自我评价的写作方法
简历写作的“自我评估”部分遵循以下三个原则：
实事求是简历的真实性是一致的人事经验的要求。求职者写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优势或者工作经验。经验丰富的人力资源可以很容易地通过求职者的话来判断他是否中肯和脚踏实地。一旦这种说法让人觉得言过其实，人力资源部门总是会删除候选人的简历。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者说太过通俗以至于无法让自己脱颖而出。人事经理经常想看看你有没有灵光一闪，这些灵光和这个工作有没有关系。所以，建议在写自我描述之前，仔细列出自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，选择自己和别人的不同之处，突出自己的优势。
以这次公布的简历为例，申请人申请的是公关这个职位。从人事经理的角度，他想看看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力。但是这个考生只关注一个方面，很遗憾。
同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，这样就可以画龙点睛了。
语言需要简洁，专业自我描述的语言风格也是值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极其煽情的话来吸引人事经理的注意力，可能会出奇的成功，但大多数情况下是一次冒险。
