公文写作的基础：信函的格式和样式
信函是非直属机关用于协商工作、问答问题或请求有关主管部门批准的文件。小编收集这封信的格式和型号。欢迎阅读。
一、信函的目的
《条例》规定，该函“用于机构之间的工作协商、问答，以及请求无隶属关系的相关主管部门的批准”。
《办法》规定：该函适用于不同下级机关之间的“谈判工作、问答问题、请求批准和答复审批事项”。
党的机关、行政机关
机关之间的谈判工作不从属于机关之间的谈判工作
问答问题问答问题
向无隶属关系的有关主管部门申请批准，并答复审批事项
xx行政机关来信中增加了“批复审批事项”的目的。作为主要语言之一，该信函与发证机关确定的其他主要语言具有同等法律效力。
在“请求批准”的目的上，信件和请求的区别是：写作对象不同：请求有从属关系，而信件没有从属关系。行文语气不同：请示恭敬诚恳，来信谦逊委婉谦逊有礼。不同的结尾术语。
第二，信件的种类
(一)根据文字可分为信件和答复两种。
(二)根据用途，可分为协商信、询问信(回复信)和请求批准信(回复批准信)三种类型。
信件有时被用来回答请求。主要是：接到请求的上级机关授权其办公部门以答复的形式答复提出请求的机关。
三.信函的格式
发出信件的格式
xxx关于xxx的信：(发函原因)(需要要求的事项)(希望索取)，请回复。* * * *年*月*日
答复的格式
xxx对xxx的复函：你省(市、县、局)《关于的函》 ( [] )号收悉。关于问题，答复如下：(答复事项)特此答复。* * * *年*月*日
描述：
1.行政机关的信函和发证机关的标识通常使用信函格式(信函形式)，即只标注发证机关的全称(或标准化简称)，不加“档”字，打印一条上粗下细的红色武侠线。武文红线右下角(标题右上角)标有邮政编码，内嵌“信”字，信号单独编发。机密级别、保密期限和紧急程度标记在红色武文线的左下角(标题的左上角)。
2.信末的成语也可以写成“期待回复”、“期待回复”、“请支持”、“请查这封信”、“请期待研究信的回复”、“请求大力协助是荷兰语”、“我在这里写，请回复”、“我想回复这封信”、“如果你同意，”
3.回复：“标题要先引用，后面是文字编号”(《办法》)。“收到”后，也可以写成“研究后，回复如下”等。信件有时被用来回答请求。主要是：接到请求的上级机关授权其办公部门以答复的形式答复提出请求的机关。本回复必须写在“收到”之后，如“经xxx同意”或“经xxx批准”。回复末尾的成语也可以写成“本回复”、“特此回复”、“请回复”、“特此告知”、“特发此信”等。
4.一般不使用“此致敬”、“祝工作顺利”作为结语(非法定公文的备忘录不受此限制)。
第四，写信
1.一封信。如果内容较多，可以按顺序排列；如果内容比较单一，可以贯穿一段到最后。
2.去信，事项要明确具体，请求要给对方留有余地。不要为难，有时候可以写自己的看法和计划，供对方选择；回复，针对信中提出的问题，明确回答，不模棱两可，答非所问。
3.向上的字母要表示真诚；downwa
xx市人民政府办公室关于征求履行工作职责意见和建议的函
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为进一步推动市政府办公室深入开展保持共产党员先进性教育活动，确保先进性教育活动的实效性，切实转变工作作风，提高行政效率，优化“三个服务”，请就以下几个方面提出意见和建议。
1.工作规划和政策层面。协助市政府制定和落实符合上级精神、符合我市实际、符合人民根本利益、与市委市政府工作中心和全市大局有无偏差的决策安排；如果有，如何改善。
第二，服务。服务意识、服务质量、服务效率是否存在问题，如何提高。
第三，组织协调。按照市政府要求协调工作，不存在不当和失策的地方，还有哪些方面需要改进？
第四，注重落实。是否存在工作不力、方法不当、执行不力等问题，如何改进。
v.工作质量。办报、会议、信息收集、值班联络等日常操作方面是否严谨规范，有哪些方面需要加强和改进？
不及物动词风格。是否能做到为民、务实、廉洁，是否存在作风不切实际、风气不正、不循规蹈矩的问题；如果有问题，最好提供具体信息。
七、其他意见和建议。
意见和建议，请于3月28日前书面反馈至第一教育办(市办工委)。电话：0558-2261191，传真：0558-2264126。
2005年3月11日
回信范
回函范本(回复)
关于省、自治区、直辖市地震局行政机构的批准
按照国家公务员制度管理的批复
中国地震局：
你局《关于省、自治区、直辖市地震局管理机构依照国家公务员制度管理的函》(发[xx]223号)收悉。根据《国务院关于印发〈国家公务员制度实施方案〉的通知》(国发〔1993〕78号)的有关规定，经研究，同意将省、自治区、直辖市地震局管理机构纳入国家公务员制度管理范围。
所有人事管理按照国家公务员制度管理后，按照《国家公务员暂行条例》及其配套法律法规执行，并按照《国家公务员制度实施方案》及国务院发布的其他相关规定认真组织实施。实施中注意以下问题：
第一，严格界定人员范围。按照公务员制度进行管理的人仅限于依法行使国家行政权力和执行公务的人。其他人员不按照公务员制度纳入管理范围。
二、按照公务员制度管理，不改变事业单位编制性质，编制管理仍按照国家现行有关规定执行。
三、按照公务员制度管理，除行政机关工作人员工资实行职级工资制外，其他经费管理办法暂不变。
四、按照公务员制度管理，企事业单位不得实行职称、工资和奖金等人事管理制度。
2002年7月15日
(人事部函[xx]82号)
回复范文三的信
回信范本
法院办公厅《关于请解决问题的函》批复
劳动和社会保障部办公厅：你收到了《关于请解决问题的函》。经研究，答复如下：
1.关于《指令书》、《法》、《规定》的适用范围有具体明确的规定，如何在实践中应用，我院没有具体说明。
第二，关于xxx的问题。根据《法》、《法》、《规定》的规定，劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定和行政处罚决定
