联合工会**异动和缺位的问题，积极主动与县委组织部门加强联系，并紧密配合选拔了6名年轻有为的干*充实到联合工会**岗位上来，及时做到有关单位和部门的工会工作有人抓，保持了工会工作的连续性。二是对有关基层工会进行换届选举指导，新换届选举5家，新配工会干*19人三是认真做好县总工会换届选举的组织和人事工作，指导基层选举出席县工会第十三次代表大会代表，拟定有关请示报告，组织好代表选举等，确保了县工会第十三次代表大会的召开圆满成功。

3、加强基层工会组织规范化建设，进一步提升基层工会规范化水平。按照《企业工会工作条例》的规定和要求，我们选择了3个非公企业作为规范化建设试点，做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力，工会工作得到较好的发挥。

4、认真做好评选工作，表彰一批先进单位和先进个人。为搞好一年一度的总结评比，在年终考核的基础上，通过层层筛选，县总工会审定，评选出39个先进单位和42名先进个人予以表彰，对促进全县的工会工作起到极大的鞭策作用。

5、抓好“工资集体协商”试点，为全面推开打基础。为弘扬贯彻落实全省推进工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作会议精神，按照市总的要求，我们在非公有制企业张家界南方运输有限责任公司进行了工资集体协商试点工作，并签订了《工资集体协商专项协议》，切实增强了行业性工资集体协商的针对性和实效性。

6、切实抓好职代会制度建设，最大限度地提高厂务公开民主管理和职代会建制率。我县国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开、职代会继续保持了全覆盖，非公有制企业和事业单位正在逐步推进，到目前为止，全县规模以上非公企业职代会建设达80%以上，厂务公开也在较大规模的企业中推行，这项工作的推行，提高了非公企业管理工作水平，增强了职工对企业的信任感，工作更加舒心、开心和愉快。

7、按照市总的要求，认真开展了企业工会组织建设及发挥作用状况的调查调研。6月中旬，我们到美达制衣、湘慈aes水电有限公司、永鑫鞋业3家非公企业，采取问卷调查、个别谈心、集体座谈等形式开展了为期二天的调研，并写出调研报告上报市总工会，为上级工会决策提供第一手资料。

8、办好基层工会社团法人资格证书，为维护基层工会合法权益提供保障。今年以来，我们在去年启动登记的基础上，加大登记力度，凡是工会组织健全的企事业单位都要进行工会社团法人登记，目前已达百家之上，同时为基层工会建立独立的经费账户，积极提供有利依据。

第5篇 区总工会工作总结

一、深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动，加强*的建设，推进工会工作全面发展

根据区先进性教育活动领导小组办公室的统一部署和要求，结合本单位的实际，成立了以支***同志为组长，等5名同志为成员的×区总工会保持***员先进性教育活动领导小组，并制订了教育活动的实施工作方案及有关制度，确保先进性教育活动扎实有效地开展。

（一）狠抓学习提高。确保学习时间按照集中学习不少于30小时的要求，实际集中学习、讨论达50小时以上，集中学习《读本》有关文献1。认真做好学习笔记和撰写个人学习心得体会每人

。

（二）紧密围绕分析评议阶段八个环节深入扎实地开展工作。广泛征求*员、群众意见，并开展谈心活动，坦诚交流思想，互相帮助，增进了解，加强团结。*员个人认真按照先进性的具体要求，查找自己近年来在思想、工作和作*方面存在的突出问题，进行自我剖析，撰写了2500字以上的个人*性分析材料。从理想、信念、宗旨观念、组织纪律、思想作*和工作作*方面，认真查找问题，进行*性分析，剖析存在问题的思想根源，提出努力方向。

（三）认真抓好整改提高。制订整改方案，*员及*支*结合分析评议阶段，特别是*性分析材料中所查摆出来的问题及征求到的意见，写出整改方案和整改措施。支*本着“坚持解放思想，实事求是的原则；坚持结合实际，促进工作的原则；坚持有则改之，无则加勉本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃的原则”，针对*员群众提出的6个整改方面，明确整改重点和整改责任人，结合工作实际，切实落实整改措施。通过深入整改，已落实近期整改目标4条，为群众解决实事4件，正在落实的长期整改目标

2条。通过整改，班子成员从思想上、行动上不断提高理论学习的自觉性和系统性，切实转变了工作作*，工会各项工作得到不断加强和提高。开展群众满意度测评。通过测评，群众对我会先进性教育整体满意度达到％，基本满意％，测评结果真正体现了“民意”。同时，对整改提高阶段的工作进行了“回头看”，不断巩固扩大整改成果并取得显著成效，为促进今后各项工作奠定了坚定基础。

二、切实抓好工会各项工作目标落实

（一）继续深入开展送温暖工程慰问活动。一是做好元旦春节期间慰问活动，春节期间共慰问困难职工人；慰问金共万元。协助民政部门办理困难职工享受城镇居民低保待遇户人。同时，协助好自治区总工会慰问团到我区开展慰问送温暖活动。二是抓好困难企业困难职工情况的调查工作，结合先进性教育活动，先后到 两家农场及饮食服务公司、五金公司等商业企业调查摸底，掌握所属企业困难职工的生活状况，同时对在档的困难职工进行跟踪调查，进一步建立和完善档案，使每一位困难职工能得到及时的帮扶。三是开展捐资助学献爱心活动，今年秋季开学前开展了“金秋助学”活动，有名困难职工子女分别得到 至 元不等的资助，资助总金额达 元，切实为特困职工排忧解难。

（二）加强基层工会组织建设。切实抓好国有、集体改制企业工会组织的巩固发展，坚持和完善以职代会为基本形式的企事业民主管理。深入贯彻《 自治区企业职工代表大会规范》，切实落实好职代会的知情建议权、审议表决权和监督评议权等各项职权。指导有限公司工会搞好换届选举工作， 有限公司第二届工会委员会任期届满，根据《工会法》有关规定，公司提出要求，拟在6月底前进行换届选举。我会 等领导班子成员多次到该公司进行指导，并深入车间、职工对工会委员候选人进行民主测评，按干*“四化”要求全面考核，为工会的顺利换届提供了组织保障。

结合市总提出的工会组织发展目标，抓好非公有制经济单位工会组建工作，至月底，累计发展工会组织 家，发展新会员 人，完成了市总下达的`指标任务。

（三）建立健全协调劳动关系机制，切实维护职工合法权益。继续推行厂务公开和推进平等协商和集体合同工作，全区共有个企事业单位推行厂务公开；有 个单位建立了集体合同制度。同时，区总与经贸局、人事劳动和社会保障局建立了“三方协调”机制，及时协商解决涉及职工利益等劳动关系方面的突出问题。如公司职工“三金”问题， ，由于两家电站历年来没有按时为职工交纳“三金”即养老金、失业金、医疗保险金，职工代表反映到我会，经过我们深入调查了解，确有此事。我们及时与有关部门协调，结果只用了天时间便解决了拖欠职工的“三金”问题。

（四）建立困难职工帮扶制度。结合先进性教育要求，区总工会领导班子与基层工会困难职工建立了帮扶制度，并要求各基层工会组织与本单位困难职工建立一帮一帮扶制度，切实为他们解决实际困难。

（五）认真抓好职工互助医疗保障工作。印发宣传单多份，开展咨询活 次，通过宣传发动，截止 月中旬，累计参保份数已达 份，占任务的 %。

（六）做好全国劳模、自治区劳模推荐评选工作，大力宣传工人阶级和弘扬劳模敬业奉献精神。今年5月，经推荐参评，我区 镇 同志，被评为自治区劳动模范，并出席自治区劳模表彰大会。加强对劳模的管理服务，推动落实劳模政策，如我区全国劳模同志的低收入问题，在各级政府的关怀下，已得到落实，解决了他的后顾之忧。

（七）深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和建设“职工之家”、“双爱双评”等活动，不断提高基层工会工作水平。公司工会“模范职工之家”经区总复查验收合格， 工会被自治区总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。加强本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃文化宫阵地建设，大力开展精神文明创建活动和职工广场文化活动，充分利用活动场所，长期对社会和职工群众免费开放活动项目，并在节日期间组织开展丰富多彩的职工文体活动。“五一”期间与市总工会共同举办了一场职工文化广场文艺演出，深受广大职工群众的好评。

（八 ）抓好工会经费的收缴工作，确保工作的正常运转。积极深入基层督促，并下发文件进行催缴。同时，加强对基层工会的经审工作，加快推行拨缴工会经费审验证的制度。全区共有个单位推行了工会经费审验证制度。

三、服从区委区政府中心工作，完成好区委区政府布置的各项工作任务

（一）协助政府有关部门抓好企业的生产安全工作，主要是加强文明生产、安全生产大宣传，开展安全生产月宣传咨询活动。配合做好迎检各项工作，如搞好单位环境卫生及卫生责任区的清理及灭“四害”工作。

（二）紧密围绕先进性教育“五为一带”活动主题，深入挂点的等村，调整农业产业结构，主要动员他们加大甘蔗种植面积，共扩种甘蔗面积多亩。二是为 村的剩余劳力引线外出打工 人。三是指导农村做好抗旱夺丰收工作。

（三）指导 做好村级换届选举工作。工会领导班子成员先后多次深入该村，指导做好选民登记、候选人的推荐等工作，确保了换届选举各个环节工作的顺利进行，并如期选出了村新的领导班子。

第6篇 2022年市委总工会工作总结与工作计划范文

市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。

现将今年工作总结

一、主要工作

（一）、继续深化帮扶

工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。

1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益。

2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人.6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了*和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。

（二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。

1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。

2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干*组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、*政**和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干*的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。

