第1篇 社保局2022年发展*员情况总结
区机构改革以来，我局*委认真贯彻《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》精神，严格按照新时期*支*发展*员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新*员工作，把符合*员条件的先进份子吸收到*内中来，补充*的新鲜血液，改善*员队伍的构成、分布，增强*组织的生机、活力与战斗力。目前，局*委有入*积极分子18名、发展对象16名，预备*员4名。
主要做法：
一、切实加强对发展*员工作的领导。局*委制订了相应的发展*员规划，把发展*员工作列入**工作的重要议事日程，保证发展*员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。局*委对各支*（总支）发展*员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展*员工作的突出和倾向性问题。
二、严格坚持*员标准，切实保证*员质量。严格按照《*章》和《发展*员工作细则》规定要求，坚持和把握好*员标准，认真执行发展*员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善*员的结构。局*委要求各基层*支*在发展建*对象入*时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展*员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新*员的质量。
三、严格执行发展*员的程序。按照《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》中关于发展*员的程序发展*员，在4月1日后，按照《顺德区级***组织发展*员公示制实施办法》及《顺德区级***组织发展*员票决制实施办法》的要求，严格执行发展*员公示制及票决制，对拟接受为预备*员的发展对象及拟转为正式*员的预备*员，在召开支*大会前进行公示，在支*大会中实行票决程序。提高了发展*员工作的透明度，加强了群众的监督。
第2篇 单位发展*员情况总结
我台*支*认真贯彻《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》精神，严格按照新时期*支*发展*员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新*员工作，把符合*员条件的先进份子吸收到*内中来，补充*的新鲜血液，改善*员队伍的构成、分布，增强*组织的生机、活力与战斗力。目前，台*支*有入*积极分子40名、发展对象10名，预备*员5名。
主要做法：
一、切实加强对发展*员工作的领导。台*支*制订了相应的发展*员规划，把发展*员工作列入**工作的重要议事日程，保证发展*员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。台*支*对各*小组发展*员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展*员工作的突出和倾向性问题。
二、严格坚持*员标准，切实保证*员质量。严格按照《*章》和《发展*员工作细则》规定要求，坚持和把握好*员标准，认真执行发展*员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善*员的结构。台*支*要求各基层*支*在发展建*对象入*时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展*员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新*员的质量。
三、严格执行发展*员的程序。按照《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》中关于发展*员的程序发展*员，严格执行发展*员公示制及票决制，对拟接受为预备*员的发展对象及拟转(文章转贴自实用工作文档栏目) 为正式*员的预备*员，在召开支*大会前进行公示，在支*大会中实行票决程序。提高了发展*员工作的透明度，加强了群众的监督，促使我台发展*员工作正常化，规范化。
广电中心队伍建设工作报告
为了进一步加强入*积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展*员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，台*支*根据上级*组织的要求，本着以*员先进性教育为契机，通过开展入*积极分子培训教育活动，不断壮大入*积极分子队伍，优化*员队伍结构，全面提高入*积极分子队伍的思想政治素质，为*的肌体不断输送新鲜血液的目的。
一、支*重视，加强领导。去年我们共培养入*积极分子10名，年初，台*支*专门召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我台入*积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入*积极分子建设年活动作为新时期加强*员队伍建设的一项重大举措来抓，专门确立了入*积极分子教育培养人，负责对积极分子进行组织、指导、检查考核。
二、深入调查，摸清情况。*支*对各*小组情况及时进行了收集整理，基本情况是：我台只有一个*支*，79名*员，女*员20名，男*员59名，全部人员均为高中以上文化程度。从调查结果来看，*员年龄结构合理，已经达到上级的比例要求。今后，在发展*员工作中，把发展35岁以下青年*员作为工作重点。
三、综合分析，制定规划支***计划。根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展*员“十六字”方针，今后，应把我台入*积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上，入*积极分子队伍会进一步壮大，年龄、文化结构和分布会进一步改善。
四、建章立制，抓好落实按照《*章》、《中国***发展*员工作细则）（试行）》的要求和上级*组织的文件精神制定了《基层*组织和*员培养联系人目标责任制》、《入*积极分子培训制度》、《入*积极分子考核和滚动管理制度》、《入*积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入*积极分子培养联系工作，对每一个入*积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况，明确以后的工作方向。今年我台完全按照入*积极分子队伍建设的要求进行预备*员转正5名，发展新*员5名，为*的组织输送了新鲜血液，进一步加强*员队伍建设。拓展入*积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入*积极分子队伍。
第3篇 近年来发展*员情况工作总结范文
