大学生求职信的写作方法
不同的资质，不同的职位，不同的年龄段，对求职信的写作技巧有不同的要求。那么，大学生应该怎么写求职信呢？下面这篇文章会让你了解大学生求职信的写作方法。
求职信应该简短，但必须引人入胜。请记住，你只有几秒钟的时间来吸引你的读者继续阅读。在你的求职信中，突出与你未来雇主最相关的背景材料的内容。通常招聘人员对与自己企业相关的信息最敏感，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
简明扼要，避免面面俱到。求职信的作用只是给你一个参加面试的机会。不要以为有了求职信就能找到满意的工作，这种错误的心态会让求职信啰嗦。招聘人员工作量大，时间宝贵，如果求职信太长，有效性会大大降低。哈佛人力资源学院1992年的一份测试报告的数据也证明了这一点，即如果一封求职信的内容超过400字，那么它的有效性只有25%，也就是说，读者只会对四分之一的内容留下印象。
写的时候不应该有错误。一封好的求职信不仅能体现你思维清晰、表达能力好，还能考察你的性格特点和职业素养。所以一定要注意措辞和语言，把几篇文章看的透彻仔细，避免错别字，换句话说，病句，文理不通顺。否则可能会让求职信‘平淡’或者带来更多负面影响。
永远不要吹牛太多。从你的求职信中能看到的不仅仅是一个人的经历，还有他的性格。
针对性和个性化让你的求职信在数百封信中脱颖而出。很多人力资源经理都报告过，现在申请信最常见的问题是‘千人’。的确，互联网为求职提供了更多的便利。然而，面对互联网上成千上万的工作，一些求职者采取了“分发求职信”的方法。其实它的命中率很低。其结果，不仅是“大面积种植，歉收”无法实现，而且“大面积种植，无收获”也往往结束。原因很简单。这种求职信千篇一律，毫无针对性，招聘人员看多了。这时，针对性就成了求职信是否有效的‘生命线’。另外，个性化也很重要。有些求职信没有任何豪言壮语或者花里胡哨的话，却让人觉得亲切、自然、真实。
在求职信正式发出之前，给周围的人看看。这也是写求职信的一个重要技巧，旨在避免歧义，让求职信更好的传达你想要传达的信息。此外，你也可以在求职信后附上简历，这样雇主可以更好地了解你。