第7篇 街道总工会上半年工作总结及下半年计划

xx年上半年，xx街道总工会按照*的群众路线教育实践活动要求，以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会**参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预*员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预*、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。xx年1月份收缴xx年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教*教育。抓好*的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动；街道总工会**深入基层，为企业工会**和职工上*课。

3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。

下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保xx年目标全面完成，确保整体工作有序推进。

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。

4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动；七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会；8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛；9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以*群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会**培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

xx街道总工会

201x年xx月xx日

第8篇 总工会2022年上半年工作总结范文

xx年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇*委的领导下，坚持以*的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

（一）稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会**会议，制定下发《xx年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会**是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

（二）创新工会干*培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干*的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会**到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课；同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干*通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会**大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干*接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

（三）加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会**亮身份；工会组织比规范、工会干*比作*；推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

（四）深入推进*工共建工作

镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合*委、文体中心等多部门合作，以*工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了*工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

（一）加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以《xx市职代会条例》实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。

第9篇 区总工会工作总结（共）

区总工会工作总结（共）

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（篇一）

**年，**区总工会在市总工会和**区委的正确领导下，紧紧围绕市总工会重点工作任务和区委中心工作，积极探索符合区情的工会工作新路子，各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，为辖区经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

一、**年工作总结

固本强基，基层组织活力焕发

1.工会组建和会员发展。充分发挥“**带工建”、“政府助工建”等联动机制作用，依法推动非公企业普遍建立工会组织。截至目前，我区新增工会138家（其中，**曙新汽车配件有限公司、**双铠工业技术有限公司、**区宝宝乐幼儿园为独立建会），新增会员2181人。全区基层工会552家（其中独立工会434家，联合工会118家），涵盖单位共4049家，在完成任务的基础上，涵盖单位数增长16%；心得体会建会率达99.**%；工会会员数66772人，在完成任务的基础上，增长13%，会员入会率达98.72%。

2.“职工之家”建设和企业民主管理。认真按照“六有”基层工会建设目标开展合格职工之家创建活动，积极组织“会员评家”和“三亮”活动。辖区基层工会组织552家，合格职工之家达513家，占93%，497家基层工会开展了“会员评家”活动，覆盖面达90%；其中非公企业工会组织中，合格职工之家的比例、“会员评家”活动覆盖面以及“三亮”活动覆盖面均达到93%。进一步加强对聘用专职工会工作者的日常管理，做到有管理办法、有考评机制、有学习培训。

3.培育和践行社会主义核心价值观。积极组织、引导辖区广大职工开展主题鲜明、内容丰富的践行社会主义核心价值观系列活动。按照市总工会要求及时动员部署辖区工会系统“两学一做”学习教育工作，推动“两学一做”和重点任务、中心工作两不误、两促进。积极组织辖区干*职工开展文体活动，6月在**市环艺体育舞蹈学校挂牌成立**区总工会职工艺术培训基地，半年来累计600多人次的干*职工参加了瑜伽、民族舞、体育舞蹈等项目的培训学习；7月举办首届新**人（农民工）趣味运动会，来自**环卫所、**执法局等六支队伍约200多人参加7个趣味项目的角逐，运动会深受农民工朋友喜爱，范文写作引起社会广泛关注，中工网、**工人报、**电视台、**1号app（**新闻网）等媒体相继做了宣传报道。强化宣传，圆满完成《**工人报》、《工人日报》征订量，并为36名劳模订阅《**工人报》、《工人日报》、《**晚报》等报刊，体现了工会组织对劳模的关心。年内超额完成在市级以上媒体的投稿量、采用量，大力宣传我区基层工会组织的创新经验和工作亮点，营造了良好的工作氛围。

4.职工医疗互助保障工作。今年，自治区总工会对现行的职工医疗互助保障模式和运行方式进行了改革，施行新的职工医疗互助保障办法。我会根据上级精神，主动适应，积极作为，采取拓宽工作领域、加强宣传培训、建立考核激励机制等有效措施，开创职工医疗互助保障工作新局面。

5.资产监督管理工作。进一步加强对工会资产的监督管理，不断健全完善各项监督管理规章制度。年内工会资产实现增值保值，未造成工会资产流失。

（二）服务发展，劳动竞赛蓬勃开展

1.强化机制建设。及时成立区领导担任主要领导的劳动竞赛工作领导机构，确保劳动竞赛活动正常有序开展。进一步健全完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障、劳模选树等工作机**，使劳动竞赛更加规范化、**度化。

2.开展各类劳动竞赛活动。引导广大职工牢固树立并努力践行“创新、协调、绿色、开放、个人简历共享”五大发展理念，适应新常态，展现新作为，积极开展岗位练兵、技能比赛等活动，为辖区经济建设做贡献。一是会同区人社局开展**区农民工技能大赛，以赛促学，以赛促训，增强农民工就业竞争力和创业创新能力，有3人通过比赛获得初级职业资格****。二是联合区安监局、区工信局开展**区“安康杯”竞赛活动，加强企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，推动企业安全管理标准化、科学化。三是组织广大职工积极投身“工人先锋号”创建活动，开展职业技能竞赛，引导广大职工立足本职、勤奋工作，学赶先进、争创一流，充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。

3.大力弘扬劳模精神、劳动精神。深入贯彻落实****总**在**年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话精神，加强劳模管理服务工作。一是深入开展先模创新工作室创建活动，在江航工贸有限公司挂牌成立蓝华武劳模创新工作室，充分发挥劳模的指导、示范和辐射作用。二是配合市总工会开展“**工匠”培育选树工作，组织开展以“弘扬工匠精神，托起实业**”为主题的第二届**实干职工——“**工匠”评选活动，共评选出**区**造行业10名“**工匠”；召开工匠座谈会，畅谈如何传承和发扬工匠精神，争当新时期劳动楷模。三是积极配合市总工会开展“三争”评选活动。因工作突出，我区推荐参评的1个单位、5个岗位、3个个人全部获奖，分别荣获“**市五一巾帼标兵单位”、“**市五一巾帼标兵岗”、“**市五一巾帼标兵”荣誉称号。四是组织近50人次的先模在陆川、防城港和市职工疗养院开展疗休养活动，活动以健康理疗、聆听讲座和参观学习为主要内容，通过疗、休结合，促进先模身心健康，营造了关爱先模、学习先模、争当选模的良好氛围。

（三）创新思路，农民工服务亮点纷呈

1.开展“农民工入会集中行动”活动。9月下旬，我会在**区**路三区文化健身广场举办大型农民工集中入会行动，为农民工们提供就业咨询、职业介绍、技能培训、法律援助等服务、就业信息发布、法律援助等服务项目，南城百货有限公司、新概念物流公司等78家企业（共提供200多个就业岗位）亲临现场开展招聘工作。此外，我会还按照市总工会要求积极开展“送培创”培训工作，完成了上级下达的各项培训、热门思想汇报就业任务指标。

4.进一步加强工会精准帮扶解困工作。深入调查研究，掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因等情况，为困难职工建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，因困施策、分类帮扶、精准脱困。目前，我会帮扶中心对特困职工进行日常救助351人次，发放慰问金21.06万元；春节慰问特困职工126户，发放慰问金8.76万元；高考慰问6人次，发放慰问金0.3万元；金秋助学49人次，发放扶助资金8.6万元；临时医疗救助1人次，发放救助金0.3万元。

5.女职工特殊权益维护工作。积极配合有关部门做好计生、防艾宣传教育及落实新“两纲”工作。深入实施女职工关爱行动，开展人性化服务工程，分别在学校、医院、社区、企业、环卫设立“爱心妈咪小屋”共11家，为哺乳期女职工提供便利。

6.工会会员红利工程。因地制宜组织商贸餐饮、文化体育、医疗医药等服务单位为辖区工会会员提供优惠服务。先后与**市**电器有限责任公司、潭中人民医院等单位签约开展会员优惠活动。在区**饭堂率先启用“食堂宝”业务，提高“龙城工会·**市民卡”的使用率。

（五）严格审验，做好经费收管用工作

按时完成全年工会经费上缴工作。范文内容地图进一步规范行政事业单位工会经费拨缴，实行工会经费与行政经费剥离，及时成立**区基层工会会计核算服务中心，对未办理独立账户的行政事业单位工会经费，由会计核算服务中心统一管理。

二、2022年工作思路

2022年，我会将继续坚持服务大局主动融入、服务基层主动联系、服务职工主动作为，突出抓好以下几项重点工作：

加大力度，巩固工会组建及会员发展

深入基层调查研究，切实为基层做好服务，不断巩固工会组建及会员发展工作，特别是要加大**高新区企业工会的组建和农民工入会工作的力度。

（二）整合资源，努力为职工群众排忧解难

继续加大职工群众的维权帮扶工作力度，加快困难职工帮扶中心向工会服务中心转型升级，优化服务模式和功能，打造服务——维权——救助三位一体的服务帮扶模式。

（三）创新思路，不断做好农民工服务工作

依托**商贸发达和农民工居多（约占全市的1∕3）的特点，进一步创新农民工工作思路，酷猫写作范文网在商贸区探索建立示范性工会工作站，在**高新区筹建**区**高新区“职工之家”和**区工人文化宫，为广大职工（农民工）提供学习、培训、维权、文体活动等一站式服务。

（四）乘势而上，进一步加强工会自身建设

根据新形势、新要求，进一步提升工会干*队伍综合素质，增强工会实力，更好地为基层工会服务。

三、存在困难和问题

巩固现有工会组织及工会会员难度很大

因国家经济下行压力增大，辖区不少民营企业已经倒闭，导致工会组建和会员发展工作受到很大影响，难度不断加大。

（二）工会自身建设亟待加强

由于城区工会工作的特殊性，干*队伍欠稳定，存在很大的流动性。特别是去年12月我区成立总工会以后，干*队伍综合素质和业务水平亟待提升。

（三）农民工医疗互助保障难以落实

今年开始，原**职工医疗互助保障的内容发生了变更，只有加入城镇职工基本医疗保险的在职工会会员才能购买医疗互助保障，农民工的新农合社保不在统筹范围内，无法购买，这不利于保障农民工权益。