一、发展*员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展*员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作规划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层*组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入*积极分子的培训上，统一由乡*委在入*前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。与此同时，在*内坚持开展*员先进性教育和马列主义、___思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在*组织和*员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列*性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡*委和各基层*组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡*委 和各基层*组织对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，乡*委和各基层*组织每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展*员工作中存在的问题
1、*员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新*员，已影响到了村*支*领导班子的改选和调整，影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。
2、*员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支*在确定入*积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入*动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或*员大会，少数人碰个头或支***个人说了算；有的在支*大会达不到法定人数的情况下，通过发展*员决议。这些不规范现象严重影响了*员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定*员发展比例，以此来衡量*务工作的好坏。导致*支*发展*员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了*组织，这些*员往往又不能很好地履行*员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了*支*的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入*材料的完备性，造成*员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入*愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展*员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入*积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入*积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入*积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入*积极分子台帐，坚持入*积
第4篇 单位发展*员情况总结报告
我台*支*认真贯彻《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》精神，严格按照新时期*支*发展*员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新*员工作，把符合*员条件的先进份子吸收到*内中来，补充*的新鲜血液，改善*员队伍的构成、分布，增强*组织的生机、活力与战斗力。目前，台*支*有入*积极分子40名、发展对象10名，预备*员5名。
主要做法：
一、切实加强对发展*员工作的领导。台*支*制订了相应的发展*员规划，把发展*员工作列入**工作的重要议事日程，保证发展*员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。台*支*对各*小组发展*员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展*员工作的突出和倾向性问题。
二、严格坚持*员标准，切实保证*员质量。严格按照《*章》和《发展*员工作细则》规定要求，坚持和把握好*员标准，认真执行发展*员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善*员的结构。台*支*要求各基层*支*在发展建*对象入*时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展*员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新*员的质量。
三、严格执行发展*员的程序。按照《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》中关于发展*员的程序发展*员，严格执行发展*员公示制及票决制，对拟接受为预备*员的发展对象及拟转(文章转贴自实用工作文档栏目) 为正式*员的预备*员，在召开支*大会前进行公示，在支*大会中实行票决程序。提高了发展*员工作的透明度，加强了群众的监督，促使我台发展*员工作正常化，规范化。
广电中心队伍建设工作报告
为了进一步加强入*积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展*员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，台*支*根据上级*组织的要求，本着以*员先进性教育为契机，通过开展入*积极分子培训教育活动，不断壮大入*积极分子队伍，优化*员队伍结构，全面提高入*积极分子队伍的思想政治素质，为*的肌体不断输送新鲜血液的目的。
一、支*重视，加强领导。去年我们共培养入*积极分子10名，年初，台*支*专门召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我台入*积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入*积极分子建设年活动作为新时期加强*员队伍建设的一项重大举措来抓，专门确立了入*积极分子教育培养人，负责对积极分子进行组织、指导、检查考核。
二、深入调查，摸清情况。*支*对各*小组情况及时进行了收集整理，基本情况是：我台只有一个*支*，79名*员，女*员20名，男*员59名，全部人员均为高中以上文化程度。从调查结果来看，*员年龄结构合理，已经达到上级的比例要求。今后，在发展*员工作中，把发展35岁以下青年*员作为工作重点。
三、综合分析，制定规划支***计划。根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展*员“十六字”方针，今后，应把我台入*积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上，入*积极分子队伍会进一步壮大，年龄、文化结构和分布会进一步改善。