（篇二）

**年，**区总工会在市总工会和**区委的坚强领导下，在区人大、区政府、区政协及社会各界的大力支持下，深入学习贯彻*的十八大、十八届三中、四中、五中全会和****总**系列重要讲话精神，认真贯彻落实中国工会十六大和**工会十三大、市总工会六届八次全会、工作总结区五届四次*代会精神，团结动员全区广大职工群众为谱写富乐**崭新篇章建功立业，切实做到了主动作为、开拓创新，全面超额完成了**年各项工作目标任务，开创了工会工作新局面，为**经济社会跨越发展做出了新的贡献。

一、**年工会工作开展情况

围绕中心、服务大局，积极服务经济社会科学发展。

1.团结动员广大职工积极为全区经济社会跨越发展建功立业。为认真贯彻落实*的十八届三中、四中全会、省委十届四次全会、市委六届八次全会、区委五届四次*代会精神，助推**区在西部率先全面建成小康社会、加快建设“一片五园两新区”、努力实现“三个领先”目标，区总工会联合区工商联向全区各级工会组织、广大职工发出了《关爱民营企业倡议书》，要求广大职工群众立足本职，勇挑重担，爱岗敬业，乐于奉献，创造性做好本职工作,以高昂的劳动热情和勇于奉献的精神，为企业发展献计献策。

2.广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。劳动竞赛从以开展面上竞赛活动为主向发挥企业和职工主体作用、开展细胞化竞赛活动转型升级。围绕推进科技城突破发展和**跨越发展，组织教育、交通、卫生、旅游、建筑、农产品生产加工等行业600余个企事业单位6万余名职工开展形式多样的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。全区规模以上企业参与面达90％以上，全区企事业单位覆盖面和职工参与率达到80％以上。着眼创新驱动，深入开展提合理化建议、技术创新、技术攻关和科技成果转化等系列活动，企业参与面和职工参与率达87％以上。深化“大培训、大比武、大提升”三大行动，推动职工队伍整体素质提高。大力开展庆“五一”节系列活动，开展了庆“五一节、关爱劳模”活动，慰问市级以上劳模及区级困难劳模32人。同时，为3名全国劳模、29名省部级劳模做了体检。大力促进绵阳科技城建设，千方百计招引培育发展科技型中小企业。 3.扎实推进创建“工人先锋号”活动和争创“五化五强”班组活动。联合团区委举办了**区**年“五·一”国际劳动节暨“五·四”青年节庆祝大会，对**科莱电梯股份有限公司“王进班组”等10个基层工会组织授予“工人先锋号”；并授予了王福秀等10名同志授予“十大最美劳动者”称号，陈远兴等10名同志授予“十大金牌工人”称号，陈增满等10名同志授予“十大技术创新能手”称号，段进富等10名同志授予“十大创业带头人”称号，高燕等10名同志授予“十大服务明星”称号，常丽等10名同志授予“十大优秀工会干*”称号。

4.深化“创争”活动和职工思想、职业道德建设及健康有益的文化活动。继续深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍。结合文明城市建设,广泛开展了“走进院落做奉献·共促和谐七一”、“我们的节日——端午”、“水、电、气专业志愿服务队进社区”、“全民参与、清洁家园、你我同行”等职工志愿服务活动，发动各级工会积极践行社会主义核心价值观，加强职工书屋建设，扎实做好职工思想政治和职业道德教育。顺利完成了工会报刊杂志征订任务，做好了工会宣传工作，进一步加强了网络舆情工作，做好了对职工的人文关怀和心理疏导。

5.扎实开展职工素质提升工程。春节前夕，在全区举行了“登高望远——强体质、增活力”迎春活动，全区500余名**干*参与其中。3月25日，**区**年工会会员职工素质提升工程活动在科学家公园启动，全区近500余名**干*积极报名参加锻炼，为全区**干*职工有效利用碎片化时间进行健身锻炼提供了有效平台，促使全区广大干*职工自觉养成良好的运动习惯，为**经济社会发展增添新的智力支持和精神动力！

6.积极做好信访和网络理政工作，有效地化解社会矛盾。进一步加强网络理政工作，积极办理调查、处理、反馈互联网反映的维权诉求，及时做好来信来访。网络理政和来信来访办理率达100％，及时有效地排查化解了矛盾，维护了职工队伍稳定，促进了社会和谐。

7.扎实稳妥推进计划生育“三结合”工作。今年，在联系村东宣乡飞龙村建立了1处帮扶基地，落实新增帮扶户、帮带户30户。区总工会**干*职工与30户计生“三结合”帮扶户签订了帮扶协议书，建立了帮扶登记卡，做到人人参与、个个有责；并向帮扶户进行物资支持，提供农业生产资料（肥料）、蔬菜种植、养殖业实用技术资料，投入2万元物资支持帮扶户大力发展特色种植。

8.深入扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。区总工会把“面心实”贯穿到工会各项工作中，在全区工会系统深化开展“七个一”活动。一是建设一支“六好”（德才修养好、履职敬业好、服务职工好、业绩效果好、*洁奉献好、组织和职工评价好）工会干*队伍。要求全区各级工会干*当好“七员”（*的路线方针政策、相关法律法规的宣讲员；在广大职工会员中起引导、带头、模范作用的示范员；发挥*联系广大职工群众的桥梁和纽带作用的联络员；全心全意为基层及广大职工会员服务的服务员；及时方便地为广大职工会员代办相关具体事务的代办员；精通工会业务工作的敬业员；协调劳动关系和维护职工队伍稳定的协调员）。二是建立健全一套制度。建立健全了联系基层工会和职工制度、工会工作社会监督员制度、服务职工代理制度、“一卡一本一册”制度。三是联系一批服务对象。四是实行一线工作法。切实做到情况在一线掌握，干*在一线工作，任务在一线落实，服务在一线开展，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。五是解决一些实际问题。及时准确了解掌握基层工会和职工队伍存在的突出问题、困难和矛盾，认真分析研究，采取有力措施，切实加以解决。六是维护一方职工队伍和谐稳定。认真贯彻保障职工权益的相关法律法规和政策，积极主动维护职工合法权益，进一步健全维护职工权益机制，加大对困难职工和农民工的维权援助。七是争创一流工作业绩。紧密结合各项工作目标任务开展服务职工活动，以更高标准和要求，狠抓落实，开拓创新、扎实工作，全面圆满完成各项目标任务，努力争创一流工作业绩。

（二）着力维护职工合法权益，促进发展和谐劳动关系。

1.工会“六五”普法工作深入推进，进一步促进工会工作法制化。在全区工会系统开展“深化法律六进、推进依法治国”法制宣传教育主题活动，重点做好《工会法》及《**省实施办法》、《社会保险法》、《劳动法》、《**省企业工资集体协商办法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传贯彻。积极学习贯彻落实全面深化改革、依法治国部署的各项工作目标任务，认真贯彻落实市委办《关于深化改革推进群团工作转型发展的实施意见》（市委办发〔**〕65号）。

2.加强劳动争议调解和法律援助工作。加大有关劳动法律法规和维权宣传力度，编印发放《职工（农民工）法律法规政策及维权法律汇编》手册、《女职工权益保护法律法规汇编》手册等宣传资料；主动办理维权案件，通过工会法律援助律师团办理农民工维权案，促进构建和谐劳动关系。推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，及时排查化解矛盾，有效维护了职工队伍稳定；积极配合区人社局、区劳动监察大队联合开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。

3.进一步推进与政府联系会议制度和建立健全劳动关系三方协商制度。区总工会进一步加强与政府联席会议制度，做好了协调劳动关系三方工作，协调组织召开了区协调劳动关系三方四家工作会，进一步建立健全了全区、乡、村三级劳动争议调解组织和维权网络，完善劳动争议调处联动和维权联动机制，基层劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达85％以上。强化工资集体协商工作，深化劳动关系和谐企业、劳动关系和谐园区创建，扎实做好职工劳动纠纷调处等工作，及时有效地维护好职工的合法权益。努力推动形成了*委领导、政府支持、工会运作、职工参与、规范运作、社会协同的社会化维权工作格局。

4.大力推进工资集体协商工作。坚持大力推动企业依法普遍开展工资集体协商工作，通过印发手册和挂图等方式，大力学习宣传贯彻《**省企业工资集体协商办法》，广泛开展工资集体协商“集中要约月”活动。同时，积极配合区人社局等部门，进一步规范工资集体合同签定的程序，工资集体协商建制率在94%以上。全面实施工资集体协商提质增效**年——2022年工作规划，加强示范带动引领，不断规范协商的程序、内容和履约检查，逐步提高所属企业、行业、区域工资集体协商质效等级，切实维护全区职工劳动经济权益，维护企业劳动关系和谐稳定，促进了全区企业的健康发展。积极组织辖区内工会组织新签续签工资集体协议，签约率达94%。继续深入贯彻《**省职工代表大会条例》，巩固和扩大厂务公开、职代会制度，全区已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会建制率分别达100％、90％以上。

5.广泛开展职工安全健康行动。组织170个企事业单位及3万余名职工参加了全国“安康杯”竞赛活动，有效维护了职工（农民工）的安全、健康权益，促进了全区安全生产形势持续稳定。

6.积极开展“庆‘三八’节、关爱女职工”活动，切实加强女职工特殊权益维护工作。突出以困难女职工、单亲女职工、留守妇女等为重点关爱对象，开展了“庆‘三八’节，关爱女职工”慰问活动，分组深入到基层单位看望慰问共计150名，发放慰问金3万元及1.5万余元的慰问品，并为她们送去了节日的问候和良好的祝福，还发放了《女职工权益保护法律法规汇编》、《女性健康手册》等宣传资料。为普及女职工卫生健康知识，增强女职工的健康意识，提高女职工的健康素质，举办了“健康心境，快乐人生”知识讲座活动。大力推进女职工专项集体合同，切实维护女职工特殊权益。

（三）着力保障和改善民生，积极做好困难职工帮扶工作。

1.民生工程各项指标全面和超额完成。**年城镇失业人员顺利再就业达200人。开展了系列主题活动，如“六一”节关爱农民工留守儿童、端午节关爱困难职工、纪念建*94周年看望慰问困难老*员等民生工程活动。

2.深入开展“四季送”活动，切实帮扶困难职工。春节前，区总工会“送温暖”活动慰问困难职工（农民工）共计949人，发放慰问金36.79万元。区总工会牵头，联合区人社局、区就业局等单位，于3月13日在富乐客运汽车站举办“春风送岗位——四项承诺”招聘求职创业活动，共吸引了**兴事发门窗、开元磁材、科莱电梯、**世纪城物业服务有限公司等519家企业参加，提供了包括家政、保安、普工、技工等12300个就业岗位，咨询洽谈人数824人，现场达成意向登记311人。区四大班子带队开展“夏季送清凉”活动，共计慰问高温一线职工600余名，送去价值6.5万余元慰问品。“金秋助学”活动共资助195名贫困学子（大学本科、大专、高职院校、高中、小学），发放助学金共计40.4万元。

3.整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业。为贯彻落实川委办〔**〕13号文件、市委六届七次全委会议及区委中心组集中学习会议精神，加大资源整合力度，着力提升广大劳动者的文化素质和技能水平，切实促进就业再就业。一是整合群团组织资源。整合**区总工会、团区委、区妇联、区残联、区科协、区工商联、区红会等群团组织资源，在区教体局、区人社局、区就业局等部门配合支持下，建立整合资源共享平台，充分发挥促进就业再就业作用。二是整合办学资源。联合**区属国家办学单位绵阳市**区职业教育中心的学历教育资源和**省富乐家家政培训的资源，建立家政管理及服务专业学历教育平台。三是整合就业资源。由**及绵阳的就业中介机构与北京、上海、广州等一线城市的就业中介机构联合建立就业输送服务平台，为学员提供就业服务。

4.继续实施农民工援助行动。为进一步发挥工会在参与社会管理和公共服务中的职能作用，进一步提升、强化农民工（城镇失业人员）技能，切实帮助解决农民工（城镇失业人员）在就业、创业和生活等方面的突出困难，**区总工会分别在涪江街道办、富乐街道办、玉河镇等20个镇乡举办了**农民工（城镇失业人员）免费技能培训班20余期，吸引了1500余名农民工（城镇失业人员）参加了为期半个月的技能培训。

5.大力推进职工医疗互助保险工作。积极组织全区职工参加职工住院医疗互助保险和女职工大病医疗互助保险，全面完成市总工会下达目标任务，积极协调做好对参保人员的赔付工作。

6.积极推进“农民工入会集中行动”。紧盯重点区域和产业，把开发区（工业园区）、建筑项目、家庭服务业、农业专业合作组织与领域作为重点，最大限度地把农民工组织到工会中来。截止今年10月，我区已集中发展农民工会员7000余名。为了进一步维护农民工会员的切身利益，区总工会对各基层工会组织提出了明确要求，必须围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点内容为农民工提供更加优质的服务，做好广大工会会员的“娘家人”。

7.深入开展“情系农民工”活动。围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点工作，深入开展关爱农民工“七个一”活动，即建立一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、为农民工发一封慰问信、开展一次农民工亲情联谊座谈会、表彰一批优秀农民工代表、帮扶慰问一批困难农民工会员、举办一期“千名农民工素质提升”培训。把开展“千名农民工素质提升”工作作为一项重要内容，让广大农民工朋友掌握维权知识、提升业务技能、提高思想德行，树立积极向上的生活态度，展示新时期农民工爱岗敬业、努力奉献的精神风貌。现今，已对**镇100余名农民工进行了培训。

（四）着力推动基层工会组建，促进基层工会工作创新发展。

1.依法推动普遍建立工会组织。区总工会继续加大工会组织建设力度，进一步健全工会组织。**年新建工会组织16个，大力开展农民工集中入会，建会率保持在99%以上，职工入会率达99%。

2.大力推进基层工会“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”规范化建设。加强规划，明确目标任务，坚持分类指导，强化督促检查，选树打造典型示范，规范化建设开展面达到90％，典型示范基层工会达36个。

3.切实加强基层工会标准化建设。进一步加强行业工会、小企业工会联合会建设，加强规范社会化工会干*聘用管理，努力推进工作实效。深化乡镇（街道）创“六好”，社区工会创“五优”工作。深入开展“职工之家建设”、“两个信赖”、“会员评家”专项活动面达到90%以上，积极落实会员“四权”工作。

4.抓好工会法人资格登记工作。为切实维护基层工会合法权益，依法保护工会资产，推动工会工作规范化、制度化、法制化建设，区总工会进一步加强对基层工会法人登记工作的组织领导，指定专人负责，明确完成时间，改进服务质量。截至目前，新办法人资格登记462家，全面完成了市总下达的目标任务。

（五）着力加强自身建设，促进提升服务会员职工的能力和水平。

1.进一步加强工会干*队伍建设。始终坚持加强工会干*思想教育，要求工会干*牢固树立“十种意识”（终身学习意识、担当责任意识、以人为本意识、为民服务意识、遵循规律意识、勤奋奉献意识、主动落实意识、改革创新意识、遵纪守法意识、团结合作意识），严格按照“四好”班子和“五型”工会建设要求打造钢班子，制订并执行“六好”标准锤炼铁队伍，认真切实当好“七员”，全心全意为广大职工服务、为建设富乐**作贡献。同时，进一步加强工会干*协管工作，积极配合区委组织部门及各地*委做好配强配优工会干*。

2.努力完成上解经费预算任务。实行企事业单位工会经费全额地税统一代征，在征收过程中，区总工会千方百计克服困难，加强同区地税、财政、银行等协调，研究解决实际问题，创新工作方法，积极做好服务工作，实行了“即征即返”办法，有力地促进了工会经费征收工作。积极做好了市总在我区直属企业工会经费代收工作，全力推进工会经费（筹备金）税库银一体化征收工作。

3.进一步健全财务制度，各类专项资金管理使用规范，无违反财经纪律行为。进一步建立健全了工会财务管理制度，严格执行财经纪律，管理规范；工会资产独立管理，基本安全、完整；没有发生违反财务制度和纪律的行为。在经费使用上，能够自觉接受经审监督和地方财政审计，基层工会定期向会员代表大会报告工会经费收支出情况，接受监督。

4.加强工会审计工作，对本级工会财务预算和执行情况进行审计，抓好对下审计工作。加大工会经费计拨审计监督力度，依法重点对“财政帮扶专项资金”、劳模“三金”、“送温暖资金”等专项经费使用情况进行严格审计审查，确保了专项资金和工会经费规范、安全使用。依法加强工会资产管理监督，扎实做好产权登记、资产统计工作，确保了工会资产保值、增值。对本级工会当年财务预算（草案）和预算执行情况进行了审计，开展对基层工会审计工作常规化，区总工会联合区地税局、审计局、财政局加强基层工会经审工作，下达了审计意见书，实地审计基层工会10家，对发现的问题，督促相关工会进行了及时整改，促进了企业工会经费征收，进一步加强了经费审计制度的建设。

5.加强*风*政建设。**年年初对*风*政建设任务作出了全面部署，明确了目标内容和责任，把落实*风*政建设纳入了全年综合目标绩效管理。认真落实“两个责任”，切实履行*风*政建设和反****工作*组主体责任，纪检组监督责任，各分管领导履行好“一岗双责”责任，形成一级抓一级的良好工作局面。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区等有关改进作*规定；切实推进惩防体系建设，认真做好了反腐倡*教育、监督、预防和惩治工作。

6.进一步整体推进各项工作。进一步加强工会调研、区职工活动中心项目建设、统计、信息、挂包帮、干*进社区、文明城市建设、城乡环境综合治理、志愿服务、参加区人大和区政协工作、目标管理、督查考核等工作，均取得了新的成效。

二、**年工作计划

**年深入贯彻*的十八大、十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委*的群团工作会议精神，特别是****总**系列重要讲话精神，积极贯彻省委办公厅《关于转发<省总工会、省总工会、团省委、省妇联、省侨联、省残联、省科协关于深化改革推进群团工作转型发展的意见>;的通知 》，围绕中心，服务大局，突出抓好发挥工人阶级主力军作用、维护职工合法权益、帮扶困难职工、基层工会组织建设和自身建设工作，团结奋进、主动作为、开拓创新、勤政*洁，努力开创工会工作新局面，促进深度融入科技城、建设幸福新**快速健康发展。

一是继续围绕促进经济社会发展，组织动员广大职工充分发挥主力军作用。广泛开展职工劳动竞赛活动；深入开展群众性经济技术创新活动；大力开展职工素质提升工作；广泛深入开展职工文化活动。

二是积极主动维护职工合法权益，促进构建和谐劳动关系。进一步深化政府与工会联席会议制度；加强职工合法权益法律法规政策宣传贯彻；切实保障女职工特殊权益；依法维护职工安全健康权益；深入推进厂务公开民主管理工作；大力开展工资集体协商工作；积极办理解决好职工合法权益维护案件。

三是大力保障和改善推进民生，积极帮扶困难职工。大力实施工会民生工程；坚持开展“四季送”活动；牵头整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业工作；参与建立群团社会服务中心；牵头建立群团部门帮扶困难群众信息化平台。

四是加强基层工会组织建设，夯实基层基础。坚持普遍建立工会组织；大力吸引农民工入会，持续用力开展关爱农民工“七个一”活动（建一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、发一封慰问信、召开一次农民工座谈会、评选一批优秀农民工（事迹报告会）、慰问一批困难农民工、开展一期农民工素质提升培训）；广泛深入开展“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”活动；加强基层工会干*教育培训。

五是加强自身建设，提升服务职工群众能力水平。加强工会干*队伍思想、作*、*风*政建设；抓好工会经费征收管理使用和审计工作；做好区职工活动中心工作；做好目标管理考核工作。

（篇三）

今年以来，在区委和市总工会的正确领导下，区总工会紧紧围绕**年全区工会工作要点，以“123456”的总体思路全面落实各项重点工作任务，并取得了一定进展。现将近期重点工作情况汇报如下：

一、加强学习，提高干*职工综合素质

引导干*职工深入学习。按照区委及市总的部署要求，区总工会结合“两学一做”活动，认真组织干*职工加强了政治理论及法律法规的学习。坚持 以集中学习、专题讨论为主，领导带头学习，个人自学等方式先后扎实学习了*的十八届五中全会及****总**总**系列重要讲话精神、中央和省委*的群团工作会议精神、《中国******章程》及*纪法规。通过学习，进一步引导工会干*和广大职工全面理解中央、省市委加强工会工作、推进工会改革的决策部署，牢牢把握工会工作正确政治方向，进一步坚定*员干*理想信念，增强政治意识、服务大局意识，提高工作能动性。

（二）加强工会干*教育培训。为不断提升全区工会干*素质，推动全区工会工作创新发展，区总工会加强工会干*教育培训工作，积极组织工会干*先后参加省总培训班4期，市总培训班2期，共计培训干*15人（次），有效提高了工会干*的理论水平和业务能力。

二、服务大局，促进职工队伍全面发展

培育发展先进技术创新成果。为立足企业发展需求，鼓励企业进行技术创新，5月初，区总工会配合市总上报了**冠百工贸公司共计2项优秀技术创新成果和先进技术操作法，通过鼓励培育技术革新，充分调动了广大职工群众的生产积极性，提升职工队伍的技能素质和创新能力。

（二）做好劳模服务管理工作，弘扬劳模精神。为鼓励劳模发挥模范带头作用，着力弘扬劳动光荣主旋律，让职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能。“五一”劳动节前夕，配合市总推荐上报1名模范职工被省总授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号，推选了6名市级“劳动模范”和“先进工作者”，分别受到省、市的表彰奖励；加强劳模服务和管理工作。年初，区总工会首次慰问市级劳模16人，发放慰问金1.6万元。初步制定《金川区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》，逐步将劳模选树、管理和服务工作常态化、制度化，在全区不断营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

三、服务职工群众，切实维护职工合法权益

积极开展“冬送温暖”品牌活动。根据区委、区政府的要求和年初的工作安排，1月28日，区总工会举行了“迎新春·送温暖”集中慰问大会，为145名困难职工和农民工发放救助资金24万元；春节前夕，经摸底调查，对8名生活困难和有特殊情况的职工进行了走访慰问，并为他们送去新春的祝福和8000元的慰问金。

（二）扎实做好“春送岗位”活动。根据区政府开展“春风行动”的相关要求，区人社局、区总工会、区妇联等部门联合于2月17日、2月18日分别在双湾镇文化广场、宁远堡镇广场开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春送岗位”活动。此次“春风行动”共有60余家用工企业参与了招聘，为广大职工和农民工提供岗位3000多个，达成意向性用工协议800余份。

（三）开展困难女职工子女关爱行动。为进一步摸清困难女职工及其子女情况，“六一”节前，区总工会女工委开展了慰问困难女职工子女活动。走访看望了14名困难女职工子女，发放慰问金1.4万元，为困难女职工家庭送去*和政府的温暖以及工会组织的关爱。

（四）继续稳步推进精准扶贫行动。今年以来，区总工会立足双湾镇金河村联系帮扶户的实际，制定帮扶计划，有效推动精准扶贫行动深入开展。在牵头单位组织下，先后到联系村农户家入户3次。春节前，为3家联系户发放帮扶金4000元。春耕时，送去价值900元的化肥等农用物资。6月13日，配合牵头单位开展了“法律服务直通车”活动，组织优秀律师深入金河村宣传政策法律、开展法律援助、提供法律咨询，进一步提高农民群众的法治观念和法律素质，维护他们的合法权益。

（五）持续开展工资集体协商活动。根据省、市总工会关于开展工资集体协商要约季活动相关要求，区总工会指导辖区工会和企业工会广泛开展区域性、行业性工资集体协商要约行动。对68个非公企业发出单独要约，对19个区域性、行业性联合工会发出要约，续签企业270家，覆盖职工2195人；在巩固原有成果基础上，积极督促非公企业开展工资集体协商示范点创建活动，经过前期协调准备，将金三角服装零售行业联合工会确定为今年的集体协商示范点。

（六）有效开展安全生产宣传咨询日活动。根据相关安排，区总工会联合安全生产部门在文化广场开展了“6.16”安全生产宣传活动。通过发放安全生产宣传资料、安全手册、现场解答等多种形式向职工群众宣传普及安全生产知识。此次活动发放宣传资料和安全手册200余份，安全活动纪念品100余份，进一步提高全区职工群众的安全防范意识。

四、加强工会组织建设，深化基层组建示范活动

集中力量抓建会。不断深化基层工会建设“落实年”活动，持续推进建会入会。今年以来，区总工会多次对金川区中小企业承载区进行了调研，收集相关资料为接下来承载区非公企业集中建会入会行动做好准备工作。

（二）严格标准抓规范。根据市总建设“六有”工会，落实“五个一”工作要求，区总工会干*多次深入乡镇和（街道）社区指导基层工会标准化、规范化建设，落实“双亮”、“四权”，深化职工之家建设，以点带面，逐步推进取得了成效；配合市总开展“百家示范村工会”创建活动，通过调研考察初步确定了双湾镇天生炕村作为金川区示范村工会。

五、加强文化阵地建设，丰富职工文体生活

扎实推进文化阵地建设。为了给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境，让职工书屋持续充满活力，区总工会及时为书屋购置新形势下有利于职工生活和工作的书籍。今年以来，先后订购了6000多元的文化图书和“**年中国好书”2套，不断丰富图书种类，满足了读者需求。职工书屋开放以来，极大丰富了干*职工的业余生活，充分发挥“职工之家”的作用。

（二）广泛开展职工文体活动。**年区总工会决定以“**花城·多彩金川”文化旅游年系列活动为载体，大力开展职工文化体育活动。本着节日大活动、平时小活动原则，在今年“三八”妇女节，联合区妇联在**花卉区举办了“庆三八·健康行”系列活动，促进女职工身体健康；为积极提倡职工健身运动，丰富职工业余生活，区总工会与区**工委联合举办金川区干*职工太极拳培训班5期。与体育局等部门组织协调，成立了金川区乒乓球协会，羽毛球协会也正在积极筹建中，为广大职工群众和体育爱好者提供了一个健康的积极向上的发展空间；根据区委、区政府安排，配合相关单位组织广大职工志愿者队伍参加了“6.6集体婚礼”志愿服务活动，圆满完成了任务。

五、下一步打算

在今后的工作中：一是继续抓好工会干*教育培训工作。不断加强干*自身学习和干*作*建设，组织开展好工会**、工会干*培训，将学习贯彻中央和省市委*的群团工作会议精神纳入培训内容。进一步提高工会干*服务发展能力。二是服务职工群众。做优“四大品牌”，做好“五大行动”，把“送爱心、送健康、送法律、送希望”和“解难事、办实事”结合起来，扎实做好服务职工各项活动；做好困难职工摸底，建立完善困难职工档案，分类帮扶，精准脱困。三是继续发挥文化体育阵地作用。根据上级安排，利用“**花城·多彩**”活动及重大节庆为载体，积极与相关部门协调筹办职工体育比赛等活动。四是维护职工合法权益。坚持依法建会、依法治会、依法维权，推动三方联席会议和厂务公开民主管理工作深入开展，不断扩大工资集体协商覆盖面，加强最低工资标准核定和“三项合同”签订落实力度；做好非公企业工会组建工作，深化基层组织示范建设活动。开展中小企业承载区建会入会行动。配合市总组织开展乡镇（街道）规范化建设推进行动；大力实施职工“能力素质提升行动”，加大对农民工和困难职工培训力度，积极配合人社部门强化职工技术技能培训,做好农民工和劳务派遣工维权服务、帮扶救助工作。五是配合市总开展好“当好主力军·建功十三五”主题活动。督促各基层工会和直属?*笠盗⒆惚镜ノ弧⒈拘幸凳导士苟嘀魈狻⒍嘈问健⒍嗖愦卫投喝疃橹肮げ渭邮屑陡骼嗉寄鼙热ｉ罨逃⑽郎低场凹寄艽蟊任洹被疃ａ羌绦胙锢湍＞瘢购美湍＝亍⒔ｔ靶步逃疃灰浴?*花城·多彩**”系列活动为载体，按要求组织开展好职工志愿者服务活动；深入开展“*工共建”示范点创建活动，以创建省级工会工作先进县区为重点，努力在工会组织建设、维护职工权益、自身建设等方面取得新突破。

（篇四）

**年，**区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央*的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：

一、民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至**年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。

二、民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获**省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表**市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。

三、集体协商工作实现新突破。制定《**区总工会**年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。**年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。

四、素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。

五、职工维权工作探索新路径。围绕省市共建**区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。

六、安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《**区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。

七、关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。

八、职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办**区**年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和**区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。

九、改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。

一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作**省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。

（篇五）

**年，**区总工会在**市总工会的指导、**区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以*的十八届五中全会和*的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为**区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。

创新创优工作在同行业中走在前列

1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来**区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，**年6月，区总工会又创建了“**工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。

2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，**年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《**工人报》、《**晚报》、《星辰在线》、《**手机报》宣传、报道。

3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，**年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。

（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行

1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，**年区总工会班子成员、全区工会干*、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《**区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。

2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。

3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。**年3月，**区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。**年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“**工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送*、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。

（三）工会基础工作在践行*的群众路线中不断加强

1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在**新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦**·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有**多人，区四大家主要领导和市总*组**亲临现场为职工鼓劲加油。**年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会**年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。**区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。

2、工会组建和规范化建设常抓不懈。**年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，**鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了**市模范职工之家授牌在即。

3、全区工会干*队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《**区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。

4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，**年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际gkt6015锯床项目获得**省“职工科技创新项目”，**亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道*政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了**市“工人先锋号”。

5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，**区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。

6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、**事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“**工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。

回顾**年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干*队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。

**年工作思路

**年**区工会工作总体思路是：认真贯彻*的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市*的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“*政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区**”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。

把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向

1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进*的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受*的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固*执政的阶级基础和群众基础。

2、加强思想教育引导。认真贯彻*的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”*教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。

（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台

1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“**工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“**工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。

2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。

3、加强基层工会组织建设。一是深化*工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。

4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。

（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用

1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。

2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。

3、弘扬劳模主旋律。认真做好**市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。

4、加大工会干*教育培训力度。将工会干*的年度培训列入区委干*教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。

（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平

1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大**的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。

2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。

3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。

（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制

1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争**年建成、完善站点10家。

2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和**职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。

3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“**工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。

**市**区总工会

（篇六）

**年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。

一、**年工作总结

、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用

各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议**多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了**年度盲人****大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大pk等等。

去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干*、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。

配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。

上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“**省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届**市职工科技创新成果奖三等奖。

（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升

基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“**带动工建、工建服务**”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、**事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达**0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会**获评市级优秀工会娘家人。

工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区**事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。

（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定

工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在**年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。

努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。

积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。

（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效

各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把*和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性**元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区**、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。

（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。

经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。

积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过**人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区**、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。

积极推荐3家基层职工书屋参评**市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。

积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。**年在《**工人报》发表通讯，向**工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息2。

（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶

组织召****总工会**年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了**年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对**年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会**进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。

组织各级工会干*参加上各级各类培训，全面提升工会干*自身素质。组织全区新任工会**业务培训班。110余名**年度新组建工会企业工会**及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副**黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；**湘贵实业有限公司工会**林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会**、**省劳动模范，**友阿集团工会**龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会**和工会干事的基础业务能力。

二、2022年工作思路

在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。

2022年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻**省第十一次*代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新**凝心聚力，为建设“四更**”和“四个芙蓉”贡献力量。

一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。

二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。

三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实**省第十一次*代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。

四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应*中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。

五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取*政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。

六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会**培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干*队伍建设力度，不断提高工会干*服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进**效能建设和*风*政建设，努力把区总工会建设成为作*过硬、运转顺畅、高效*洁的工会领导**。

（篇七）

**年，全区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，认真落实区委 “抓住新机遇、把握新标准、实现新突破”的总体要求和市总工会“深化三大特色，突出三为服务，打造三型工会”的工作部署，紧紧围绕“建设科学南开，实现科学发展”这个中心，积极探索实践“重点课题项目制—项目带资金”工作运行机制，全力推进 “职工技术创新品牌聚集区、职工文化强区、劳动关系和谐区、工会组织和工作全覆盖区”建设，团结带领广大职工为南****经济社会又好又快发展建功立业，有效地发挥了工会组织在推动区域经济社会发展中的桥梁纽带作用，促进了工会整体工作强基础、增活力、上水平。各项工作取得了一定的成效，有些工作走在了全市工会系统创新发展的前列，得到了市、区委和市总工会领导的充分肯定。

一、搞好顶层设计，夯实了工会创新发展基础

为推进工会工作创新发展，今年把项目管理引入工会工作破题解难的实践中，将市总工会提出的30个创新发展重点课题实化为创新工作项目，以“重点课题项目制”为载体，以项目带资金为运行机制，紧密联系南开职工发展需求和制约工会工作创新发展瓶颈问题，确立了工会工作重点课题创新发展项目26大项，在全区工会系统公开招标。各单位投标225项，最终中标203项，中标单位与区总工会签约，给予资金支持。截至目前，全区中标项目已完成99.01 %，投入项目资金213.9万元。经过验收考核和成果展示，有30个创新成果被评为有创新点、有特色、有突破性工作进展的亮点项目，其中15 个最佳创新成果被评为示范项目。一年来，通过项目带资金工作机制的运行与实践，进一步点燃了工会干*创先争优****，搭建了工会工作比学赶超平台，强化了工会经费管理使用效能，为基层注入了创新动力，激发了创新活力，提升了创新实力。中共中央政治局委员、市委**孙春兰同志在7月16日《工人日报》头版头条刊登的《天津南开区工会实行“项目带资金”招标》的新闻报道上作出重要批示：“南开区工会的经验很好，不仅工会其他领域也应有启发”。

二、深化主题竞赛，扩大了劳动竞赛品牌效应

把组织职工岗位建功立业劳动竞赛作为“重点课题项目制”的重点项目，在全区广泛开展了“当好主力军、共筑中国梦、争做最美南开劳动者”主题劳动竞赛活动。各基层工会组织动员广大职工积极投身到技能竞赛、岗位练兵、“五小”创新等各具特色的劳动竞赛和技术创新活动之中。截至目前，劳动竞赛职工参与率达到95%，职工提合理化建议3621件，技术革新项目1114项，发明创造619项，总结推广先进操作法79项。开展以“我要安全、我会安全、我能安全”为主题的职工安全生产宣传教育，截至目前，各级工会参加安全生产检查3285次，查找事故隐患585件，整改544件。

三、推进劳模创新，发挥了领军劳模聚合作用

把劳模创新工作室（站）的规范建设与功能提升，作为“重点课题项目制”的特色项目，进一步明确了创建要求和评价标准，加强了规范性建设，33个劳模创新工作室（站）达到了有标志牌、有组织架构、有核心成员、有管理制度、有培训计划、有创新课题“六有”标准。五一”前夕，隆重举行了“当好主力军、共筑中国梦，创新驱动发展、奋斗成就梦想”劳动模范论坛。编辑出版《劳动因创造更美丽——南****劳模创新工作室（站）工作经验集锦》，为职工提供了可复制、可推广、可借鉴的宝贵经验。举办“当好主力军、共筑中国梦——劳模宣讲团走进南开”活动，特邀全国劳动模范孔祥瑞、全国五一劳动奖章获得者袁滨渤、天津市最具影响力劳动模范徐文华介绍先进事迹，在广大职工中传递劳动模范时代精神的正能量。在全国第23个助残日来临之际，举办与爱同行——劳动模范走进特殊教育圆师生梦活动，广大劳模向育智学校学生捐赠了礼物，并捐款为残疾学生购置了“劳模号”爱心送教车。

四、完善工作机制，推动了三项工作指标落实

把落实工会三项工作指标作为“重点课题项目制”的重中之重的项目，进一步明确目标任务、工作标准、具体要求和完成时限。工作中，对具备独立建会条件的企业，坚持单独建立基层工会、独立签订工资协议、创建劳动关系和谐企业。对小微企业突出以建立联合基层工会和签订区域性工资协议的形式，扩大建会建制覆盖面。进一步规范和完善工作机制，坚持工会**联席会议、建会工作月报通报、企业台账管理、动态调整、工作考核奖励等制度。今年，全区净增建会企业1572家，建会率达到98.54%；有效期内签订工资协议企业 7349家，占建会企业的99.1%；新创建劳动关系和谐企业168家，累计创建465家，全面完成了市总下达的三项工会工作指标。

五、开展素质教育，提升了职工思想文化素养

把实施职工素质教育工程作为“重点课题项目制”的常规项目，在广大职工中深入开展了“当好主力军、共筑中国梦”*教育。以班组培训读本为教材，组织了“学习践行*的十八大精神万人答卷”活动，职工参与率达到80%以上。针对外来工的学习需求，发放《外来工和劳务派遣工培训读本》1000册，选送优秀外来工参加市工会学院举办的培训班学习。积极搭建职工学习平台，全年创建具有特色适应基层实际的全国书屋1个，市级书屋11个。各基层工会组织职工开展丰富多彩的文体活动80台次，约2万职工参加到活动中来。加大对*的群众工作的宣传力度，在《天津日报·南开时讯》和南开有线电视台分别开辟南开工会专刊和《聚焦工会》专栏，将《工运理论》纳入区委*校处级干*主体培训班课程，实现了“工会宣传进报台，工运理论上讲台”，进一步扩大了工会工作的影响力。

六、强化维权帮扶，保障了职工群众合法权益

把维权帮扶作为“重点课题项目制”的传统优势项目，在全区开展对困难职工状况新一轮的调查摸底，确定和调整帮扶对象，特别是对社区和非公企业中会员关系稳定、情况确实困难的职工，将其列为大包保的救助范围，年终给予一次性的资金及物资救助，有效地衔接了街道工会与社区、企业工会帮扶链条，实现了帮扶工作的全域覆盖。今年以来，投入帮扶资金79.73万元，累计帮扶困难职工2150人（次）。开展与爱同行我的梦，我们的中国梦金秋助学活动，为73名困难职工子女发放助学金9万元。开展女职工“关爱行动”，为8名单亲困难女职工发放慰问金。开展劳动争议调解工作，截至目前协调解决劳动争议案件10件。

七、推行税务代收，实现了难点工作重点突破

把工会经费（筹备金）税务代收代缴作为“重点课题项目制”的集中攻关项目，建立了区总工会干*与区属二级工会联系制度和专题例会制度，根据工作需要在各街道总工会和三个工会联合会成立了小企业联合工会，聘请三位业务熟悉的老同志设立“工会经费（筹备金）税务代收办公室”，编制《南****税务代收工会经费（筹备金）流程》、《南开区工会财务管理规范手册》，举办小企业联合工会财会人员上岗培训班，使税务代收工作依法有序进行。截至目前，缴费单位中申报工会经费的3432户，缴费2414万元；申报筹备金的1425户，缴费138万元，取得了阶段性工作成果。

八、加强自身建设，提高了干*队伍整体素质

把工会组织自身建设作为“重点课题项目制”的关键项目，根据新形势下工会工作的需要，以上岗资格培训、重点工作专题轮训等方式加大了培训力度。全区有317名工会干*分别参加了市总工会组织的新任工会**、社区工会**、工资集体协商指导师培训。14名工会干*考取了天津市工资集体协商指导员资格。区总工会直接培训基层工会干*达到273人次，基层各级工会累计培训工会干*506人次。针对不同行业、不同规模企业的特点，采取不同的工会建家方式，深化建家工作。我区天津市华雄科技发展有限公司工会和诺和诺德（天津）科技有限公司工会生命科学部工会小组，分别申报了全国模范职工之家和模范职工小家。健全完善了工会财会制度，加强工会经费审查，使工会经费的收缴管理和固定资产管理更加规范。工会网站、信息、统计、档案等基础工作也取得了新的成效。

（篇八）

**年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。

一、**年工作总结

、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用

各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议**多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了**年度盲人按摩大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大pk等等。

去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干*、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。

配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。

上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“**省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届**市职工科技创新成果奖三等奖。

（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升

基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“**带动工建、工建服务**”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、**事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达**0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会**获评市级优秀工会娘家人。

工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区**事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。

（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定

工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在**年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。

努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。

积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。

（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效

各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把*和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性**元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区**、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。

（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。

经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。

积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过**人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区**、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。

积极推荐3家基层职工书屋参评**市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。

积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。**年在《**工人报》发表通讯，向**工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息2。

（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶

组织召****总工会**年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了**年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对**年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会**进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。

组织各级工会干*参加上各级各类培训，全面提升工会干*自身素质。组织全区新任工会**业务培训班。110余名**年度新组建工会企业工会**及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副**黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；**湘贵实业有限公司工会**林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会**、**省劳动模范，**友阿集团工会**龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会**和工会干事的基础业务能力。

二、2022年工作思路

在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。

2022年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻**省第十一次*代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新**凝心聚力，为建设“四更**”和“四个芙蓉”贡献力量。

一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。

二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。

三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实**省第十一次*代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。

四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应*中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。

五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取*政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。

六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会**培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干*队伍建设力度，不断提高工会干*服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进**效能建设和*风*政建设，努力把区总工会建设成为作*过硬、运转顺畅、高效*洁的工会领导**。

（篇九）

**年，**区总工会在**市总工会的指导、**区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以*的十八届五中全会和*的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为**区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。

创新创优工作在同行业中走在前列

1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来**区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，**年6月，区总工会又创建了“**工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。

2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，**年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《**工人报》、《**晚报》、《星辰在线》、《**手机报》宣传、报道。

3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，**年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。

（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行

1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，**年区总工会班子成员、全区工会干*、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《**区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。

2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。

3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。**年3月，**区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。**年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“**工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送*、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。

（三）工会基础工作在践行*的群众路线中不断加强

1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在**新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦**·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有**多人，区四大家主要领导和市总*组**亲临现场为职工鼓劲加油。**年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会**年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。**区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。

2、工会组建和规范化建设常抓不懈。**年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，**鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了**市模范职工之家授牌在即。

3、全区工会干*队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《**区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。

4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，**年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际gkt6015锯床项目获得**省“职工科技创新项目”，**亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道*政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了**市“工人先锋号”。

5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，**区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。

6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、**事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“**工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。

回顾**年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干*队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。

**年工作思路

**年**区工会工作总体思路是：认真贯彻*的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市*的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“*政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区**”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。

把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向

1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进*的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受*的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固*执政的阶级基础和群众基础。

2、加强思想教育引导。认真贯彻*的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”*教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。

（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台

1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“**工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“**工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。

2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。

3、加强基层工会组织建设。一是深化*工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。

4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。

（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用

1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。

2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。

3、弘扬劳模主旋律。认真做好**市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。

4、加大工会干*教育培训力度。将工会干*的年度培训列入区委干*教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。

（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平

1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大**的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。

2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。

3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。

（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制

1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争**年建成、完善站点10家。

2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和女职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。

3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“**工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。

（篇十）

**年，在区委和上级工会领导下，全区各级工会深入学习贯彻*的十八大、十八届三中、四中全会和****总**系列重要讲话精神，以践行群众路线、深化改革创新、建设法治工会为主题，紧紧把握服务职工群众、助推转型发展、夯实基层基础三个重点，全力推进“五型工会”建设，难点工作有突破，亮点工作有创新，整体工作有提升。现将工作汇报如下：

一、抓重点，在三项工作中展现新作为

着力推进劳动竞赛活动。充分发挥广大职工在促进转型升级中的主力军作用，精心组织“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”行动。重点工程立功竞赛活动常态化，动态覆盖面保持在90%以上。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年，以重大项目建设、推动经济转型发展、治污水、防洪水的重点项目建设竞赛为着力点，根据《**年全区重点工程“争先创优”立功竞赛活动的实施细则》（仑委办**35号），区重点工程“争先创优”立功竞赛办公室对全区重大项目建设，“五水共治”，“三改一拆”等重点工作立功竞赛活动开展情况进行检查，进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛和“创三优一满意”、节能减排专项劳动竞赛。

（二）扎实开展工资集体协商。认真贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，促进企业普遍建立工资集体协商制度，实现企业和职工共建共享。举办《条例》培训班3期，615名企业人员参训；督促指导1053家企业签订工资集体协议；大力推进行业性、区域性工资集体协商，召开行业性、区域性工资集体协商研讨会，签订27家区域性工资集体协议、11家行业性工资集体协议，推出行业性、区域性工资集体协商典型各1个，5个升格的区域总工会全部代表职工与企业方签订了工资集体协议，覆盖职工11万多人。组织开展工资集体协商指导员培训班5期，培训工资集体协商指导员651名；区工资集体协商工作在市工资集体协商动员会上进行了经验交流。

（三）着力提升服务质量成效。区职工服务中心为职工提供“一站式”服务，9个乡镇（街道）和15个区域化社区职工服务站全部开设职工服务窗口，全区80％规模以上企业建立企业职工服务点。开展“1+*” 普惠化服务项目，为302名困难职工建立动态档案并及时救助，帮助571家企业建立帮困资金共2416万元，为398名困难职工子女发放助学金50万元。唱好服务职工“四季歌”，同时关爱力度进一步向一线职工、基层工会倾斜，组织实施劳模疗休养二批、优秀工会干*、高技术蓝领工人疗休养活动三批共150人。投入50余万元为百名基层工会**、千名一线职工健康体检，送300多名困难职工大病保险。推进“5·1服务卡”平台建设，多样宣传扩大覆盖，同时在原有凤凰山、电影院、玫瑰园等特约商户的基础上，积极探索服务职工智慧化新途径，区总工会与小港辖区的仑江集团、安乾汽车维修服务有限公司两家特约服务商户成功签约，开拓新的服务领域，填补了我区职工买房、修车优惠政策的空白。

二、抓创新，在三项工作中开创新思路

探索成立社区总工会。**年区总工会率先推出十家社区实行“三定一统筹” 社区工会模式试点，积极探索和尝试基层工会新的组织管理体制和运行机制，现全区已有15家社区实施了这种新的运行模式，取得了明显的成效。**年4月，区总下发了《关于将部分社区工会组织升格为社区总工会的实施意见》（仑总工**21号），将新碶街道大港社区、大碶街道横杨社区等五个社区升格为总工会，实行新的组织管理模式，确保区块工会工作的开展，延伸了街道总工会的手臂，使自身力量有限的街道总工会腾出更多的精力强化对其他薄弱区域的指导和管理，提高了街道（乡镇）工会整体工作水平。区总创新区域工会组织建设工作在浙江工人日报头版和宁波日报上刊登，大港社区总工会创新管理工作以《“小马”拉“大车”》，《小社区“护”大园区》为题被人民日报头版报道。

（二）探索施行“双代会”。“双代会”即职工代表大会和工会会员代表大会的简称，是职工参与民主管理和工会开展工作的权力机构。为了适应新形势下社区和基层企业的需求，减轻基层工会工作负担，规范相关工作程序，推进了基层工会工作群众化、民主化进程，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐。年初区总采取“走出去”方法，由主要领导带队，赴常州、无锡等地考察双代会等工作，借鉴先进经验，并开展专题培训、以会代训、知识竞赛、“实战演习”、现场观摩等提高各级工会**的业务能力和理论水平，再认真指导好下属工会“双代会”的召开，切实推动这项工作创新发展、规范有序。目前已成立的5家社区总工会和10个社区工会联合会均已召开“双代会”,大碶、小港街道总工会各在10家企业试点探索。

（三）探索工会劳动法律监督。为依法维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，今年在区政府与区工会联席会议上提交并通过了该议题，下发了《关于进一步加强我区工会劳动法律监督工作的意见》、《关于开展工会劳动法律监督工作的实施方案》，工会行使劳动法律监督权实现了有据可依、有章可循。同时建立健全组织网络、整合人社、安监等多部门资源，召开全区动员大会，从工会开展劳动法律监督的重点内容、实施步骤、保障措施等方面作出了明确的部署，组成五个监督小组，由区总领导带队，通过查看台账资料、操作现场、听取汇报，召开座谈会等形式对15个试点社区、36家企业进行了监督检查，查找出工资集体协商程序不够规范、代表广泛性欠缺、协商内容不够具体等及职工安全生产中出现的安全措施不落实、安全保护无针对性等问题，进行了现场指导督促，并帮助企业进一步整改和规范。

三、抓深化，将三项工作落到新实处

(一)深化和谐劳动关系建设。着力推进和谐企业创建工作常态化、标准化、法制化，不断推进和谐企业创建向深度、广度发展。制定了《北仑区**年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，全力扩大创建覆盖面，已建工会企业参与创建面达到94.6%以上，有1%-3%的创建企业进入市、区、乡镇街道三级和谐企业行列，并对第三批市区级和谐企业先进单位进行创建督促检查；落实《宁波市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度；推进北仑区企业履行社会责任制度建设，加强律师志愿者服务企业活动。会同区司法局，对全区律师志愿者服务企业活动开展一次联合督查，建立了12名律师和对口街道乡镇开展法律服务工作，推动全区律师志愿者服务企业活动深入发展，推荐市级服务职工优秀律师。

（二）深化职工创业创新转型升级。致力推进经济社会转型发展三年行动计划，围绕“双驱动四治理”、提高经济发展质量和效益，深化群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动，吉利汽车的李泽东获得市十大工人发明家。积极推行“首席工人”评选制度，搭建技术交流平台，精心组织多层次、多类别、多形式的职工技能交流切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地服务于全区经济社会建设。组织参加市职工技能大赛，举办第四届区职工技能大赛。进一步做实“技师工作室”、“技师攻关队”品牌，助力中小微企业转型发展，今年5个技师攻关队共进企业10家，解技术难题25项，创经济效益400万元。扎实推进企事业“五型”班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。精心组织庆“五一”表彰暨劳模先进事迹报告大会，开展劳模讲师团“进企业、进院校、进社区”活动，表彰命名区劳模创新工作室5家，充分发挥劳模引领作用，推动经济平稳较快发展。

（三）深化职工文化共建共享。开展“争当好职工·奉献中国梦”*教育、“最美职工”评选活动。深化企业文化“五个一工程”和学习型企业创建活动，规模企业创建面达到85%。加快构建覆盖广泛的职工区域性精神文化家园、职工书屋、职工舞台等文化阵地网络，目前有省级区域性精神文化家园2家、市级精神文化家园4家。群众性职工文体活动蓬勃开展，今年3月份组建了区职工艺术团，充分发挥策划承办重大文艺演出、推荐优秀作品参加调演展示、开展职工艺术培训、企业间文化走亲活动和下企业、下基层文艺慰问演出等职能。**年下企业送文艺演出6场，深入5家企业车间培训工间操，举办“北仑区我行我秀吉他弹唱”比赛等活动，其中竞技表演《力量》参加宁波市职工艺术团国庆文艺汇演，获得优秀表演奖，并被选送到市委市政府政府团拜会、市总工会团拜会上演出。组织选拔职工体育健儿参加市第九届职工运动会，承办市第九届职工运动会男子篮球预赛，举办区第二届职工运动会，着力搭建展示职工精彩人生的舞台。深化“百千百”活动，举办各类文艺演出100余场，免费为职工送电影500余场，赠送图书万余册。

四、抓品牌，在三项工作中树立新旗帜

深化劳动争议联合调解。认真总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预*预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验。成立迄今，区、街道、社区三级调解组织共接待职工3万余名，受理立案12544件，调解成功10986件，成功率达87.6％，涉案金额18185.3万元；劳动法律法规讲座进企业、社区10场次，500余人参加。区职工心理咨询中心成立四周年以来积极遵循“志愿与自愿、渐进与有限”的原则，对内加强志愿者队伍建设，对外转型服务升级，进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，加强对员工情绪管理现状调研，积极培育职工良好的社会心态。共接待来电、来访和网络咨询1027人次，开展团体辅导共388场次，受惠职工达4万余人。

第10篇 街道总工会2022上半年工作总结范文及2022年工作要点

一、抓好组织街道建设工作 想方设法，克艰攻难，帮助指导本单位管辖企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，xx年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。

6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动 街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报（还未审批）

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级优秀工会干*，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。

三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干*收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力 举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体

育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干*的整体素质 组织基层工会干*参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工维权知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

xx年街道总工会工作要点

一、学习贯彻落实全总xx大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力

按照区总工会xx年工作要点的总体要求，在街*工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建设大学校，百家企业在行动”活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取...

进入xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方...

工会在上级有关部门和公司*委的领导支持下，坚持以xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，用科学的发展观统领工会工作全局，深入贯彻实施《工会法》，全面履行工会职能，发挥了工会的桥梁纽带作用。

xx年，房管所工会在处*委和处工会的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学****xx届五中全会精神，贯彻市委八届九中全会精神和市总工会十四届八次全委（扩大）会议精神。

xx年中，在处*委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实*的教育方针、法律、法规，紧密联系学校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。

进入xx年以来在公司领导和上级工会的正确领导下在各基层分会的大力支持配合下文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设按照年初的工计划结合自身特点充分调动职工的聪明才智开拓进取、时俱进全面落实依靠方针组织引导职工积极开展“...

本期以来，中新镇小学工会在*的“xx大”精神的指引下，在上级*政和教育工会的领导下，在中新镇小学支*、行政的大力支持下，中新镇小学工作立足大局，服务中心，狠抓重点，发挥特色，努力推进*的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的...

第11篇 县总工会2022年上半年工作总结

一、主要工作

1、组织干*职工积极学习*的十七大精神和中共瓜州县十三届二次全委会议精神及省市工会重点工作部署，规范和完善各项工作职责，坚持每周学习日制度，学习交流思想工作经验，及时研究解决存在的问题。以进一步实施治慢工程为突破口，积极开展解放思想大讨论，干*职工的责任意识、服务意识、民主意识、法制意识得到有效提高。

2、帮贫扶困和送温暖工作取得显著成效。我们在经过广泛调查摸底的基础上，充分发挥工会帮扶职能作用，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等帮扶活动，努力为特困伤残职工、工亡职工遗属、大病致贫职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难农民工提供帮扶救助。今年“两节”慰问活动，得到了县委政府的高度重视和大力支持，县政府拨专项慰问款81450元，县总工会自筹13250元，全县共慰问343户。共慰问困难职工305名，每人慰问金250元，其中：生活困难职工174人，伤残职工35人，职工遗属32人，企业离退休困难人员64人；慰问各级劳模15名，其中：全国劳模1名，省劳模10名，省劳模遗属2名，市劳模2名；慰问2022年度科、教、文、卫等战线先进工作者23名。五月份对3户因病致困职工家庭进行了及时求助，发放救助金1500元。

3、广泛开展评优树模和表彰奖励活动。一是今年在全县各行各业共评出“德技双星”标兵15名，科教文卫先进个人13名，先进工会工作者10多人，工会工作先进集体10多个，在县总工会总结表彰大会上进行了表彰奖励。二是为适应新形势发展的要求，积极谏言，经县委、政府批准，今年首次在全县范围内开展了县级劳动模范评选及表彰活动。经全县各行各业广泛推荐，五一前县委政府对评选出的陈万海等10名县级劳模模范进行了隆重的表彰奖励。评优树模活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作，为全县经济社会又好又快健康发展，提前实现“翻番升位”奋斗目标多做贡献的积极性和热情。

4、加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体活动。五一前夕，投资5万余元，购置户外健身器械20多套，在县府街*政综合楼及**局前建成职工群众户外活动广场，为职工群众提供了良好的休闲健身场所；春节期间组织开展了第一届全县职工文艺汇演，三八妇女节前开展了全县女职工趣味体育比赛，与县文化馆一起举办了“奥运之声戏友会”、“劳动者风采”文艺晚会等职工文艺演出，既丰富了职工群众的文化体育生活，又提高工会的知名度，受到广大职工群众的好评。

5、胜利召开xxx县工会第八次代表大会。经县委同意，按照市总工会的安排，4月26日隆重召开了xx县工会第八次代表大会，全县各行各业选出的140名工会代表和40多名列席代表欢聚一堂，共议工会发展大计。县委xx**、xx**等县上领导和市总工会xx**及各县区市工会**到会祝贺。会议圆满完成各项任务，选举产生了xx县总工会第八届委员会、第八届经费审查委员会、第八届女职工委员会及县总工会领导机构。

6、工会自身建设有了较大提高。今年经省、市工会通过公开考试，选拔了四名工会组织员，县总工会职工队伍不断壮大。购置配备了4套办公桌椅、3台电脑和其他办公设施，办公条件进一步改善，为更好地开展工会工作提供了人力保障，奠定了坚实的物质基础。

第12篇 2022年街道总工会**年度考核个人总结范文

一年来，街道总工会组织按照“*委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。

一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力

街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。

二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌

街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。

三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐

街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。

四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台

年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会**每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预*、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。

五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破

70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道*工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。